2025年面试真题宝典半结构化面试实战攻略

面试模拟试题汇总：应变能力类

1.假如在工作中碰到民事纠纷，你怎样处理？

【参照答案】作为一名基层T作者，我认为人民的利益高于一切。为人民群众服务高于

一切。假如碰到上述状况，我会按照如下措施处理：

首先，在第一时间安抚他们的情绪，防止发生暴力事件，等他们安静下来后，问清晰纠

纷发生的原因。

另一方面，根据纠纷的性质采用不一样的处理措施:①假如只是一场简朴的口角或事件，

可以现场处理而又不会耽误接下来的丁作的，我会妥善处理好后继续前去工作；②假如事情

波及到国家法律法规，必须由司法部门m面处埋的，或波及国家有关政策的，我会先向上级

领导汇报此事，祈求让另一名同事替代我前去或容许我晚些前去开展工作，并获得有关

同事的谅解和支持。之后立即陪伴纠纷当事人前去有关的部门处理事情。事情处理后，假如

还需要继续进行工作，我会立即前去。

最终，向上级领导汇很事情的成果。认真总结，发现自己的局限性，吸取教训，为此后

更好地处理有关工作做好基础，努力成为一名优秀的公务员。

2.据某报社记者调查，本市某大学自1995年以来计划外招生800余人，1998年至1999

年共私自发放毕业证116co余份，你作为市教育局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件

事情？

【参照答案】某大学私自招收学生，并发放毕业证书，已违反了国家教育法的规定。我

作为分管这方面工作的副局长.准备这样处理这件违法事件：

(1)责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，明确认识学校的行为是违反法律

的行为，并作1叶J书面检查，报市教育局。

(2)宣布该大学私自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回。

对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。

(3)收回学生的毕业记书，学生会出现某些思想问题。因此，我作为分管这项工作的副

局长一定要指导和协助学校做好思想政治工作，并且处理好遗留问题。

(4)处理好这件事情后向局党组织写出状况汇报，并提出对该大学领导的处分提议，以

严厉纪律和法律，杜绝类似事件的再次发生。

3.假如你当上处长后，副处长对你故意见并向厅领导作了反应，你将怎样处理这个问

题？

【参照答案】(1)对的看待副处长故意见这件事情，把他故意见并向厅领导反应当作一

件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和见解。

(2)积极找副处长沟通思想，征求副处长的意见。假如副处长所反应的意见是误解，那

么消除误解;假如副处长所反应的意见属于自己存在的问题，那么积极向副处长作自我批评，

并且当即制定出改正缺陷或局限性的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要到达在新的基础上

的团结。

(3)问题处理后，提议由副处长再向厅领导汇报处理矛盾的状况。或者征得副处长同意

后，由自己向厅领导汇报处理矛盾的状况，并且坚持实事求是的原则。

4.我厅属某单位就一种需要处理的问题向厅领导递交请示文献，领导指示意见不一，

当文献退回办公室时，你作为主任怎样处理？

【参照答案】我作为办公室主任，将会这样处理这一问题:

