规范政治理论学习制度

PAGE规范政治理论学习制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强公司/组织全体员工的思想政治教育，提高政治理论水平，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保公司/组织各项工作始终保持正确的政治方向，特制定本政治理论学习制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.坚持理论联系实际：紧密结合公司/组织发展实际和员工思想实际，学以致用，推动工作。2.坚持领导带头：领导干部以身作则，带头学习，发挥示范引领作用。3.坚持分类指导：根据不同岗位、不同层次员工的特点和需求，有针对性地开展学习。4.坚持与时俱进：及时更新学习内容，创新学习方式方法，提高学习效果。二、学习内容（一）马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习马克思主义基本原理，把握毛泽东思想的活的灵魂，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的核心要义和精神实质，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本立场、观点和方法。（二）党的路线、方针、政策和决议认真学习党的基本路线、基本方略，及时了解党的重大方针政策和重要决策部署，深刻领会其精神实质和实践要求，确保公司/组织各项工作与党中央保持高度一致。（三）党的历史、中国历史、世界历史和科学社会主义发展史学习党的光辉历史，传承红色基因，汲取前进力量；了解中国历史和世界历史，把握人类社会发展规律；学习科学社会主义发展史，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。（四）党的优良传统和作风弘扬党的艰苦奋斗、实事求是、群众路线等优良传统和作风，践行社会主义核心价值观，培养高尚道德情操和职业操守。（五）国家法律法规和行业标准学习国家法律法规，增强法治意识，依法依规开展工作；了解行业标准和规范，提高业务能力和水平。（六）时事政治关注国内外时事政治，及时了解国际国内形势变化，分析研究重大事件和热点问题，增强政治敏锐性和洞察力。三、学习方式（一）集中学习1.定期组织：每周/每月/每季度安排固定时间进行集中学习，每次学习时间不少于[X]小时。2.专题讲座：邀请专家学者、领导干部等举办专题讲座，深入解读政治理论和政策法规。3.观看教育片：组织观看政治理论教育片、先进事迹报告会等，直观感受学习内容。（二）个人自学1.制定计划：员工根据自身实际情况，制定个人政治理论学习计划，明确学习目标、内容和进度安排。2.阅读书籍：认真阅读政治理论书籍、报刊杂志等，深入学习领会相关知识。3.撰写心得：定期撰写学习心得，总结学习收获，提高学习效果。（三）研讨交流1.小组讨论：以部门/小组为单位，定期组织政治理论学习研讨交流活动，围绕学习主题，结合工作实际，分享学习体会和经验做法。2.专题研讨：针对重大政治理论问题和热点难点问题，组织开展专题研讨活动，深入分析研究，提出对策建议。（四）实践锻炼1.主题党日活动：结合“三会一课”制度，每月开展主题党日活动，组织党员干部深入基层、深入群众，开展志愿服务、调研走访等活动，增强党员意识和宗旨意识。2.社会实践活动：组织员工参加社会实践活动，如参观爱国主义教育基地、廉政教育基地等，接受革命传统教育和廉政教育。四、学习要求（一）提高认识，端正态度全体员工要充分认识政治理论学习的重要性，切实增强学习的自觉性和主动性，端正学习态度，认真参加各项学习活动。（二）严格纪律，确保质量1.按时参加：员工要严格遵守学习时间，不得无故缺席。因特殊情况不能参加学习的，要提前向所在部门/小组请假，并及时补课。2.认真听讲：在学习过程中，要认真听讲，做好笔记，积极参与讨论交流，不得交头接耳、玩手机等。3.保证质量：要注重学习效果，认真思考，深入领会学习内容，做到学有所思、学有所悟、学有所得。（三）联系实际，学以致用员工要紧密联系公司/组织发展实际和个人工作实际，将政治理论学习与解决实际问题相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（四）加强考核，强化监督1.建立考核机制：制定政治理论学习考核办法，对员工的学习情况进行量化考核，考核结果作为员工评先评优、职务晋升等的重要依据。2.强化监督检查：公司/组织党委（党组）要加强对政治理论学习制度执行情况的监督检查，定期通报学习情况，对学习不认真、敷衍了事的员工进行批评教育，督促其整改落实。五、学习计划与安排（一）年度学习计划每年年初，公司/组织党委（党组）要根据上级要求和公司/组织实际，制定年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等安排，并印发各部门/小组。（二）季度学习安排每季度初，各部门/小组要根据公司/组织年度学习计划，结合本部门/小组工作实际，制定季度学习安排，并报公司/组织党委（党组）备案。（三）月度学习要点每月初，公司/组织宣传部门要根据季度学习安排，梳理本月学习要点，明确学习主题、学习内容和学习要求，并印发各部门/小组。六、学习保障（一）组织保障成立以公司/组织党委（党组）书记为组长，党委（党组）成员为副组长，各部门/小组负责人为成员的政治理论学习领导小组，负责统筹协调公司/组织政治理论学习工作。领导小组下设办公室，设在公司/组织宣传部门，负责学习计划制定、组织实施、督促检查等具体工作。（二）师资保障1.内部培训：选拔一批政治素质高、理论水平强的领导干部和业务骨干担任内部培训师。2.外部邀请：定期邀请专家学者、党校教师等来公司/组织举办专题讲座，为员工提供高质量的学习辅导。（三）经费保障公司/组织要将政治理论学习经费纳入年度预算，确保学习资料购置、培训师资聘请、学习活动开展等所需费用。七、考核与评估（一）考核内容1.学习态度：主要考核员工参加学习的积极性、主动性，遵守学习纪律的情况。2.学习效果：主要考核员工对政治理论知识的掌握程度，运用所学理论分析解决实际问题的能力。（二）考核方式1.个人自评：员工每年年底对自己的政治理论学习情况进行总结自评，填写《政治理论学习考核自评表》。2.部门/小组互评：各部门/小组每年年底组织员工进行互评，对本部门/小组员工的政治理论学习情况进行评价，填写《政治理论学习考核互评表》。3.组织考核：公司/组织党委（党组）每年年底对员工的政治理论学习情况进行综合考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）结果运用1.表彰奖励：对政治理论学习考核优秀的员工，公司/组织给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.督促整改：对政治理论学