护理对口支援年度工作总结报告

护理对口支援年度总结汇报人:XXXX2025年12月25日工作总结报告CONTENTS目录01

对口支援工作概述与目标02

组织管理与工作部署03

支援团队建设与人员派驻04

临床护理支援实践开展CONTENTS目录05

护理人才培养与技术提升06

支援工作成效与数据展示07

存在问题与改进措施08

未来工作规划与展望对口支援工作概述与目标01年度支援工作背景与意义

政策导向与上级部署响应国家及地方卫生健康部门关于城乡医疗卫生机构对口支援工作的统一安排与要求，如《城乡医疗卫生机构对口支援工作实施方案》等文件精神，旨在提升基层医疗服务能力。

基层医疗现状需求针对基层医疗机构在护理人员专业技术水平、服务能力、学科建设及管理经验等方面存在的不足，以及当地群众对优质护理服务的迫切需求而开展。

支援工作核心目标通过派遣优秀护理人员驻点帮扶、业务培训、技术指导等多种形式，提高受援医院护理质量与安全，培养本土护理人才，助力基层医疗卫生事业发展。

社会价值与民生意义有效缓解基层群众“看病难、看病贵”问题，使当地患者能够就近获得优质、便捷的护理服务，提升群众健康福祉和对医疗卫生服务的满意度。支援工作总体目标与规划核心目标：提升基层护理服务能力围绕提高受援医院护理专业技术水平、服务质量及管理能力，重点培养护理骨干和学科带头人，促进优质护理服务在基层落地。多形式支援模式构建采取“走下去”现场指导与“请上来”进修培训相结合的方式，辅以专题讲座、教学查房、手术示教、学术交流等多种形式开展帮扶。年度支援重点任务规划包括护理管理、临床护理、院感控制、医疗安全管理培训及指导；接收受援医院护理人员免费进修；协助受援医院提升常见病、多发病及急危重症护理能力。支援范围与受援单位概况支援地域覆盖情况本年度护理对口支援工作覆盖多个基层医疗卫生机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等，具体涉及如XX县XX乡卫生院、XX市XX区社区卫生服务中心等多家单位，形成了广泛的支援网络。受援单位类型与数量受援单位主要为二级医院及基层医疗卫生机构，其中二级医院X家，乡镇卫生院Y家，社区卫生服务中心Z家，各单位根据自身需求接受不同形式的护理支援帮扶。受援单位护理现状概述受援单位普遍存在护理专业技术水平有待提升、优质护理服务开展不够深入、护理管理不够规范等情况，部分单位在急危重症护理、专科护理等方面存在短板，亟需专业支持。组织管理与工作部署02支援工作领导小组构建领导小组核心架构

成立以院长为组长、业务副院长为副组长的对口支援工作领导小组，明确组长统筹全局、副组长分管具体实施的责任分工，确保领导力度到位。下设办公室及职责

设立对口支援工作领导小组办公室，由医务科科长兼任办公室主任，负责制定《对口支援实施方案》和《年度工作计划》，承担日常协调、进度跟踪与信息汇总工作。跨部门协作机制

建立由医疗、护理、院感、后勤等多部门参与的协作机制，明确各部门在人员选派、物资调配、技术支持等方面的职责，形成全院联动的工作格局。责任落实与考核制度

将对口支援任务完成情况纳入科室及个人绩效考核，与职称晋升、评优评先挂钩，确保各项支援措施落地见效，强化人员责任意识。年度支援实施方案制定明确支援目标与核心内容围绕提升受援医院护理管理、临床护理、院感控制及医疗安全水平制定目标，重点涵盖护理技术援助、人员培训、制度建设及重点学科帮扶等核心内容。制定详细工作计划与人员安排根据受援医院需求，制定包含教学查房、专题讲座、手术示教、义诊等形式的月度及季度工作计划；选派思想觉悟高、业务能力强的护理骨干，明确派驻时间、职责分工及考核机制，确保人员到岗到位。建立双向协作与保障机制与受援医院签订对口支援协议，明确双方责任与义务；建立定期沟通反馈机制，及时解决支援过程中的问题；提供必要的物资支持，如免费接收进修人员、捐赠护理教学资料及设备等，保障支援工作有序开展。支援协议签订与责任分工签订对口支援协议依据上级卫生部门相关实施方案要求，我院与受援医院签订对口支援协议，明确双方在医疗技术帮扶、人才培养、资源共享等方面的权利与义务，确保支援工作有章可循。支援方主要责任负责选派思想觉悟高、责任心强、业务水平高的医务人员驻守受援单位；提供医疗技术、护理管理、院感控制等方面的指导与培训；免费接收受援单位人员进修学习；根据需求提供必要的设备物品支援。受援方主要责任积极配合支援单位开展工作，为支援人员提供必要的工作和生活条件；组织本院医务人员主动学习、参与培训；根据自身需求提出帮扶重点，共同推进专科建设和医疗服务能力提升。支援团队建设与人员派驻03支援人员选拔标准与流程