【参照答案】对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又到达维护干部合法

权益的目的。详细说来，可以从如下三个方面努力：

(1)维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或

者群众向我反应正职因某种原因而予以这位干部不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要

理解状况，并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的；到达既维护正职又不忽视

群众意见的目的。

(2)积极与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将理解到的状况如实地向正职汇报，

并且实事求是地提出自己的提议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正

职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。不过决不能急于求成，需要一

种过程。

(3)做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会积极找这位干部谈心，使他对的看

待领导的做法，同步鼓励他积极工作，不要因此而消沉。由于只要通过自己的努力工作，是

完全可以变化领导的见解为，也会变化自己所受到的不公正待遇的。

5.近年来，伴随我国都市化进程的不停加紧，都市管理问题成为一种很突出的社会问

题。在许多都市常常发生城管人员与地摊人员发生矛盾冲突的事件，对都市管理过程中存在

的问题有什么措施可以处理呢？请详细展开。

【参照答案】(1)要切实规范文明执法行为，严把人员准人关，提高准入门槛，要按照

“公开、公平、公正”的原则，公开选拔录取，严格选人、用人机制，并把公开选拔的过程

和成果向全社会公告，把好准人关。

(2)规范行政执法主体，完善行政执法程序，实现对城管执法的规范化管理，全面推进

执法人员持证上岗和法律培训制度，积极清理不合格人员。建立、健全城管执法责任制，完

善执法体制和机制。

(3)完善城管执法监督制约机制，把监督的权柄授之于社会媒体和有关单位，建立、健

全执法监督网络，把城管执法置于有效的监督视野，最大程度地减少执法扯皮，提高执法效

能。

【参照答案】若条件容许的话，在尽量短的时间内可再现买一件新的衣服，这样比较符

合礼仪规定，但假如时间来不及，只能尽量把衣服上的污渍擦干，或是用小饰物掩盖起来，

假如实在是无法掩盖，那就在会见客人的时候很坦诚地说实话，争取对方的谅解。

6.你担任某单位的重要领导，假定一天在值夜班时忽然发现档案室被盗，你将怎样处

理？

【参照答案】(1)保护现场并立即报瞥，并配合公安部门勘察现场作好记录。

(2)对丢失物件向上级部门汇报。并尽快对丢失资料进行重建，将损失降到最低。

11.不被领导重用怎么办？

【参照答案】(1)首先我会对的看待：在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领

导对我的工作和能力的一种肯定，因此，在工作中，我会力争得到领导和上级组织的重用，

但不会把它作为工作和生活的最高目的，虽然不被重用，我还是会做好各项工作的。

(2)我会认真分析不被重用的原因，针对产生问题的详细原因找出补救措施：首先是调

整心态。不被重用不等于我自身没有价值，应当对自身充斥信心，并加倍努力，但在心态上

不能以被重用为最高目的，它更多的应当是一种鼓励。另一方面是努力提高自身素质。领导

是喜欢高素质的员工和高水平的卜.属的，我不被重用，阐明我尚有某些方面不尽如人意，有

不适应本职工作或不适应领导需要的地方。对此，我会认真学习，不停进步。最终是加强与

领导的沟通，争取领导的信任。

(3)在赢得领导信任的基础上，积极展现个人长处，争取受到重用。

7.当你的领导在做工作汇报时，公布了某些不切实际的记录数据，你听到后会有什么

反应？

【参照答案】我会等领导发完言后，私下以讨教的口气提醒他该数据与否确切。假如他

只是不知实情，相信他会根据状况修正数据，消除影响。假如他是故意夸张其词，而数据只

是•般数据，我想我会到此为止，与否改正那是领导的事了。假如这个记录数据十分重要，

会对社会产生重大影响，也许导致重大损失，我想我会把这也许导致的严重后果向他明确地

指出，假如他执意不改，我会向上级汇报。

8.你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后你

发现光盘怎么也打不开。这时你该怎么做？

【参照答案】首先我是一种工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般

不会出现上述状况。假如确实在开会时出现这种状况，我首先会保持镇静，仔细检查设备，

但愿能找到故障原因，找到切实可行的措施。假如问题不能自行处理，立即告知单位精通电

脑的同志，祈求在最短时间内予以协助。假如光盘确实不能打开，我会迅速向领导汇报，并

且采用应急措施，例如说将幻灯片的内容进行言语讲解。会开完后，我会积极到领导那儿承

认错误，恳请原谅，保证在此后的工作中不会犯类似的错误。

(1)无论碰到什么状况，有什么想法，都会及时向领导汇报。不能由于情绪问题，就不

去建言献策。

9.你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完毕后送他审阅时，他相称不满

意，要你重写，而你计划中的诸多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办？

【参照答案】首先应当明确的是，公务员是国家的工作人员，有明确的纪律规定和组织

原则，而在一种科室，下级服从上级，全体员工对科长负责，这是总的原则，因此我的一切

行事都要遵守这样的原则。为此，我会这样做：

(1)虚心接受副科长的批评和指正，答应立即根据副科长的意思进行修正。由于下级必

须服从和服务于上级。

(2)请副科长把他的修改意见以书面的形式体现出来，详细来说就是在我的计划文书上

贴领导审批签，让副科长在审批签上提出修改意见，以备存档。

(3)根据副科长的书面修改意见进行认真修改。假如上级追尢，可以拿出书面修改意见

进行查对。至于正科长的意见，自己在原稿中考虑和书写进去。这样就做到了对正科长负责

和对直接上级负责。

10.当地出现多例狂犬病死亡病例，政府决定扑杀当地所有犬只，引起部分群众的过激

反应，怎样处理？

【参照答案】对于部分群众存在过激反应的状况，我认为首先要向部分群众解释清晰政

府作出该行政决定的目的是为了维护绝大多数人的生命安全，虽然也许损害了少数“养狗”

