监控值班巡逻制度规范_第1页
监控值班巡逻制度规范_第2页
监控值班巡逻制度规范_第3页
监控值班巡逻制度规范_第4页
监控值班巡逻制度规范_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE监控值班巡逻制度规范一、总则(一)目的为了加强公司/组织安全防范工作,规范监控值班巡逻行为,确保公司/组织人员、财产及信息安全,特制定本制度规范。(二)适用范围本制度适用于公司/组织内所有监控值班巡逻岗位工作人员,以及涉及安全保卫工作的相关部门和人员。(三)基本原则1.预防为主原则通过有效的监控值班巡逻工作,及时发现安全隐患和异常情况,采取预防措施,避免安全事故的发生。2.全面覆盖原则监控设备应覆盖公司/组织重点区域、关键部位,巡逻路线应涵盖所有工作区域,确保无监控死角和巡逻盲区。3.责任明确原则明确监控值班人员和巡逻人员的工作职责、工作流程及工作标准,确保各项安全保卫工作责任到人。4.及时响应原则对监控发现的问题和巡逻过程中遇到的突发事件,应及时响应,迅速采取措施进行处理,并按规定报告相关部门和人员。二、监控值班管理(一)监控室设置与布局1.监控室应选择在安全、安静、便于观察和操作的位置,远离易燃易爆物品存放区域。2.监控室内应配备必要的办公设备,如桌椅、电脑、打印机等,确保值班人员能够正常开展工作。3.监控设备应合理布局,保证能够清晰、全面地覆盖监控区域。显示器应能够实时显示各个监控画面,并具备图像切换、存储、回放等功能。(二)监控值班人员职责1.负责监控设备的日常操作和维护,确保设备正常运行。定期检查设备的运行状况,如发现设备故障或异常情况,应及时报告并联系专业维修人员进行处理。2.实时监控公司/组织内各监控区域的情况,密切关注人员、车辆的出入及活动情况,发现异常行为或安全隐患,应立即记录并报告相关部门。3.对监控画面进行实时录像,保存重要事件的视频资料。录像资料应按照规定的时间和存储方式进行保存,以便后续查阅和调查。4.严格遵守监控室管理制度,不得擅自离岗、脱岗或让无关人员进入监控室。值班期间应保持高度警惕,不得从事与值班工作无关的事情。5.及时接收和传达上级部门及其他相关部门的工作指令和信息,确保信息传递的准确性和及时性。(三)监控值班工作流程1.接班值班人员应提前10分钟到达监控室,做好接班准备工作。与上一班值班人员进行交接,检查监控设备的运行状况、监控记录、钥匙等物品是否齐全完好。对上一班值班期间发生的重要事件及处理情况进行了解和记录。2.值班按照规定的监控区域和时间间隔,对各监控画面进行巡查,认真观察画面内容,发现异常情况及时记录并采取相应措施。每小时对监控设备进行一次检查,包括设备运行状态、图像清晰度、录像存储情况等,确保设备正常运行。对监控发现的问题及时报告相关部门,并跟踪处理情况,做好记录。如遇突发事件,应立即启动应急预案,按照预案要求进行处置,并及时向上级领导报告。3.交班值班结束前,应对监控设备进行全面检查,确保设备正常关闭。整理值班期间的监控记录、事件报告等资料,与下一班值班人员进行交接。如实向接班人员介绍值班期间发生的情况及处理结果,如有未处理完毕的事项,应详细说明情况及后续处理建议。(四)监控记录与资料管理1.监控值班人员应认真填写值班记录,记录内容包括值班时间、监控区域、发现的问题及处理情况、设备运行状况等。值班记录应字迹清晰、内容完整,不得漏记、错记。2.对监控发现的重要事件,应及时进行详细记录,并附上相关视频资料。记录内容应包括事件发生的时间、地点、经过、涉及人员及车辆等信息。3.监控录像资料应按照规定的时间进行保存,一般保存期限不少于[X]天。保存的录像资料应分类存放,便于查阅和检索。4.如需查阅监控录像资料,应填写查阅申请表,经相关部门负责人批准后,由监控值班人员按照规定提供查阅服务。查阅人员不得擅自复制、删除或修改录像资料。三、巡逻值班管理(一)巡逻路线与时间安排1.根据公司/组织的实际情况,制定合理的巡逻路线,确保覆盖所有工作区域和重点部位。巡逻路线应包括办公楼、生产车间、仓库、停车场、配电室等区域。2.巡逻时间应根据公司/组织的作息时间和安全防范要求进行安排,实行定时巡逻制度。一般情况下,白天每[X]小时巡逻一次,夜间每[X]小时巡逻一次。在特殊时期或重要活动期间,应增加巡逻频次。(二)巡逻值班人员职责1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻,认真检查各区域的安全状况,包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等。2.注意观察周围环境,发现异常声响、气味、烟雾等情况,应立即进行排查,查明原因并及时报告相关部门。3.对发现的安全隐患及时采取措施进行处理,如发现门窗未关闭,应及时关闭;发现消防器材损坏,应及时报告并通知相关部门进行维修或更换。