政治素质与职业道德要求选拔对象需政治坚定，热爱卫生事业，具有良好医德医风，责任心强，能恪守职业道德，服从组织安排，全心全意为基层服务。

专业技术能力标准优先选派思想觉悟高、业务水平高的医务人员，通常要求具备中级及以上职称，如主管护师、主治医师等，能独立开展临床工作及教学培训。

健康状况与身心条件要求支援人员身体健康，能够适应基层工作环境，具备较强的心理素质和抗压能力，能胜任长期驻守或下乡支援的工作强度。

选拔流程与审批机制由医院医务科或护理部根据支援需求制定计划，科室推荐符合条件人员，经医院对口支援工作领导小组审核，签订支援协议后派驻，部分需纳入个人绩效考核与职称晋升考量。派驻人员资质构成与专业分布

职称结构与资质要求派驻人员以中级及以上职称为主，其中副高职称以上护理管理人员占比达50%，主治医师及主管护师占比超80%，确保具备丰富临床带教与管理指导能力。

核心专业领域分布覆盖临床护理、护理管理、院感控制等关键领域，重点支援急危重症护理、产科护理、骨科护理、儿科护理等专科，其中普内科、外科、妇产科专业人员占比超60%。

人员选派与考核机制严格筛选思想觉悟高、业务能力强的骨干，将支援工作表现纳入职称晋升与个人绩效考核，实行每月定期到岗考核制度，全年下派医技人员累计100余人次。支援人员管理与考核机制

严格选派标准与资质审核坚持选派思想觉悟高、责任心强、业务水平高的医务人员参与支援，优先选择副高职称以上护理管理人员及业务骨干，确保派出人员具备扎实的专业能力和带教水平。

建立支援工作日常管理制度制定明确的支援工作纪律与考勤制度，要求支援人员按时到岗，坚守工作岗位，严格遵守受援医院的各项规章制度。医务科定期调查人员到岗及具体工作情况，确保帮扶工作落到实处。

实施绩效考核与激励机制将支援工作成效纳入个人绩效考核体系，与职称晋升、评优评先等挂钩。对在支援工作中表现突出、成绩显著的人员给予表彰和奖励，充分调动支援人员的积极性和主动性。

强化支援工作成效评估反馈通过受援医院评价、支援工作记录审查、临床带教效果评估等多种方式，对支援人员的工作表现和任务完成情况进行全面考核。及时反馈评估结果，督促支援人员持续改进工作，提升支援实效。临床护理支援实践开展04门急诊护理服务支援情况

门急诊诊疗服务量支援期间共完成门急诊护理相关工作，协助诊治门诊患者五百余人次，急诊二十余人次，为当地患者提供了及时的护理支持。

健康咨询与健康教育开展健康咨询200余人次，针对高热惊厥处理、混合喂养注意事项、新生儿黄疸护理、手足口病预防等儿童常见疾病防治知识进行宣教，提升群众自我保健意识。