群众的利益，但由于除了“全面扑杀当地所有犬只”之外，目前并没有更好的措施来维护市

民的生命安全。除了行政上的解释外，我们还应当对“部分群众”做某些思想工作，尤其是

要充足发挥居委会等群众性组织的沟通协调功能，以此来平复其过激的心情。同步政府应出

台有关的经济赔偿制度，对“犬只被扑杀”的群众予以一定的经济赔偿。

11.你是一名初中一年级班主任，带着全班在郊外野炊，忽然发生森林火灾，有的同学

惊恐失措，有的同学奋力扑火，此时你该怎样做？

【参照答案】第一，保持镇静，同学们惊恐失措，我仍然需要保持清醒的头脑；

第二，迅速组织同学们撤离到安全地带，想尽一切措施保证学生的安全；

另•方面，事后自己做深刻检讨，不能由于自己工作多就规避领导派给自己的其他任务,

更不能由于规避任务而欺瑞领导。

面试模拟试题汇总：心理素质与自控力

1.市场经济条件下充斥了竞争。同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你怎样面对工作

中的竞争。

【参照答案】

(1)竞争出活力，竞争产生动力。因此，要勇于竞争、乐于竞争、善于竞争。要树立竞

争是合法的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竞争，端正参与竞争的态度。

(2)要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与遵守竞争规则结合起来，把竞争定

位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际奉献、比创新精神上，不搞小动作，不出损

招，防止恶性竞争。

(3)处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系

和感情关系，不把互相竞争搞成互相拆台和水火不相容的争斗。

(4)既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手，既不自高自大，又不妄自菲薄。

(5)只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争成果要坦然接受，做到胜不

骄，败不馁。

2.假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么

办？

【参照答案】

(1)首先是对的认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不要为了这点

事情跟直接领导较真。

(2)领导是出思绪、指方向的，我只是详细执行，因此首功本来就是领导的。

(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作状况，俗话说“强

将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

3.你正在主持一种会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？

【参照答案】作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录卜.来，然后

先提议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气地坐下来后，我会再次论述本次会

议的目的，就是要大家心平气和地商议某一问题，提出处理措施，而不是争论。等局面被我

控制后，我再规定双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过论述自己

的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最终的成果写进会议记录中

备查。

4.假如在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？

【参照答案】看待这个问题我觉得应当从处理和处理后两个方面来看问题。第一是处理

这种状况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，假如非常严重，那么只有大义灭亲,

依法处理。假如错误的性质不是很严重，就可以给他一种改正的机会，由于诸多时候对方也

是无心之失，他的心里也很羞愧.假如从严处理的话倒也许产生逆反心理。这时可以接受他

的祈求从轻惩罚，不过罚款是不需他上交的，只不过是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情

的反思，怎样让这种状况在后来的执法活动中不再发生，我觉得有两种途径：一是在平时的

工作、生活中在亲戚朋友中建立一种公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，

碰到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法、遵法的思

想，不去犯法。

5.你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一项任务，而你没有多出的时间，

你怎样处理这件事情？

【参照答案】

(1)应当相信这是领导一时疏忽，忘掠了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没措

施才交给我的，对的看待，不心存牢骚，觉得是领导在给我穿小鞋。

(2)假如也许，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加紧工作进度，

看看与否可以挤出时间完毕，假如加班可以处理的话，就加班。

(3)假如实在不行，向领导阐明状况，将手头工作的重要性向领导提醒，假如手头的工

作不急，能第二天做最佳。假如不行，问领导这件任务与否急着要办，如是，并且由我来做

最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承接。如不是，告诉领导,

我要等这些重要工作做完才能着手去做。

6.你是学文(理)科的吧？有用人部门反应，学文(理)的只会说(做)不会做(说)。务虚

有余，务实局限性(常常是做事只见树木不见森林)，你与否也是这样？

【参照答案】

(1)这是对文理分科普遍的一种思维定势，不可否认思维定势有一定的现实根据，但并

非完全都是对的的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，因此文理的分科并不等于是

对人属性和专长的分类。

(2)现代社会规定的是全面的人才，规定有所突出并有所交融，即文理兼具，虽然我目

前做得不够好，我还是相信通过锻炼，我必然可以处理好两者的关系，使自己向全方位发展。

7.假如你的一种很要好的朋友找你借了500元钱，不过他一直都不还你，你会怎么做？

【参照答案】首先我会等上一段时间，由于朋友有也许由于周转有点问题，也许由于其

他的原因目前不能还。因此等上一段时间给朋友一种缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。

假如等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有也许已经忘掉了，我会在一种大家

情绪比较高，例如说聚会，或者是集体活动的时候不经意地提醒他一下，假如他周转没问题

的话。我认为他会还的，假如他不还，那我也不再提起这个问题，朋友假如明白我的难处，

他会想措施还的，毕竟友谊远比金钱重要。

【参照答案】我认为.既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只

要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在意最终的成果。既不因通过而沾沾自喜,

也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的长处，防止在此后工作

中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

11.相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将

其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对国家公务员在

平常工作中应怎样把握好自己的启示。

【参照答案】

(1)作为国家公务员，应当品行端正，作风正派，要经得起来自外界的多种诱惑，具有

良好的自控力。

(2)除了这一点以外，这个故事尚有几点启示，如要善于助人、勇于破俗、意志坚定、

遵纪遵法等，都是应当提出的，这样才能较圆满地回答出「面试题的本意，体现一种考生对社

会问题、对多种状况的丰富思想、对的见解。

(3)川令人可以接受、可以证明的理由来解释你为何如此频繁地更换工作，例如所在的

职位没有发展空间、进行裁员或所在的部门关闭等等。

(4)说直到目前这个机会出现才算找到适合自己的工作，将你工作的变换描述成追求能

体现自我价值的工作过程，

(5)假如这一次的转变是职业上的转变，那么向对方表明是你的经验和能力使得这次转

变成为也许，并且阐明目前这个职位是怎样与你新制定的职业目的相•致的。

(6)假如你过去的工作都是临时性的，那么你就以你所承担过的责任为主线，将这些工

作一一串起来集中阐明，从而使这一点成为你有能力在不一样的工作环境下工作的有力证

据。

12.你为何被迫辞职呢？

【参照答案】假如你没有原因阐明，那么就承认你无意中犯了错误，这次痛苦的教训使

你变化了工作作风。千万不要撒谎或者找多种借口证明自己。也不要说因同事孤立你而被迫

辞职。更不要列举你与他人冲突的例子。

15.你在那个职位上已经干了很长的时间，为何没有得到提高？

【参照答案】

(1)别谈你的工作年限，从另一种角度描述前一份工作，阐明数年来你所获得的一系列

经验，并且将重点放在当时你肩上的担子日益重大的状况，以及有关的成就，表明尽管过去

的职位一直没变，但经验更多了。

(2)回答说你之因此对这份新的工作感爱好，由于你觉得此前做的那份工作太没有生气

了。

(3)承认你的事业确实没有多大的发展，但要指出，由于那家单位可获得提高的职位极

其有限，使许多优秀的员工不得不长期呆在基层，补充说事业上停滞不前使你有时间进行反

思，由此为未来的发展枳蓄了力量。

(4)解释说单位能捉供应你的最高职位就是你目前这个职位了。

16.你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为？

【参照答案】

(D指出你的能力可以合用于新的状况，同步强调你可以凭借自己的经验轻松地适应新

的工作。

(2)表明你能迅速掌握新的东西，同步说出你良好的工作作风将有助于你高效、杰出地

完毕工作。

(3)切忌面带微笑，表达同意对方的见解，或没有对个人经验与目前工作不符的状况作

出补救性的阐明。

17.你怎么连这样的事情都不懂呢？

【参照答案】

(D假如这是波及到自己所学的专业问题，可以回答“真对不起，刚刚确实说错了，重

要是对这些问题还没有'吃透"回去之后再多想一想，一定把它弄懂。”

(2)假如波及到的是把应聘单位的名称或是人员的名字或是某些常识性的东西搞错了，

应当立即道歉：“太对不起了，由于一时太紧张，搞错了。”