4.加强对人员、车辆出入的管理,严格执行门禁制度。对出入人员进行身份核实,对出入车辆进行检查,防止无关人员和车辆进入公司/组织。5.在巡逻过程中,如遇突发事件,应立即启动应急预案,采取相应的处置措施,并及时向上级领导报告。同时,应保护好现场,协助相关部门进行调查处理。6.认真填写巡逻记录,记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应及时、准确、完整,不得漏记、错记。(三)巡逻值班工作流程1.接班巡逻人员应提前10分钟到达指定地点,做好接班准备工作。与上一班巡逻人员进行交接,检查巡逻装备是否齐全完好,如手电筒、对讲机、巡逻记录等。对上一班巡逻期间发生的情况进行了解和记录。2.巡逻按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻,保持警惕,注意观察周围环境。对各区域进行认真检查,发现问题及时记录并采取措施处理。在巡逻过程中,如遇可疑人员或情况,应进行询问和盘查,必要时及时报告相关部门。3.交班巡逻结束后,应回到指定地点进行交班。将巡逻装备交回,并与下一班巡逻人员进行交接。向上一班巡逻人员介绍巡逻期间发生的情况及处理结果,如有未处理完毕的事项,应详细说明情况及后续处理建议。(四)巡逻装备管理1.为巡逻人员配备必要的巡逻装备,如手电筒、对讲机、巡逻棒、安全头盔等。巡逻装备应定期进行检查和维护,确保其性能良好。2.巡逻人员应妥善保管巡逻装备,不得擅自转借、挪用或损坏。如发现巡逻装备损坏或丢失,应及时报告并说明原因。3.对巡逻装备的使用情况进行记录,包括领取时间、归还时间、使用人员等信息。定期对巡逻装备进行盘点,确保账物相符。四、值班巡逻人员培训与考核(一)培训计划1.制定监控值班巡逻人员培训计划,定期组织培训,提高值班巡逻人员的业务素质和技能水平。培训内容包括安全保卫知识、监控设备操作技能、应急预案等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式,确保培训效果。3.新入职的监控值班巡逻人员应进行岗前培训,培训合格后方可上岗。岗前培训时间不少于[X]天。(二)培训内容1.安全保卫法律法规及公司/组织安全管理制度学习国家有关安全保卫的法律法规,如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等。熟悉公司/组织制定的安全管理制度,如门禁制度、巡逻制度、监控管理制度等。2.监控设备操作技能掌握监控设备的基本原理和操作方法,包括设备的启动、停止、图像切换、录像存储、回放等功能。了解监控设备的日常维护和保养知识,能够及时发现设备故障并采取初步的处理措施。3.巡逻业务知识学习巡逻工作的基本原则、方法和技巧,如如何观察、如何判断异常情况等。熟悉公司/组织内各区域的安全特点和防范重点,掌握常见安全隐患的排查和处理方法。4.应急预案了解公司/组织制定的应急预案,熟悉各类突发事件的应急处置流程和方法。参加应急预案的模拟演练,提高应急处置能力和协同配合能力。(三)考核制度1.建立监控值班巡逻人员考核制度,定期对值班巡逻人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作态度、工作纪律、业务能力、工作业绩等方面。2.考核方式可采用日常检查、定期抽查、工作记录查阅、群众评议等多种形式,确保考核结果客观、公正。3.对考核优秀的值班巡逻人员给予表彰和奖励,对考核不合格的人员进行批评教育,并根据情况进行相应的处理,如调整岗位、扣发奖金等。五、应急处置与报告(一)应急预案1.制定完善的监控值班巡逻应急处置预案,明确各类突发事件的应急处置流程和责任分工。应急预案应包括火灾、盗窃、抢劫、突发疾病等事件的处置措施。2.定期对应急预案进行演练,检验预案的可行性和有效性,提高值班巡逻人员的应急处置能力。演练应至少每年进行一次。3.根据演练情况和实际工作中发现的问题,及时对应急预案进行修订和完善,确保应急预案的科学性和实用性。(二)应急处置流程1.发现突发事件后,监控值班巡逻人员应立即采取措施进行处置,并及时报告相关部门和人员。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、涉及人员及车辆等信息。2.在处置突发事件过程中,应严格按照应急预案的要求进行操作,确保自身安全的前提下,迅速控制局面,减少损失。3.协助相关部门进行调查处理,提供必要的证据和信息,配合做好后续工作。(三)报告制度1.建立监控值班巡逻报告制度,明确报告的程序、内容和时间要求。值班巡逻人员在发现问题或突发事件后,应及时报告上级领导和相关部门。2.一般事件应在发现后[X]

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论