劳动合同解除赔偿金计算方法合同协议

劳动合同解除赔偿金计算方法合同协议甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者常住地址]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲乙双方已建立劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等协商一致，就甲方解除或终止与乙方签订的劳动合同的经济补偿金（以下简称“补偿金”）的计算方法达成如下协议，以兹共同遵守：一、适用范围本协议适用于甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向乙方支付经济补偿金的情况，包括但不限于甲方提出、双方协商一致解除劳动合同，以及甲方符合法定情形单方解除劳动合同（如非过失性辞退、经济性裁员）等情形。本协议不适用于乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定，因甲方存在违法行为而被迫解除劳动合同的情况，后者补偿金的计算依据法定标准执行。二、补偿金计算基数1.补偿金计算所依据的“月工资”，是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月内（以下简称“计算期”），实际领取的、由甲方支付的、税前工资总额。该月工资总额包括但不限于：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金（如月度奖金、季度奖金、年终奖等）、各种津贴、补贴（如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等）、加班工资、以及根据乙方岗位职责和甲方规章制度正常取得的其他货币性收入。2.计算期内的月平均工资计算公式为：[（计算期内各月工资总额之和）÷（计算期月数）]。3.若计算期内乙方月平均工资低于乙方劳动合同履行地（或甲方注册地，以较高者为准）当年度最低工资标准，则补偿金计算基数为该最低工资标准。4.若乙方计算期月数不足十二个月，但已满六个月，则按十二个月计算；不满六个月的，按六个月计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。5.乙方应保证向甲方提供的工资信息真实、准确、完整。如因乙方提供虚假信息导致补偿金计算错误的，乙方应承担相应责任。三、补偿金计算标准1.补偿金按乙方在本甲方的工作年限计算。在本协议中，“工作年限”指乙方为甲方提供劳动的累计时间，自乙方依法开始为甲方工作之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。2.工作年限按周年计算，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按六个月计算。3.每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。4.上述所称“一个月工资”是指本协议第二条约定的“月工资”。5.若乙方在本甲方工作满十年以上，若甲方提出解除劳动合同，或符合法定情形由甲方单方解除劳动合同，除按上述标准支付经济补偿金外，若乙方在本甲方工作满十年的，按照在本甲方工作的年限，每满一年支付二个月工资的经济补偿金；不满十年的，按十年计算；已满十年的，按照在本甲方工作的年限，每满一年支付三个月工资的经济补偿金。此处计算基数和月数标准仍参照本协议第二、三条规定。四、特殊情况处理1.乙方在本甲方工作期间，如依法享受法定休假日工资、法定节假日工资、带薪年休假工资等，应计入其月工资总额，并作为计算补偿金的基础。2.甲方依法进行经济性裁员，导致乙方劳动合同解除的，除按本协议规定计算补偿金外，甲方无需再支付任何额外经济补偿。3.甲方违反法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求甲方支付赔偿金（按经济补偿金标准的二倍支付）的，赔偿金的具体计算方法和基数参照本协议第二、三条规定执行，最终计算数额为按本协议计算出的经济补偿金数额的两倍。五、补偿金支付1.甲方应在解除或终止与乙方劳动合同之日起十五日内，一次性足额向乙方支付本协议计算得出的全部补偿金。2.补偿金应通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户行：[乙方开户银行名称]账号：[乙方银行账号]3.如甲方未能按时足额支付补偿金，每逾期一日，应按应付未付补偿金总额的万分之五向乙方支付逾期赔偿金。六、税费承担甲方应依法代扣代缴乙方从甲方获取的补偿金收入应缴纳的个人所得税。七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方劳动合同履行地（或甲方注册地）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议生效与变更1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方单方面不得随意变更本协议内容。九、其他1.乙方确认，本协议是双方就补偿金计算方法达成的真实意思表示，其内容已完全理解并无异议。2.本协议是双方劳动合同的补充协议，与双方劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照双方签订的劳动合同及相关法律法规