(3)对于此类问题，假如是不应当出现的失误，最佳的处理措施是坦率地承认并致以歉

意，不可强调客观理由，诸如“老师就是这样教的”、“我看过的书上是这样说的”等等。

以“紧张”为理由也不失为一种承认过错的好措施一一官一般能因考生的认真、诚恳的态度

而予以谅解。

18.在某次会议上，你正在汇报一件工作，你的一位同事站起来反驳你，情绪剧烈，你

该怎样处理？

【参照答案】

(1)首先应当想措施平息该同事的情绪，请他让我先把工作汇报完毕。

(2)可以向该同事传递小纸条，理解他反驳的原因。

(3)针对详细问题采用详细行动。假如他是出于工作需要对我不认同，则对自己进行反

省，在平时工作中与否有做得不好的地方，并及时改正错误，向该同事道谢。假如出于私人

原因，则耐心和他沟通，消除彼此的误会，共同为工作努力。假如我的积极、积极态度并未

获得他的配合，则可以向上级汇报状况，祈求上级予以援助。

19.你和同事一起费了很大的劲才完毕某项工作，但回来时，他独自向领导汇报，只字

未提你，你应怎样办？

【参照答案】

首先对于该同事邀功的心理我能理解，由于这项工作是我们俩共同付出了很大的精力才

完毕的，因此他邀功领赏是很正常的事情。我不会由于这样而和同事争执。

另一方面，当然，不与同事争功绩并不代表我默认事实。由于我确实是付出了很大的努

力，让领导理解整个事态的过程也是我工作的一部分。因此，我会在私底下婉言向领导反应

工作状况，表明自己也付出了诸多。

最终，在平时工作中愈加努力工作，虚心请教同事和领导，多和同事进行沟通、交流,

我相信领导会看到我的工作能力，而后来类似的事情也洛会更少发生。

面试模拟试题汇总：透过现象谈实质

1.梅花和桃花同样香、同样艳，怎么理解？

【参照答案】

(1)这阐明这个世界是多样化的世界。文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容看待,

包容并举。

(2)梅花和桃花虽然是两种不一样的花，它们的花期不一样、开花时间不一样。梅花香

自苦寒来，桃花却是在春天时开，但最终的成果都给世界带来了美好，增香添艳。这阐明只

要能给世界带来美好，对人民有利，那么英雄可以不问出处。

(3)这一自然现象对我们也有诸多启示。首先从小处说，今天我们的社会看待人才也不

仅仅只是局限于高文凭，目前公务员招考既招大学毕业生，也招社会人员就是一种很好的证

明。不管是大学毕业生还是社会人员，只要能通过公务员考试的严格选拔，为国家作出奉献

就是好样的，就能得到社会的尊重。

(4)从大处说，邓小平同志曾经说过，不管白猫黑猫，能捉到老鼠就是好猫，在我们进

行社会主义现代化建设中，不管是公有制经济还是私有经济，只要能为国民经济建设服务，

就应当予以保护。

(5)这种现象给我们的另一种启示是，年轻干部，不管环境怎样，都要相信天生我才必

有用。不管是开在冬天还是开在春天，都要竭力为这个世界增香添色。

(6)行政管理不一样于科研，行政管理除了需要较强的理论功底外，实践经验尤其熏要，

不是说博士生的实践经验一定不丰富，但假如过度强调博士的头衔而忽视其他，也许达不到

预期效果，因此我认为这种做法不妥，只有实事求是地结合现实状况来提高干部自身素质，

才能起到优化构造的作用，

2.墨鱼碰到袭击会吐墨汁保护自己，而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼，从这个现象

能得到什么启示？

【参照答案】墨鱼在喷墨汁保护自己不被其他鱼类侵袭的同步却导致被捕捉，从这个现

象可以得出：

(1)要用发展的、运匆的眼光看问题，不能墨守成规。墨鱼在面对不一样的威胁时不懂

变通，保护自己的利器成果变成欲盖弥彰的祸首，给自己带来灭顶之灾。

(2)在处理事情的过程中，我们要懂得详细问题详细分析，灵活机动，勇于创新，方能

与时俱进，立于不败之地，

(3)事物具有两面性，凡事有利必有弊。做任何一件事情，在考虑到其有利的一面的同

步，还要考虑到其也许带来的负面影响，并力争把负面影响降到最低。由此我联想到我国目

前正在进行的现代化建没，近几年我国的经济有了很大的发展，但随之也带来了…一系列的

负面影响，如能源问题、环境问题、资源问题等。为此，我们必须转变我们的发展观念，心

须走可持续的发展道路，实现人与fj然的友好发展。

3.北大校门外有家服装店，打了个广告：博士生6折、硕士7折、本科生8折、大专

生不打折。你怎么看？

【参照答案】

(1)在市场经济条件下，商家为提高效益，筹划广告，抓住买点，吸引消费者的眼球，

这无可厚非，不过广告的内容必须合法、真实、守信，同步，不应违反公正、公理、公平原

则。

(2)客观看这则广告，它抓住了“尊重知识、尊重人才”的买点，从商家的角度上表明

了一种经营理念和尊重人才的意识，这是对人才'的一种鼓励。但按学历层次的高下予以不

一样的打折，这种做法：一是有违市场经济的公平原则，博士生6折、硕士7折、本科生8

折、大专生不打折。按此逻辑不知中专如下学历者与否尚有资格到此商店消费。消费者是商

家的上帝？进入市场有卖行买、公平交易是市场经济的基本游戏规则；二是有违法律精：

冲.消费者手中的人民币，无论身份都具有同等价值，公民的财产受法律保护，按照消费者

身份分为二六九等确定其等额人民币的不一样含金量，以此类推，中南海附近商店与否可打

这样的广告：省长6折、市长7折、县长8折、科长不打折。咱老百姓与否有资格到此消费？

显然，这则广'告有违法律精神。

(3)商家这则广告的初衷也许只是善意的商业炒作，当然.假如只是想体现尊重知识这

种善意，完全呵通过捐赠但愿工程来实现。此外，有关职能部门也要加强府广'告的监督管

理。作为一名公务员，只有不停加强学习，才能与时俱进，适应时代的发展。

【参照答案】

(1)这是.一种客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

(2)每个人应首先约束自己，不在背后议论他人，尤其是不议论他人的缺陷和隐私，由

于这是不道德的不利于大家的相处。

(3)对于他人对自己的议论，假如无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不

予追究，清者自清，浊者自浊。如若波及重大问题，应当。在合适的场所予以指出。

(4)一种单位假如背后议论的现象严重，阐明正气局限性，作为领导者，则应讲明利弊,

以正风气。

4.培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人"，你怎么看？

【参照答案】

(1)首先，解释培根这句话的意思，大意：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。

要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。

(2)论述金钱的作用，有钱之后尉处很大，我们国家建设需要大笔的钱，例如三峡建设

需要钱、库区移民需要钱,就连我们公务员加薪也需要好多钱。有了钱之后可以救济失学小

朋友、援助但愿工程，可以协助那些下岗工人重新树立生活的信心，还可以……总之，没有

钱是万万不能的。

(3)不过，我们看待金钱也要有个对的的态度，不要象莎士比亚，笔下的夏洛克、巴尔

扎克笔下的葛朗台，是个守财奴，为了金钱不择手段。目前有人.举例……今天，我们物质

生活水平提高了，温饱不成问题了，那是不是应当追求点崇高的精神文明，举例……我们公

务员，要有对的的金钱观•应当“取之有道、用之有处”，更应当在社会中作出模范带头作

用。江泽民同志向我们指出：党员干部要有崇高的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、

讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高规定。

5.朱总理在几间学院题词：“不做假账”，请你结合这件事谈谈对当今社会诚信的见

解。

【参照答案】

首先.从朱总理在几间学院题词“不做假账”这件事情来看，诚信对于L一种社会来说

是非常重要的，而目前我国还存在像“做假账”这样的不诚信的社会现象，影响了我国社会

的发展和稳定，因此党和国家日前对社会的城信建设非常重视。

对于目前社会中不诚信的现象，我认为有其必然性和偶尔性。由于我国目前正处在一种

社会的转型期，利己主义有所昂首，有少数人无法在转型期中找到个人利益与社会利益的平

衡点，有时为了获得一种“超额的”“不合法的”个人利益而去损害社会的利益，如“做假

账”这样不诚信的社会现象，因此这种现象有其出现的必然性。我们对此要有对的的认识。

同步其偶尔性在于，如“做假.账”这样的不诚信现象，其行为的发生需要.一定的机会和

条件。例如说“做假账”的前提是要“做账”的人有机会去“做假账”，这是一种身份的限

制，那么我们与否可以通史挑选诚实可靠的人去“做账”来减少“做假账”的儿率呢？这是

可以的。再例如说假如“做假账”这样的行为很轻易就被发现，那么会有诸多人冒这个风险

吗？不会。那么这里就牵涉到一种监督的问题•假如某个时间段、某个领域的监督出现漏洞,

那么“做假账”这样的行为就会被“偶尔”地诱发。

因此综上所述，不诚信现象的发生除了有其必然性，也有其偶尔性。那么我认为，我们

要做的就是对的看待社会中的不诚信现象，完善多种监督制度和教育制度，减少这种偶尔性

发生的几率。

最终，作为一名公务员，从这一事件。可以受到一定的启发。那就是要做一名合格的公

务员，不仅要思想崇高、业务过硬，自身的语言体现、心理素质也要过硬。目前，我坐在这

里接受各位考官的检查，就是为了使自身愈加完善，更适合从事公务员这一崇高的事业。

6.目前有人说：处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理，对这句话你怎

样理解？

【参照答案】

(1)唯物辩证主义告诉我们真理是一种一般存在并通过'实践证明的客观存在，而并不是

一种人。

(2)此外，这句话在一定程度上也阻隔了领导和群众之间的关系，反应了目前社会上一

小部分人不对的的思想观念。我认为.领导和群众之间的关系应当是“权为民所用，利为民

所谋，情为民所系”。

(3)当然，在诸多方面，领导在考虑问题和进行决策的时候，所处的立场和高度与群众

是有区别的。不过我认为无论是处长、副处长，包括所有公务员都应是代表广大人民群众共

同利益的，这个点是一致的，这也是我们“构建和.潴社会，打造平安都市”的基本规定。”

7.“铜钱是圆的，不过里面是方的。”

【参照答案】这句话说了，一种为人处事的原则问题，要一分为二地看：首先，做人要

“圆”中带“方”，“方”是做人之本.是堂堂正正做人的精神支柱，是一种正气，是一种

人的灵魂，不过假如一种人过度方方正正.就会像生铁同样，一扭就轻易断，因此要有一种

度，要恰到好处。另首先“方”外要“圆”，“圆”是做人之道.处世要阅通、善于用技巧，

不过一种人假如八面玲珑，圆滑透顶，久而久之，也不会有太多的人乐意与之交往。因此做

人要像铜钱同样，圆中有方，方外有圆，外圆而内方。最终，针对自己，自己也是这样做的，

秉持一份正气，做人刚正不阿，外在圆润随和，外圆内方"

