规范处级干部报备制度

PAGE规范处级干部报备制度一、总则（一）目的为加强公司处级干部队伍建设，规范处级干部管理行为，确保处级干部选拔任用、考核评价、监督管理等工作的公开、公平、公正，提高公司管理水平和运营效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及所属各单位处级干部的报备管理工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规章制度，确保报备工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公正地对处级干部的相关情况进行报备，不受任何单位和个人的干扰。3.及时准确原则：及时、准确地报送处级干部的各类信息，不得延误和隐瞒。4.保密原则：对涉及处级干部个人隐私和公司机密的信息严格保密，防止信息泄露。二、报备内容及要求（一）选拔任用报备1.任职前报备处级干部选拔任用工作启动前，需向公司党委组织部报备选拔任用工作方案，包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔程序等内容。选拔任用工作过程中，涉及的民主推荐、考察、公示等环节的相关材料，应及时报送公司党委组织部备案。处级干部任职决定作出后，应在规定时间内将任职文件、任免审批表等材料报送公司党委组织部存档。2.破格提拔报备处级干部破格提拔的，需在破格提拔前向公司党委组织部详细说明破格的理由、依据及相关证明材料。破格提拔的考察、公示等环节材料应按要求及时报备。（二）考核评价报备1.年度考核报备每年处级干部年度考核工作结束后，各单位应将处级干部年度考核结果、考核评语、民主测评情况等材料报送公司党委组织部。对年度考核优秀、称职、基本称职、不称职的处级干部，应分别说明情况，并提出相应的奖惩建议。2.专项考核报备因工作需要开展处级干部专项考核的，在考核工作结束后，应将专项考核报告、考核结果等材料报送公司党委组织部。专项考核中发现的处级干部存在的突出问题及整改情况，应一并报备。（三）教育培训报备1.参加外部培训报备处级干部参加各类外部培训（包括党校培训、业务培训、出国培训等）前，需填写《处级干部参加外部培训报备表》，详细说明培训内容、培训时间、培训地点等信息，并报公司党委组织部审批。培训结束后，应将培训总结、学习成果等材料报送公司党委组织部备案。2.内部培训报备各单位组织处级干部开展内部培训的，应提前制定培训计划，并将培训计划报送公司党委组织部备案。培训结束后，应将培训效果评估报告、学员反馈意见等材料报送公司党委组织部。（四）人事变动报备1.职务任免报备处级干部职务任免（包括提拔、平级调动、降职等）应在任免决定作出后及时向公司党委组织部报备，报送任免文件、任免审批表等材料。涉及职务调整的处级干部，应同时报送个人述职报告、民主测评情况等材料。2.退休报备处级干部达到退休年龄或因其他原因申请退休的，所在单位应提前一个月向公司党委组织部报送退休申请及相关材料，包括个人基本情况、工作简历等。退休手续办理完毕后，应将退休审批表等材料报送公司党委组织部存档。（五）其他事项报备1.出国（境）报备处级干部因公出国（境）的，需按照公司外事管理规定，提前填写《处级干部出国（境）审批表》，详细说明出国（境）事由、行程安排、在外停留时间等信息，并报公司党委组织部审核，经公司领导审批同意后方可出国（境）。出国（境）期间，应按照规定及时向公司党委组织部报告在外情况。回国后，应在规定时间内提交出国（境）总结报告。2.兼职报备处级干部因工作需要在公司系统外兼职的，需提前向公司党委组织部提交兼职申请，说明兼职单位、兼职职务、兼职期限等情况，并经公司党委组织部审核，报公司领导审批同意后方可兼职。兼职期间，应定期向公司党委组织部报告兼职工作情况。兼职期满或不再兼职时，应及时向公司党委组织部报备。三、报备程序（一）材料准备各单位及相关部门按照本制度规定的报备内容及要求，负责收集、整理处级干部的相关材料，确保材料真实、完整、准确。（二）审核把关各单位及相关部门对准备好的报备材料进行初审，重点审核材料的合规性、完整性和准确性。初审通过后，将材料报送公司党委组织部。（三）组织备案公司党委组织部对报送的材料进行审核，对符合要求的材料予以备案，并建立处级干部报备档案。对不符合要求的材料，及时反馈给报送单位及相关部门，要求其补充或修改完善。四、报备监督与管理（一）监督检查公司党委组织部定期对处级干部报备制度的执行情况进行监督检查，重点检查各单位及相关部门是否按照规定及时、准确地报送材料，报备材料是否真实、完整等。（二）责任追究对违反本制度规定，未按要求及时报备或报备材料弄虚作假的单位及相关责任人，视情节轻重，给予批评教育、责令改正、通报批评等处理；对造成不良影响或严重后果的，按照公司有关规定追究相关人员的责任。（三）档案管理公司党委组织部负责建立健全处级干部报备档案，对处级干部的选拔