线上演讲比赛制度规范

PAGE线上演讲比赛制度规范一、总则（一）目的为了规范公司/组织线上演讲比赛的组织与管理，确保比赛的公平、公正、公开，激发员工的表达能力和创新思维，提升员工综合素质，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部举办的各类线上演讲比赛活动。（三）基本原则1.公平公正原则：比赛过程严格按照既定规则进行，确保每位参赛选手享有平等的机会，评判结果客观公正。2.公开透明原则：比赛规则、流程、评委信息、评判结果等向全体员工公开，接受监督。3.鼓励参与原则：倡导广大员工积极参与，为员工提供展示自我的平台，促进员工之间的交流与学习。二、比赛组织（一）主办方职责1.负责制定比赛主题、规则、流程等相关文件。2.组织成立比赛筹备小组，明确各成员职责分工，确保比赛筹备工作顺利进行。3.负责宣传推广比赛活动，吸引员工报名参与。4.组织评委培训，确保评委熟悉评判标准和流程。5.负责比赛的现场组织与协调工作，包括设备调试、网络保障等。6.根据评判结果，确定获奖名单并进行表彰。（二）比赛筹备小组1.组长：由公司/组织高层领导担任，负责统筹比赛筹备工作，协调各方资源，对比赛的重大事项进行决策。2.副组长：由相关部门负责人担任，协助组长开展工作，负责具体筹备工作的组织与实施，协调各小组之间的工作。3.成员：包括人力资源部门人员、宣传部门人员、技术支持人员等。人力资源部门负责选手报名信息收集、比赛组织协调等工作；宣传部门负责比赛的宣传推广、资料整理等工作；技术支持人员负责比赛平台的搭建、维护及技术问题解决等工作。（三）比赛时间安排1.报名时间：[具体报名开始日期][具体报名截止日期]。2.比赛时间：根据报名人数确定比赛轮次和具体时间安排。初赛、复赛、决赛等各阶段时间应提前公布，确保参赛选手有足够的准备时间。（四）比赛平台选择根据比赛规模和需求，选择稳定、可靠、功能齐全的线上平台作为比赛场地。平台应具备视频直播功能、选手资料展示功能、评委打分功能、观众互动功能等，确保比赛顺利进行。三、参赛选手（一）报名条件1.公司/组织全体在职员工。2.具备良好的语言表达能力和沟通能力。3.遵守比赛规则，服从比赛组织安排。（二）报名方式1.在线报名：参赛选手需在规定时间内登录公司/组织指定的报名系统，填写个人信息、演讲主题、演讲简介等相关内容，并上传个人照片。2.线下报名：参赛选手可到人力资源部门领取报名表格，填写后交回人力资源部门。（三）资格审查1.报名截止后，由比赛筹备小组对参赛选手的资格进行审查，核实报名信息的真实性和完整性。2.对于不符合报名条件或提供虚假信息的选手，取消其参赛资格。（四）选手权益1.参赛选手有权了解比赛规则、流程、评判标准等相关信息。2.参赛选手在比赛过程中享有公平竞争的权利，如对评判结果有异议，可在规定时间内提出申诉。3.参赛选手有权获得比赛组织方提供的必要支持和帮助，如培训指导、技术支持等。四、比赛规则（一）演讲主题1.比赛主题由主办方根据公司/组织发展战略、企业文化、业务需求等确定，并提前公布。2.参赛选手需围绕给定的主题进行演讲，内容应积极向上、富有创意、具有感染力。（二）演讲内容1.演讲内容应紧扣主题，观点明确，逻辑清晰，论据充分。2.语言表达流畅自然，语速适中，声音洪亮，富有情感。3.演讲时间控制在[具体演讲时长]以内，超时将酌情扣分。（三）演讲形式1.参赛选手可采用PPT辅助演讲，但需注意PPT内容简洁明了，与演讲内容紧密配合，避免过度依赖PPT。2.鼓励选手采用多样化的演讲形式，如故事讲述、案例分析、互动问答等，增强演讲的吸引力和感染力。（四）评判标准1.