8.再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体会。

【参照答案】

(1)教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社

会的文明程度，因此，全社会都应当重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁

华。尤其是目前.，我国经济发展迅速，更应当把教育放在突出的位置，让每个孩子均有书读,

都读好书。

(2)再苦不能苦孩子，是由于父母都从艰苦的环境中走来，而目前日子好了，孩子少了，

物质条件又好了，因此家长都不但愿孩子再受苦受累。但在满足孩子基本规定的过程中，也

应培养他们艰苦奋斗、自强自立的精神，不能放纵与宠爱。对孩子人格的培养应放在首位。

因此，社会留论及家长的认识要全面。

9.有的都市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，谈谈你的体会。

【参照答案】

(1)伴随社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，因此在考虑适应时代规

定的同步，也得考虑都市自身的历史和文化背景。保留老式，体现现代。

(2)每个都市有每个番市的特色，它同样是“我个性故我存在”的，因此不能为了追求

热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其自身的美好。假如把人文的东西全改

没了，那这个都市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。

(2)不可否认的是，长期以来，我国的教育投入局限性，严重阻碍了教育的发展。有美

部门正在采用有关措施，逐渐处理这些问题。

(3)教育一费制正是针对教育乱收费问题而采用的措施。这一措施有效地扼制了教育乱

收费现象，切实减轻了广大学生读书难、读书贵的问题。

(4)同步，我们还应当建立贫困助学机制，防止学生因经济原因而失学。

(5)今年，温家宝总理在政府.丁作汇报中明确地提出要让义务教育真正免费，就是上

述措施的深入发展。

(6)此后，我们应当一如既往地加大教育投入，切实地做好科教兴国和人才强国战略。

10.11月26日，江西省九江市发生了5.7级地震，灾情十分严重，党中央、国务院领

导高度关注，紧急布署抗宸救灾工作。当地政府也启动了紧急救灾预案，及时组织人员做好

抗震救灾工作，社会各方各界纷纷伸出援助之手，救灾工作井然有序，请谈谈你的见解。

【参照答案】

(1)面对地震、飓风、海啸等自然灾害，人类应当携起手来，共同应对挑战。

(2)江西九江地震，党中央、国务院立即组织救灾，充足证明了执政能力和执政水平的

提高，可以应对突发事件，切实履行了社会管理和公共服务的职能。

(3)社会各界伸出援助之手，发扬了一方有难、八方支援的优良老式，体现出了人们应

有的人道主义关怀。

(4)面对劫难，我们应当积极组织群众开展灾后重建工作，结合农村实际，按照社会主

义新农村的目的，重建美好家园。

(5)同步，我们要依正科技进步，做好灾前预报工作，提高防御灾害的能力，减少灾害

带来的损失。

面试模拟试题汇总：人际交往的意识与能力类

1.雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请结合平常人际交往的状

况，谈谈你对这句话的理解。

【参照答案】社会是由个人构成的，个人离不开社会，正如一滴水离开大海就会干涸同

样。要处理好人际关系，还必须加强自身修养，学会处理人际关系的技巧，如辨别轻重大小,

注意场所环境，防止波及个人隐私，尊重他人习惯等。

个人与他人的交往，是个人与社会之间关系的一部分，只有重视与其他人的关系，个

人才能融人社会。个人在与他人的交往中，要诚挚、宽厚、友爱、谦让、助人为乐、敬老爱

幼，才能为他人、也为自己工作和个人发展发明良好的人际关系；每个人都能这样重视人际

关系，社会才能得到发展，个人的心理才能快乐，个人的价值才能得到体现。

【参照答案】如领导对工作的安排有不一样的意见，我会按组织原则办事。看待上级间

的关系问题原则上由上级司自行处理，作为下级，我不好刊登意见。假如是由于我的工作引

起的矛盾或误会，要选择合适时间，在合适场所，委婉地向领导解释清晰。如领导对我有某

些不公正的做法，我可以对的看待。

其他领导和主管意见不一，以主管领导的意见为准，上级领导与分管领导意见不一，以

上级领导的意见为准，领导个人与集体决定的意见不一，以集体决定为准。

2.同行是冤家，在同一部门难找到知心朋友。你认为呢？

【参照答案】同行是冤家，这是一种错误的认识和见解。目前应当倡导的是友好竞争、

良性竞争的工作模式。我们应当倡导同行是同事的观念，大家一起工作共事，应当有个融洽

的工作环境。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。'人都是

有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。

因此，与同事友好相处是完全可以做到的。要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦

相处形成一种友好一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常］二作也许要

受到干扰。作为公务员要有与同事和睦相处的能力。每个人均有自己的长处和短处，大家互

相增进，共同进步，可以互相学习，一起合理竞争，而不是互相排挤的恶性竞争。我将抱着

学习的态度和同事相处，相信自己和同事会相处快乐。

3.上下级之间应当怎样交往？

【参照答案】我认为，能在企业各个层面上进行交流，这对企业的生存至关重要。从上

卜级的关系来说，最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不一样的。对我来说，最

佳的方式就是一直不带任何成见来看待这种关系的发展。

4.在此之前，你曾经在哪些单位工作过？有何成绩？

【参照答案】

(1)我曾经在某企业实习过，担任过某职位。工作开展得很顺利，单位和领导也都对我

的工作能力予以承认，不过我觉得那个职位同我的发展方向不十分吻合，因此最终离开了那

个单位。

(2)我在某企业干得不错，领导对我的工作非常满意，同事也非常融洽。那个企业的领

导也想让我留下，但我觉得货单位更能发挥我的专长，因此我没答应他们。

5.在你做过的事情中，哪些是最具有智力挑战的？

【参照答案】几年此前，我在一家投资企业工作6当时这家企业正在向计算机化的邮件

系统转变。我只是•种暑期助理，不过凭着我的电脑知识，我可以协助他们去掉系统中的蠕

虫。这确实令我振奋，由于我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远角度考虑，给系统

转变提出了某些提议。

6.你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？

【参照答案】我认为，在今天的人才市场上，这是每个人都会碰到的最大挑战。我认

为，企业正在变化这种职业阶梯的形式，并且这种变化是巨大的。因此，我认为企业员工也

必须适应这种变化，积极积极地规划自己的职业生涯。对我来说，最关键的就是找到一家可

以充足运用自己技能的企业。一旦找到这样的企业，我就会尽我所能为企业增长价值。假如

我们能做出重要奉献，我理所当然也会获得职业晋升的机会。

7.在你所做过的事情中，最有发明性的是什么？

【参照答案】我最有发明性的一种阶段是在大学里，那时我曾经协助一种朋友竞选学

生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动。详细地说，我为她发明了竞选舞台，

制定了竞选方略，并且想方设法地增长她的支持率。例妇，我们所做的一件事情是开办免费

咖啡屋，在这件咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并懂得我们竞选的职位。这是我毕

生中最具有发明性的一段时光，由于我必须不停寻找新的角度去追求成功。

8.你在学校里的成绩并不是很好，后来在工作岗位中可以圆满完毕任务吗？

