纪检监察行为规范制度

PAGE纪检监察行为规范制度一、总则（一）目的为了加强公司纪检监察工作，规范纪检监察人员行为，确保纪检监察工作依法依规、公正高效开展，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本行为规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体纪检监察工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、党内法规以及公司的各项规章制度，依法履行纪检监察职责。2.公正公平原则：秉持公正、公平的态度，对各类违纪违规行为进行调查处理，不偏袒、不徇私。3.纪律严明原则：纪检监察人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的公司机密信息。4.廉洁自律原则：自觉抵制各种利益诱惑，廉洁奉公，做到自身正、自身净、自身硬。二、职责与权限（一）职责1.监督检查公司各部门及员工执行国家法律法规、公司规章制度的情况。2.受理对公司内部违纪违规行为的检举、控告，开展调查核实工作。3.对发现的违纪违规问题提出处理建议，并督促相关部门进行整改落实。4.开展廉政教育和廉洁文化建设活动，提高公司员工的廉洁意识。5.协助公司党委、纪委加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。（二）权限1.查阅、复制与纪检监察事项有关的文件、资料、财务账目等。2.要求有关部门和人员提供与纪检监察事项相关的文件、资料、财务账目及其他有关情况，进行询问和调查。3.对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的文件、资料、财务账目等予以封存。4.经公司主要领导批准，对涉嫌违纪违规人员采取必要的措施，如停职检查等。三、工作程序（一）线索受理1.设立专门的举报渠道，包括举报电话、邮箱、信箱等，确保举报信息畅通。2.对收到的举报线索进行详细登记，记录举报人的基本信息、举报内容、举报时间等。3.对举报线索进行初步审查，判断是否属于纪检监察受理范围，对于不属于受理范围的线索，及时告知举报人并说明原因。（二）线索评估1.对受理的举报线索进行分析评估，确定线索的可查性和重要程度。2.根据线索的特点和实际情况，制定相应的调查方案，明确调查人员、调查步骤、调查重点等。（三）调查核实1.按照调查方案开展调查工作，通过查阅资料、谈话询问、实地走访、数据分析等方式，收集相关证据。2.调查人员应当不少于两人，并向被调查对象出示工作证件。3.在调查过程中，要认真听取被调查对象的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行核实。4.调查结束后，形成调查报告，报告中要详细说明调查过程、调查结果、证据情况以及处理建议等。（四）案件审理1.设立案件审理小组，对调查终结的案件进行审理。2.审理小组对调查报告进行全面审查，包括事实认定是否清楚、证据是否确凿、程序是否合法、定性是否准确、处理建议是否恰当等。3.审理小组可以通过召开会议、听取汇报、查阅资料等方式进行审理，并充分听取调查人员、被调查对象以及相关部门的意见。4.经审理后，形成审理意见，报公司党委、纪委审批。（五）处理决定1.根据审理意见，公司党委、纪委作出处理决定。2.处理决定包括党纪处分、政纪处分、组织处理、经济处罚等，要明确处理依据和处理结果。3.将处理决定送达被处理对象，并告知其享有的申诉权利。（六）申诉复查1.被处理对象对处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。2.纪检监察部门受理申诉后，应当进行复查，并在规定时间内作出复查决定。3.复查决定应当书面通知申诉人，如申诉人对复查决定仍不服的，可以向上级纪检监察部门提出申诉。四、行为规范（一）工作纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.工作时间内要坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到、早退，会议期间要认真听讲，做好记录，不得随意交头接耳、玩手机等。（二）廉洁自律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受被监督检查对象的礼品、礼金、宴请、娱乐活动等。2.不得利用纪检监察工作为本人或亲友谋取不正当利益。3.严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁。（三）保密规定1.对在工作中知悉的公司机密信息、案件线索、调查情况等要严格保密，不得泄露给无关人员。2.妥善保管工作中涉及的文件、资料、证据等，防止丢失、被盗或泄露。3.在对外交往中，要严格遵守保密纪律，不得擅自透露公司的机密信息。（四）文明执纪1.纪检监察人员在开展工作时要文明礼貌，尊重被调查对象的人格尊严，不得使用侮辱性、歧视性语言。2.依法依规开展调查工作，保障被调查对象的合法权益，不得采取非法手段获取证据。3.对调查中发现的问题要客观公正地进行处理，不得借机打击报复。五、教育培训（一）培训计划1.制定年度纪检监察人员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政治理论、法律法规、纪检监察业务知识、职业道德等。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.鼓励纪检监察人员参加外部培训、学术交流活动，拓宽视野，提升业务能力。3.开展案例分析、模拟演练等活动，提高纪检监察人员的实际操作能力。（三）培训考核1.建立培训考核机制，对纪检监察人员的培训学习情况进行考核。2.考核方式包括考试、撰写心得体会、工作业绩评估等。3.将培训考核结果与纪检监察人员的绩效考核、职务晋升等挂钩。六、监督与考核（一）内部监督1.建立纪检监察部门内部监督机制，定期对纪检监察人员的工作进行检查和评估。2.加强对纪检监察工作程序、工作纪律、廉洁自律等方面的监督，发现问题及时纠正。（二）外部监督1.主动接受公司员工、上级主管部门、社会公众等的监督，广泛听取意见和建议。2.设立举报信箱、举报电话等，受理对纪检监察人员违纪违规行为的举报。（三）考核评价1.制定纪检监察人员考核评价办法，对纪检监察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与纪检监察人员的薪酬待遇、职务晋升等挂钩。七、奖励与惩戒（一）奖励1.对在纪检监察工作中表现突出、成绩显著的人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升职务等。（二