内容质量（40分）：主题明确，内容充实，观点新颖，逻辑严谨，论据充分。2.表达能力（30分）：语言流畅，语速适中，声音洪亮，富有情感，肢体语言自然得体。3.演讲技巧（20分）：演讲形式多样，PPT制作精美，与演讲内容配合默契，时间控制得当。4.形象气质（10分）：着装得体，仪态大方，精神饱满，具有良好的形象气质。（五）评判流程1.初赛：由评委根据评判标准对参赛选手的演讲视频进行打分，按照得分高低确定晋级复赛的选手名单。2.复赛：评委现场观看选手演讲，并进行打分。同时，可设置观众投票环节，观众投票结果作为参考，综合确定晋级决赛的选手名单。3.决赛：评委现场观看选手演讲，并进行打分。根据评委打分结果，确定获奖名单。（六）申诉处理1.参赛选手如对评判结果有异议，可在比赛结果公布后的[具体申诉期限]内，向比赛组织方提出书面申诉。2.比赛组织方收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[具体处理期限]内给予申诉人答复。3.如经调查核实，评判结果确实存在问题，比赛组织方将重新组织评判或调整评判结果。五、评委管理（一）评委组成1.评委由公司/组织内部管理人员、专业技术人员、外部专家等组成。2.评委应具备丰富的专业知识、良好的评判能力和公正的职业道德。（二）评委职责1.认真学习比赛规则、评判标准和流程，熟悉比赛要求。2.客观、公正地对参赛选手的演讲进行评判，独立打分，不受外界干扰。3.遵守评判纪律，不得泄露评判过程和结果。4.积极参与评委培训和交流活动，不断提高评判水平。（三）评委培训1.在比赛前，组织评委进行培训，使评委熟悉评判标准和流程，统一评判尺度。2.培训内容包括比赛主题、评判标准、评分细则、注意事项等。3.通过案例分析、模拟评判等方式，提高评委的评判能力和水平。（四）评委监督1.比赛组织方对评委的评判过程进行监督，确保评判的公平、公正。2.设立评委监督邮箱和电话，接受参赛选手和员工的监督举报。3.对于违反评判纪律的评委，取消其评委资格，并视情节轻重给予相应的处罚。六、奖项设置与表彰（一）奖项设置1.一等奖（1名）：颁发荣誉证书和奖金[X]元。2.二等奖（2名）：颁发荣誉证书和奖金[X]元。3.三等奖（3名）：颁发荣誉证书和奖金[X]元。4.优秀奖若干：颁发荣誉证书。（二）表彰方式1.在公司/组织内部会议上进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。2.通过公司/组织内部网站、微信公众号等渠道对获奖选手进行宣传报道，展示获奖选手风采。3.将获奖选手的演讲视频整理制作成专辑，供员工学习交流。七、宣传推广（一）宣传渠道1.公司/组织内部网站：在网站首页设置比赛专题页面，发布比赛通知、规则、流程、选手风采等相关信息。2.微信公众号：通过微信公众号发布比赛信息、选手报名情况、比赛进展等内容，吸引员工关注和参与。3.内部邮件：向全体员工发送比赛通知邮件，介绍比赛详情，鼓励员工积极报名。4.部门会议：在各部门会议上宣传比赛活动，动员员工参与。（二）宣传内容1.比赛通知：包括比赛主题、时间、规则、报名方式等。2.选手风采展示：定期发布参赛选手的个人简介、演讲主题等信息，吸引员工关注。3.比赛进展情况：及时报道比赛各阶段的进展情况，如初赛结果、复赛预告等。4.获奖选手事迹：宣传获奖选手的优秀事迹和演讲内容，发挥榜样示范作用。八、经费管理（一）经费预算1.比赛经费预算包括奖金、荣誉证书制作费用、评委劳务费用、宣传费用、比赛平台租赁费用等。2.经费预算应根据比赛规模和实际需求进行合理编制，并报公司/组织领导审批。（二）经费使用1.比赛经费由专人负责管理