【参照答案】由F中国的教育体制比较老式，诸多可以体现学生能力的环节都没有被

纳入到考试过程中。因此，学生的考试成绩并不能代表学生的真实能力。我在校的成绩不突

出，这是事实，但我对自己的能力有信心。

9.你觉得应当怎样做才能获得领导的重视与支持？

【参照答案】作为-•种单位部门的负责人，有时会感到领导的重视与支持不够。因而

产生工作压力和心理压力，甚至产生埋怨情绪。其实，就领导而言，一种部门的工作仅仅是

其工作的一种构成部分，他不也许把诸多的时间和精力投入到一种部门.。就像一种乐章同

样，一种部门的工作仅仅是一个跳动的音符，领导对它有时没有注意到，领导重视与不重视

某一种部门也是根据其整体工作安排而定的。那么，对部门来说，怎样获得领导的这种重视

与支持就显得非常重要。详细措施重要有如卜几点：

(1)要积极汇报争取支持。要争取领导的重视与支持，只有积极汇报，才能在领导的心

目中占有•席之地。当然汇报也要有个时间、地点、措施和次数的问题，要讲究适时、适度、

有效果，注意领导的工作节奏。

(2)要用工作的实际成绩来获得支持。任何一项工作最终的落脚点是看工作的实际成

绩。领导的重视与支持也是这样。因此，作为一种部门的负责人，就应当愈加努力地去工作,

在实际成绩上下功夫，只有把工作做好才能获得领导的信任，才能获得领导的重视与支

持。

(3)要用过硬的人品来获得支持。一种部门的负贡人与领导之间的关系，除了工作上的

上下级关系之外，还应当有生活上的朋友关系。而这种关系的建立是要以个人的品德、互相

的信任为纽带的。

10.怎样对的看待领导的批评？

【参照答案】

(D要强化组织观念，提高思想认识。当下属出现与组织的统一运作相背或不协调、有

误差的行为时，领导者有贲任对其进行批评指正，这是毋庸置疑的。

(2)知错就改。从错误中吸取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊

重，以及同事的赞许。

11.怎样对的面对领导的信任？

【参照答案】任何--种下属，都但愿得到领导的承认，从而赢得领导的信任，为自己

的工作发展发明更好的环境。不过，假如对领导的信任不能对的认识而把握不好，就不仅不

利于工作，反而会导致人际关系紧张，损害领导形象，贻误党的事业。因此，面对领导的信

任，应当注意四个方面的问题：

(1)深得领导信任，必须对领导负责。领导对你比较信任，往往会授予比较多的权利和

任务，这时必须牢固树立对领导负责的态度，严格按照领导意图办事，杰出地完毕领导交办

的各项工作。

(2)深得领导信任，必须为领导当好参谋。一种领导非常信任的人，也许会成为他的好

友、家里的常客，因此，在领导面前，他的话相对而言“可信度”也较高，这时，要把基层

广大干部、群众的规定和呼声及时反应给领导，常常向领导献计献策，为领导决策，当好参

谋。

(3)有了领导的信任要愈加重视自己的形象，处理好上下级的关系。得到领导的信任，

并不表明自己才能超群，高人一等。越是领导信任.，尤其是得到一把手的器重，就越要注

意摆正自己的位置。对的处理好与一把手和班子组员中其他领导组员的关系，绝对不能嚣张

跋扈，否则必将失去领导的信任。

12.假如你是领导，发现自己的下属处理问题不妥，怎么办？

【参照答案】

(D当发现自己的下属处理问题不妥时，作为领导要及时找其谈话，指出处理问题不妥

的原因和后果。

(2)要协助下属详细分析处理问题不妥的原因，总结经验，吸取教训，并找出处理问题

的措施。

(3)积极为处理问题不妥的下属承担责任，推功揽过。

13.假如你是一种部门的负责人，怎样看待下属的牢骚？

【参照答案】

(D善于发现牢骚。要细心观测下属的言行，理解下属的情绪和多种意见。

(2)分析产生牢骚的原因，对牢骚波及的事情及时进行理解和处理。

面试模拟试题汇总：领导决策与创新能力类

1.有关博物馆，你认为是政府拨款比很好，还是自己盈利维持？

【参照答案】我认为首先要辩证地看待这一问题。作为博物馆来说，其是一种公益性的

机构，首先应谚满足广大人民群众的精神文化的需求，之后才去考虑经营和盈利的问题，前

者优先于后者。而国内的博物馆的类型是多样化的，每个博物馆的详细状况都是不一样的，

因此应当是本着详细状况详细分析的原则处理该问胭。从时代的发展需求来看，政府要努力

减轻财政承担，尤其是不必要的财政承担，从而能有更多能财政盈余来保障社会稳定和改善

社会发展环境。因此，假如国内的某些博物馆可以在保证明现公益性作用的前提下，应当尽

量地通过自己盈利来维持，假如某些博物馆缺乏政府拨款就无法保证明现公益性作用的话，

我认为就应当通过政府拨款的方式来维持经营。

2.作为领导，你觉得产生腐败的原因有哪些？

【参照答案】

(1)经济方面的原因有：生产力的水平低下，由此决定了社会财富总量有限，资源稀缺,

欲望无限。此外，市场行为的不规范，例如不合法竞争的存在，党政干部经济地位的变化，

两种经济体制转勒过程中存在的漏洞等等，都为腐败的产生提供了可乘之机。

(2)政治方面的原因重要有：权力过于集中，重大问题个人说了算；民主集中制没有真

正贯彻；对权力的监督和制约问题没有很好地处理；监督机制不够完善，存在着虚监和弱监

现象；群众和新闻监督的作用没有完全发挥，监督合力没有形成。

(3)思想文化方面的原因：某些党员干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响,

纵容了腐败的发生；辨别是与非、美与丑、善与恶、真与假的能力不高，思想是非界线不清。

有的人认为，要发展经济，腐败不也许防止；有的人认为，人人都在搞腐败，自己不搞等于

吃亏等等。

(4)对一种党性原则观念不强的领导者，“枕头风”的作用有两重性，既可以把头吹偏

了，也可以把头吹清醒了。因此，对于“枕头风”，我认为应当这样看待，一是详细问题详

细分析，二是不要苛求吹风人，关键在于领导者。

3.在本市的音像、电脑软件市场，尽管有关部门采用了一定的措施，但盗版现象仍然

存在。假如你是文化管理部门的一名工作者，从政府管理部门和消费者两方面考虑，你准备

向你的上级提出哪些提议以杜绝盗版？

【参照答案】

(1)首先，我们打击盗版工作获得了阶段性成果，成绩喜人,同步，不能忽视这项工作

的艰巨性、复杂性、长期性。

(2)在立法方面，制定和完善严格的法律法规，不让盗版者有钻法律漏洞的机会。

(3)加大执法力度，严格执法，提高违法者的违法成本。

(4)在全社会弘扬正气，树立对的的荣辱观。做好宣传工作，形成以买卖盗版为耻的社

会气氛。

(5)以市场为基础，组织丰富多样的正版资料，满足人民群众的需要。

(6)依托科技创新，不停提高反盗版技术，保护好知识产权。

(7)设置举报制度，严格保护举报人，同步予以一定的物质奖励和精神奖励。

(8)作为一名公务员，要以身作则，坚决不买盗版。

4.人类的生存和发展都离不开环境。目前环境问题已经成为全球性的重大问题之一。

我国目前的生态环境问题仍然十分严重，无论是城镇还是农村，人居环境不容乐观。你认为

基层政府抓环境保护建设应从何处着手？

【参照答案】十五期间我国的环境保护指标没有完些，重要是个别地方单纯地追求经济

利益，官员也把经济做为一种重要的资本，导致监管不严。我认为应当从下面几种方面着手

处理这一问题：

(1)在基层官员中树立对的的政绩观，完善和健全监督管理机制，使官员的心里一直挂

着环境这跟弦。

(2)对基层企'也，加大监督力度，对有关企业要积极引导和教育。让企'也建立环境保护

节省的理念。

(3)加大对广大人民群众的宣传教育，发动起人民的力量来监督环境，保持环境。

(4)作为基层政府的工作人员，在工作岗位上要从点点滴滴的小事做起，做环境建设的

表率。

综上所述，在看待环境问题上，我们应当动员起社会各个方面的力显，加强监管，加强

教育。我相信我们的明天一定会是一种环境保护型的社会。

5.古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的见解。

【参照答案】为官应出自公心，这样才能处理问题明了、公正、了然于心。若自身又廉

洁，则能在同事和下属中确立威望、树立威信。这是对一种干部的规定，也是为官者成功的

准则。因此现实生活中，我们讲求公开、公正、公平，规定为官者出于公心，实实在在地为