护理技术操作指导对受援医院护理人员进行常用急救技术、急救药品和器械使用培训，规范常见病、多发病护理常规及技术操作，如酒精擦浴技术等，提高基层护理操作水平。

巡回义诊参与情况积极参与下乡巡回义诊活动15次，在义诊中负责护理配合、健康指导等工作，为基层群众提供便捷的护理服务，惠及更多患者。住院患者护理与查房指导临床护理服务开展情况2025年，支援护士参与住院患者护理工作，协助完成日常护理、病情观察及基础护理操作，全年累计参与护理住院患者30余人次，配合医生开展诊疗工作，保障患者住院期间护理服务的连续性与规范性。教学查房与护理示教实施通过师带徒形式，开展教学查房、护理技能示教20余次，重点指导常见病、多发病的护理常规及技术操作，如《酒精浴擦浴技术指导》等，提升受援医院护理人员的临床护理能力与操作规范性。疑难病例护理讨论与会诊参与受援医院疑难病例护理讨论及会诊工作，针对复杂病情制定个性化护理方案，全年参与会诊及疑难病例讨论39次，协助解决护理难题，提升团队协作与应急处理能力。巡回义诊与健康宣教活动义诊服务覆盖面与成效积极组织参与巡回义诊活动，全年累计开展义诊15次，深入乡镇及社区，免费为当地群众提供诊疗服务，惠及患者300余人次，让基层群众在家门口享受到优质医疗资源。健康咨询与知识普及结合义诊开展健康咨询服务，接待咨询群众200余人次，针对常见病、多发病的预防与治疗进行耐心解答。同时举办专题健康讲座，内容涵盖儿童常见疾病防治、慢性病管理等，提升群众自我保健意识。义诊形式创新与社会反响采取“诊疗+宣教”相结合的形式，在义诊现场发放健康宣传资料，设置健康宣传专栏并定期更新内容。通过通俗易懂的方式普及卫生科普知识，深受当地群众欢迎与好评，切实缓解了基层群众看病难问题。急危重症护理技术支援

急救技术操作规范培训围绕常用急救技术、急救药品及器械使用开展专题培训，使受援医院护理人员掌握规范的操作流程，提升应急处置能力。

重症监护技能带教指导通过临床教学查房、操作示教等方式，重点指导急危重症患者监护、生命体征监测及并发症预防等专科护理技能。

急救演练与案例分析组织开展模拟急救演练及疑难危重症病例讨论，强化护理人员应急协作能力，提升对复杂病情的判断和处理水平。护理人才培养与技术提升05受援单位人员进修培训计划

进修人员选拔标准优先选拔受援单位业务骨干及重点培养对象，要求具备良好职业道德、一定工作经验，由受援单位根据实际需求推荐，支援单位审核确定。

进修专业与期限设置结合受援单位需求，开设急诊科、妇产科、骨科、儿科等重点专科进修，期限一般为3-6个月，确保进修人员系统掌握专业知识与技能。

免费进修政策保障支援单位免收进修费用，提供必要的学习资料与实践机会，2025年计划免费接收受援单位50名护理人员及多名医师进修学习。

进修效果跟踪评估建立进修人员学习档案，通过理论考核、操作评估、临床实践表现等方式进行综合评价，进修结束后反馈至受援单位，促进学以致用。专题讲座与护理技能培训01临床护理知识专题讲座围绕常见病、多发病护理理论及常规，开展《新生儿黄疸护理》《肺炎护理要点》等专题讲座，覆盖基层护理人员200余人次，提升理论基础。02急救技能与操作培训针对急救技术、急救药品及器械使用进行实操培训，重点讲解酒精擦浴技术、急危重症护理流程，培训卫生院全体专业技术人员，强化应急处置能力。03护理管理与院感控制培训开展护理文件书写规范、医院感染管理等专题培训，通过现场指导与案例分析，规范护理管理流程，提升基层医院护理质量与安全意识。04专科护理技能提升培训结合受援医院需求，开展重症监护、产科护理、儿科护理等专科技能培训，通过教学查房、示教等方式，传授新理论、新技术，培养专科护理骨干。临床教学查房与病例讨论

多频次教学查房实践全年开展护理教学查房120余次，覆盖内科、外科、妇产科、儿科等多个科室，通过床边示教、操作指导等方式，提升基层护士病情观察与护理处置能力。

疑难病例深度研讨组织疑难病例讨论30余次，针对重症监护、复杂伤口护理、多脏器功能衰竭等病例进行分析，形成标准化护理方案，参与医护人员达200余人次。

典型案例教学示范选取骨科术后康复、产科危急重症等典型案例8例，开展案例教学示范，结合临床路径讲解护理要点，帮助基层护士掌握专科护理规范。中医适宜技术推广与带教

01中医适宜技术推广成果依托我院中医特色专科优势，帮助受援卫生院建设中医特色专科，通过师带徒形式培养中医专业人才，使其能够独立开展十五项中医适宜技术，有效提升了基层中医药服务能力。

02临床带教与技术指导主治医师在支援期间，通过教学查房、示教20余次，专题学术讲座6次，培训卫生院人员200余人次，内容涵盖经络腧穴学、穴位注射法、穴位封闭法、中医15项适宜技术、穴位帖服法、骨关节炎的治疗等，显著提高了基层医务人员中医药知识和诊疗能力。

