新闻信息编辑制度规范

PAGE新闻信息编辑制度规范一、总则（一）目的为规范公司新闻信息编辑工作，确保新闻信息的准确性、及时性、客观性和规范性，提高新闻信息传播质量，树立公司良好形象，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门及全体员工所涉及的新闻信息编辑工作。（三）基本原则1.真实性原则：新闻信息必须真实可靠，所报道的事件、人物、数据等应准确无误，严禁虚假信息。2.客观性原则：编辑过程中应秉持客观公正的态度，避免主观臆断和片面报道，全面呈现事件全貌。3.时效性原则：及时捕捉有价值的新闻线索，快速编辑制作并发布，确保新闻信息的时效性。4.规范性原则：严格遵守国家法律法规、新闻行业标准以及公司相关规定，规范新闻信息的编辑流程和格式。二、编辑流程（一）选题策划1.各部门应指定专人负责收集与本部门业务相关的新闻线索，包括但不限于工作动态、成果展示、重要活动等。2.新闻编辑人员定期与各部门沟通，共同商讨选题方向，结合公司整体战略和阶段性重点工作，制定新闻选题计划。3.关注行业动态、社会热点以及公司外部环境变化，从中挖掘具有新闻价值的选题，确保新闻信息的多样性和吸引力。（二）素材收集1.根据选题，收集相关素材，包括文字资料、图片、视频等。素材来源可以是部门工作记录、会议纪要、现场拍摄、采访录音等。2.收集素材时要确保其真实性和完整性，对重要素材要进行详细记录和标注，以便后续编辑使用。3.对于涉及公司敏感信息或机密内容的素材，要严格按照公司保密规定进行管理，防止信息泄露。（三）内容编辑1.对收集到的素材进行整理和筛选，选取最具价值和代表性的内容进行编辑。2.新闻信息应主题明确，结构清晰，语言简洁流畅，避免冗长复杂和晦涩难懂的表述。3.在编辑过程中，要对文字进行校对，确保语法正确、用词恰当、数据准确。同时，对图片和视频进行适当处理，保证其质量和与内容的关联性。4.对于引用的他人观点、数据等，要注明出处，确保信息来源合法合规。（四）审核把关1.新闻信息编辑完成后，必须经过严格的审核流程。初审由新闻编辑人员所在部门负责人进行，主要审核内容的准确性、完整性以及是否符合选题要求。2.初审通过后，提交至公司新闻管理部门进行复审。复审人员应从新闻价值、传播效果、合规性等方面进行全面审查，并提出修改意见。3.对于涉及公司重大决策、重要事件或敏感信息的新闻，需经公司高层领导终审，确保新闻信息符合公司整体利益和形象。（五）发布推送1.审核通过的新闻信息按照预定的发布渠道和时间进行发布。发布渠道包括公司内部网站、微信公众号、微博、行业媒体等。2.在发布过程中，要确保新闻信息的格式规范、排版整齐，同时根据不同平台的特点进行适当的调整和优化，以提高传播效果。3.发布后，要密切关注新闻信息的反馈情况，及时收集读者的意见和建议，以便对后续新闻编辑工作进行改进。三、内容规范（一）政治立场新闻信息必须坚定政治立场，与党中央保持高度一致，积极宣传党的路线方针政策，维护国家政治安全和社会稳定。（二）公司形象1.突出公司正面形象，展示公司在业务发展、科技创新、社会责任等方面的成果和亮点，增强员工的自豪感和归属感。2.避免发布可能损害公司形象的负面信息，如因工作失误导致的重大损失、违规违纪行为等。如遇此类情况，应及时按照公司相关规定进行处理，并在合适的时机进行正面回应和解释。（三）语言表达1.语言应规范、准确、简洁，使用通俗易懂的词汇和表达方式，避免使用生僻字、网络流行语和不规范的缩写。2.遵循新闻语言的风格特点，客观陈述事实，避免使用夸张、渲染、情绪化的表述。3.对于专业术语和行业词汇，应进行适当解释，确保读者能够理解新闻内容。（四）信息来源1.新闻信息应注明明确的信息来源，包括消息提供者、采访对象、文件出处等。2.严禁抄袭、剽窃他人作品，如需引用他人观点或内容，必须获得授权并注明出处，确保新闻信息的原创性和合法性。四、编辑人员职责（一）新闻编辑人员1.负责新闻信息的日常选题策划、素材收集、内容编辑等工作，确保新闻信息的质量和时效性。2.严格遵守编辑流程和审核制度，积极配合审核人员的工作，对提出的修改意见及时进行调整和完善。3.不断学习新闻编辑业务知识，提高自身专业素养和技能水平，关注行业动态和新技术应用，探索创新新闻编辑方式和方法。（二）部门信息员1.作为本部门与新闻编辑人员的沟通桥梁，及时收集、整理和报送本部门的新闻线索和素材。2.协助新闻编辑人员了解部门工作情况，提供必要的背景信息和解释说明，确保新闻信息准确反映部门工作实际。3.积极参与部门新闻宣传工作，配合新闻编辑人员完成选题策划和内容编辑等相关工作。（三）审核人员1.根据审核职责和标准，对新闻信息进行全面细致的审核，确保新闻内容符合法律法规、行业标准和公司要求。2.认真负责地提出审核意见，对于存在的问题要明确指出，并督促编辑人员及时整改。3.定期总结审核工作中发现的问题，为完善新闻编辑制度和提高新闻质量提供参考依据。五、保密规定（一）保密范围1.涉及公司商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等敏感内容的新闻信息。2.在新闻编辑过程中接触到的尚未公开的公司内部文件、会议纪要、工作方案等资料。（二）保密措施1.新闻编辑人员应签订保密协议，明确保密责任和义务。2.对涉及保密内容的素材和新闻信息进行严格管理，存储在加密的设备或系统中，并设置相应的访问权限。3.在新闻编辑和发布过程中，严禁向无关人员透露保密信息，如需与外部机构合作发布新闻，必须签订保密协议并严格监督执行。（三）违规处理对于违反保密规定的行为，将按照公司相关规定进行严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。六、监督与考核（一）监督机制1.公司新闻管理部门负责对新闻信息编辑工作进行日常监督，定期检查新闻编辑流程的执行情况、新闻信息质量等。2.设立举报渠道，鼓励员工对新闻信息编辑过程中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核办法1.制定新闻信息编辑工作考核指标体系，包括新闻选题质量、内容准确性、时效性、传播效果等方面。2.定期对新闻编辑人员、部门信息员进行考核评价，考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩。3.对于在新闻信