百姓办事；同步规定干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒

腐蚀。

6.怎样消除城镇居民的贫困现象？

【参照答案】

(1)城镇低收人人口的收入一般都来自工资，假如失业或者单位效益不好就会出现贫困

现象，我们国家正全面建没小康社会，我相信，伴随我国的经济不停发展，这种现象将逐渐

消失。

(2)对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不停完善，得

到改善。

(3)下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同步，可以根据其年龄层、知识水平以及社

会所需，开办技能培训班，增长竞争力，也可以提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣

传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员

也提供了更多的机会。

(4)国企加大改革力度，提高经济效益。

(5)引资，发明更多的就业空间，让更多的人上岗。

(6)监督执行和完善布市居民最低保障金的发放。

7.你对“听证会”有什么见解？

【参照答案】我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。

(1)政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明

化，有助于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为

人民服务的公仆，使政府建设取到明显成效。

(2)老百姓通过听证会可以更大程度地理解自己的权益，从而维护自己的合法权益，可

以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同步也是我国公民民主和法制意识

深入深人的生动体现。

我想听证会伴随法制的完善，将越来越重要。

8.目前社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害，你认为出现这

个问题的原因是什么？应当从哪些方面进行处理？

【参照答案】

原因：①法制观念淡薄，为了一己之私欲，不惜触犯法律、铤而走险；②对此类现象的

打击、查处力度不够；

处理措施：①尽快提高公民的法制观念和道德意识，自觉遵纪遵法，抵制一切违法犯罪

行为；②加大对伪造身份证、文凭及购置假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度，杀一

做百。

9.公务员是执政为民还是执政为党，而这孰粒孰重？

【参照答案】两者是辩证统一的，公务员首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由

于公务员不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党

的落脚点是执政为民。(不要上圈套，去强调单方面，而应当把两者联络起来)，我们的党就

是为民的党，为民就是为党，为党就是为民，对的执行党的政策就是为民，认真为民可以提

高党的声誉，也就是为党。执政为党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好

地为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民愈加团结到党

中央周围。因此执政为党，执政为民都是我们未来作为一名公务员所必须做的。两者相辅相

承，互为一种整体！

10.下岗职工在马路上卖菜现象怎么处理？

【参照答案】广开就业门路、对下岗工人实行再培训，加大工商、城管部门的监督力度。

综合分析以资金为支援，以创新为前提，发展技术来推进企业的发展。

11.谈谈公厕的乱画现象的处理措施。

【参照答案】这种现象阐明我们的文明素质还达不到理想的水平，应加强整体素质教

育。

(1)首先从自己做起做个文明的人，以身作则。

(2)中国有五千年的文明，我们的经济也以匕快的速度前进着，但我们的素质不能停滞

不前，思想也要跟着经济一起发展、前进。

12.你作为领导干部在工作中碰到上级的某一指示精神与当地实际状况不一致、发生矛

盾时，你将怎样处理？

【参照答案】思索准备时可明确三点：

一是对上级指示精神要认真学习、研究，领会实质，把好政策关；

二是树立全局观念，布署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁；

三是如发现上级指示中确有不符合当地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提

出改善提议和实行意见。

13.你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外尚有个人在速记。你认为，有了录

音机，速记尚有用吗？

【参照答案】我认为是有用的。由于录音机与速记可以功能互补。录音机只能处理声音

的记录'需要书面材料时，就要靠速记了，当需要通过特定整顿的信息时，采用录音机，就

只能是事后整顿，而速记可现场加工整顿。

14.皮尔.卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。谈谈你对这个定理的理

解。

【参照答案】皮尔•卡丹定理的寓意：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳

配置，有效搭配，方显威力。皮尔•卡丹定理在实际生活中的运用：

第一，人与人的合作不是人力的简朴相加，而是复杂和微妙得多。在人与人的合作中，

假定每一种人的能力都为1，那么10个人的合作成果有时比10大得多，有时甚至比1还要

小。由于人不是静止的物，而更像方向不一样的能量，互相推进时自然事半功倍，互相抵触

时则一事无成。因此，企业必须要考虑合理的人才组合，使各组员之间互相补充、协作，各

取所长，充足发挥各组员的优势，实现团体的有效合作。

第二，用人之道，最重要的是要做好不一样能力人才的搭配组合。搭配不妥，事倍功半;

搭配得当，事半功倍。

第三，对一种管理者来说，不仅要做到知人，为企业网罗到尽量多的人才，还要善任，

让每个优秀的人才都能找到他合适的位置。只有这样，才能使人的才能得到最大程度的发挥，

使人力资源得到最佳的配置，从而产生一加一不小于二的效果。

面试模拟试题汇总：计划组织协调能力类

1.让你组织一次离退休老干部晚会，你会怎样组织？

【参照答案】假如让我组织一次离退休老干部晚会，我会按如下几种环节来开展组织工

作：

第一，请示领导，确定晚会的时间、地点、举行原则及经费来源、经费预算总额等。

第二，根据所确定的晚会的H寸间、地点、举行原则，草拟晚会的流程并形成书面计划,

草拟时要考虑经费来源、经费预算总额等原因，量力而为。

第三，确定晚会的节孑单。可以通过调查，征询离•退休老干部的意见，按照离退休老干

部喜好安排节目内容，节目内容要符合离退休老干部的年龄特点，要有健康向上的气息。

第四，节目确定好后，再次将所有已确定的内容以书面的形式（计划书）向主管领导汇报,

计划书确定后，就可以开始按计划进行了。

第五，晚会的工作包括节目的编排、场地的安排、灯光音响等演出设备的调试、后勤及

接待人员的安排。必要时主持人还需通过晚会的预演来掌控晚会的流程。

第六，假如有领导或嘉宾出席，还需要安排签名本。如需要，还可以请离退休老干部的

代表在晚会开幕前作发言，

第七，节目的编排假如可以让离退休老干部参与演出的，耍尽量地多让离退休老干部参

与，晚会主体的参与会使晚会效果更好，质量更高。

第八，要联络好离退休老干部。可以通过单位的档案记录或通讯记录，查找单位离退休

老干部的地址和联络方式，通过打电话、发告知、请临近的同事代为告知等多种方式，保证

所有的老同志都能懂得晚会的举行时间和地点。

2.组织上派你到基层协助贯彻十六届五中全会精神，你怎样做？

【参照答案】十六届五中全会精神的重要内容是制定十一五规划，对贯彻十一五规划提

出贯彻意见，要使十六届五中全会精神得到真正的贯彻贯彻，心须从基层抓起，只有做好了

基层工作，才能真正地使十六届五中全会精神落到实处.