03实用手册编写与经验传承为帮助受援医院医生更好理解和应用中医适宜技术，从中医经络俞穴角度出发，结合解剖知识撰写了6万多字的《水针治疗在风湿性疼痛综合征中的应用》实用手册，实现知识的系统梳理与传承，助力当地风湿病人诊疗工作开展。支援工作成效与数据展示06诊疗服务工作量统计分析

门诊与急诊服务量本年度支援期间，累计完成门诊诊疗500余人次，急诊处置20余人次，有效缓解了当地患者就医压力，提供了便捷的诊疗服务。

巡回义诊与健康咨询积极参与下乡巡回义诊活动15次，免费采血300余人次，开展健康咨询200余人次，将医疗服务延伸至基层，提升了群众健康意识。

教学查房与病例讨论组织教学查房、示教20余次，参与疑难病例讨论39次，通过临床实践带教，提升了受援医院医务人员的诊疗思路与处理能力。

健康教育与培训覆盖举办专题学术讲座、业务培训9次，培训受援医院医务人员200余人次，内容涵盖常见病护理、急救技术等，有效提升了基层护理水平。培训覆盖人次与技能提升效果多形式培训覆盖基层医护人员2025年通过专题讲座、业务培训、教学查房等形式，累计培训基层护理人员超200人次，内容涵盖常见病护理常规、急救技术、中医适宜技术等。重点专科护理技能显著增强指导受援医院护理人员掌握急危重症护理、重症监护、产科护理等专业技能，规范护理文件书写，提升专科护理操作水平。护理管理与院感防控能力提升开展护理管理、院感知识培训及指导，帮助基层医院完善护理管理制度，规范医疗废物处理，提高护理质量与医疗安全意识。特色专科建设与新技术开展

中医特色专科帮扶成效依托支援医院中医特色专科优势，通过师带徒形式为受援卫生院培养中医专业人才，使其能独立开展十五项中医适宜技术，提升基层中医药服务能力。

重点学科能力提升协助受援医院骨科、麻醉科、神经外科、彩超室等重点学科建设，规范常见病诊疗路径，如糖尿病、甲亢、痛风病等管理，提升专科疾病诊治水平。

新技术新项目引进应用积极开展新技术新业务，如内科中心静脉导管臵留术治疗胸腔积液及气胸、外科急症胆囊腹腔镜手术、妇科剖宫产术中子宫动脉结扎术、儿科小儿哮喘非口服治疗等，拓展基层医疗服务范围。

诊疗技术规范化推广通过专题讲座、操作示教等方式，推广如穴位注射法、穴位封闭法、酒精浴擦浴技术等实用技能，规范护理操作流程，提高基层医务人员技术应用规范性与安全性。设备与物资支援情况

医疗设备捐赠向受援医院捐赠东芝700S型CT一台，以及无影灯、胃镜、肠镜等共38台医疗设备，价值约30.8万元，提升了受援医院的硬件诊疗能力。

药品与耗材支援免费提供部分基本药物、一次性医疗用品等物资，保障受援医院日常诊疗工作的顺利开展，缓解基层医疗机构物资短缺问题。

基础设施改善协助受援医院完善科室设置，如帮助建立宫颈疾病筛查中心等，通过硬件投入与软件支持相结合，推动受援医院医疗服务环境的优化。存在问题与改进措施07支援工作现存主要问题分析

支援人员选派与资质保障不足部分派出人员资质未达主治医师以上要求，影响帮扶效果；少数人员工作责任心不强，业务培训和学术讲座开展效果欠佳，未能严格落实支援考核与个人绩效挂钩机制。受援单位人才培养持续性待加强虽然通过“请上来”进修、“走下去”带教等方式培养了一批骨干，但受援单位人才梯队建设仍显薄弱，部分新技术新项目在支援人员离开后难以持续开展，独立开展复杂诊疗能力有待提升。支援双方沟通协调机制不健全主管职能部门对支援工作的日常管理和督导检查存在薄弱环节，对派出人员到岗情况、具体工作成效的跟踪调查不够及时全面，未能形成常态化的双向反馈与调整机制。资源配置与实际需求存在差距受援医院普遍存在医疗设备简陋、药品供应不足等问题，支援单位虽尽力提供设备物品支援，但数量和种类有限，难以完全满足受援地群众多样化的医疗服务需求及学科建设需要。针对性改进措施与优化方案

强化支援人员选拔与考核机制严格选派主治医师以上职