第一，自己要认真学习领会十六届五中全会精神；

第二，根据基层状况确定对应计划，准备对应的辅导材料；

第三，在学习过程中注意处理、协调好各方面的关系，详细活动由基层来组织，参与学

习活动，对学习活动进行指导，在学习活动过程中碰到疑难问题要向指派单位或领导请示；

第四，依托群众、发动群众，激发群众的学习热情：

第五，活动结束后要向指派单位写出汇报材料。

3.某市准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从FI前起直到比赛开始，由你主抓我

单位球队组建和训练工作。你详细应当怎么做？

【参照答案】

第一，挑选合适的人员，构成一支篮球队伍，其中既包括自身有篮球底子的人，又包括

身体素质比很好的人；

第二，召集人员开会，指定队长、副队长，根据每个人的运动特点进行比赛安排；

第三，联络学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来予以训练指导；

第四，训练开始后，定期进行训练状况分析，注意洋细的人员发挥状况，然后进行必要

的位置调整；

第五，训练结束后，要总结训练经验，向领导和有关部门汇报。

4.你怎么认识组织的灵活性和原则性？

【参照答案】

(1)组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律，灵活性是指处理问题的方式、

措施及其艺术性。两者看似矛盾，却是可以进行完美结合的。

(2)灵活性与原则性是辩证统一的。原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，

灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则。要处理好两者的关系。

(3)在实际工作中，当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导一一这是

工作的基本原则，应当首先考虑按照领导的规定处理问题。而对于自己的意见，也可以选择

合适的机会，以委婉的方式向领导体现，与领导沟通，这就是丁作中的灵活性了。当然，假

如发既有明最违反法律法规的行为，虽然是自己的领导，也要勇于提出，由于依法治国是我

国的基本原则，这时就没有任何灵活性可青了。

(4)综上所述，大事讲原则，小事讲措施，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有

助于下作的开展。

5.假如你是某单位的工作人员，你所在单位要组织一次大型活动(招商引资会、博览会、

产品展销会、紧缺人才招聘会等)，领导指定由你组织或起草组织计划，谈谈你的打算。

【参照答案】大型活动是一项有目的、有计划、有环节地组织众多人参与的社会协调

活动。大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经

济社会效益性.

大型活动组织或计划起草要点：

第一，明确活动的组织目的、指导思想、开展根据；

第二，明确活动的参与主体，主管部门（单位）、主办部门（单位）、协办单位（机构）、

赞助单位、参与单位（机构）等。

第三，活动准备阶段。成立组织（活动组织委员会）、召开组委会工作会议（至少一次，

可根据状况召开多次）；活动审批手续办理；起草、下发活动组织文献（告知、宣传材料）：

确定活动举行地点；明确活动开始和持续时间、新闻媒介的参与单位、媒介宣传；告知需要

参与活动的单位（人员）及注意事项；准备好活动需要分发的文字材料：活动场地的联络及布

置；活动服务保障人员的安排及培训；外地参与活感人员的住宿、就餐地点的预定；经费预

算、物资保障预算；安全保卫措施；向有关领导（部门）汇报活动的准备状况；制定活动程序

册。

第四，活动举行预备阶段。会务组进驻；活动服务俣障人员开始工作；检查各项准备工

作、任务的贯彻状况；组织参与活动单位（人员报到）；外地参与活感人员的接机、接站；提

前告知有关领导；准备领导发言稿。

8.单位要召开一次大型的会议，领导安排你组织，你怎样组织？

【参照答案】假如我是一位党委秘书（或办公室秘书），由我组织会议，我认为应分如

下几种阶段来进行：

第一，会前准备阶段：这个阶段重要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议

开始和持续时间，告知需要参与会议的人员及注意事项，准备好会议上需要分发的文字材料，

会场布置，会议服务保障人员的安排，假如有外地人员来参与会议要安排好住宿、就餐等；

第二，会议举行前。会议举行前要清点到会人数，宣布会场纪律、议程，简介到会领

导等；

第三，会议举行阶段。①组织第一次集体大会（一股会议只有这一种阶段）。领导动员

发言，布置会议内容及有关会议精神。②分级讨论。做好讨论分组，指定讨论召集人或负责

人，讨论要围绕会议的精神，调动大家的积极性。使大家对问题充足发挥自己的意见，充足

理解会议的精神和目的，讨论后，要把各组的讨论状况搜集、汇总。③会议总结。再次组织

集体大会，对会议进行总结，内容包括：会议组织状况、讨论状况、收获、存在的局限性，

贯彻会议精神的规定，其他需要布置的工作；

第四，会后的监督和贯彻。会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会

议过后的行动才是会议的目的。因此必须加强对会议过后与否采用措施、措施与否得力进行

监督，搜集、汇总会议精神贯彻状况，没有到达规定的应督促其贯彻，有的重要会议还在会

后公布会议通报。

9.假如在实行政务公开中，收到某些企业的投诉，称公开的项目不全，某些新的政策、

规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你怎样向群众解释？

【参照答案】“政务公开”是中央提出的贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要

群众可以理解自己自身的权利和保证大这有的知情权，是处理此前暗箱操作的工作措施的重

要措施，真正做到全心全意为人民服务。以上的问题在目前政务公开过程中确实存在，但有

些政务基于保密的规定不也许公开，尚有些问题是由于在操作中还是第一次，没通过实践，

因此没法公开等……我们会通过召开一次听证会来沟通，开诚布公地向大家解释，大家一定

会谅解的！

io.假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开卜.属企业党委书记

工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从目前起，直到全体与会人员报到为止，

由你负责会议告知和接待工作，你详细做哪些工作？

【参照答案】

(1)做好会务准备.根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定会

议报到、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等方面的准备工作；处理参会

人员的食宿、交通等问题,

(2)确定现场讨论的形式。理解清晰下属各企业精神文明建设现实状况，选定几种有代

表性的企业作专题发言，并规定各其他企业参会人都要准备有关材料。

(3)发送会议告知。阚明会议的主题、各单位需要准备的材料，参会人员，报届时间、

地点，会议时间、地点，并通过传真、信函发送到下属各企业，为保证参会单位、参会人员

准时收到，必要时还要电话联络