劳动合同解除与违约金案

劳动合同解除与违约金案

1.张某于2020年1月1日与某科技公司签订为期三年的劳动合同，约定月薪10,000元。合同中约定，如果张某在合同期内自行离职，需支付公司违约金5,000元。2022年6月，张某因个人原因决定离职，并按照合同约定支付了违约金。科技公司要求张某继续履行劳动合同，张某则拒绝。请问，科技公司的要求是否合法？为什么？2.李某于2019年5月1日与某制造公司签订为期五年的劳动合同，约定月薪8,000元。合同中约定，如果李某在合同期内自行离职，需支付公司违约金10,000元。2023年3月，李某因公司管理不善决定离职，并按照合同约定支付了违约金。制造公司要求李某继续履行劳动合同，李某则拒绝。请问，制造公司的要求是否合法？为什么？3.王某于2018年7月1日与某咨询公司签订为期四年的劳动合同，约定月薪12,000元。合同中未约定违约金条款。2022年10月，王某因个人原因决定离职。咨询公司要求王某支付违约金，但王某拒绝。请问，咨询公司的要求是否合法？为什么？4.赵某于2020年2月1日与某贸易公司签订为期三年的劳动合同，约定月薪9,000元。合同中约定，如果赵某在合同期内自行离职，需支付公司违约金3,000元。2022年8月，赵某因公司未按时支付工资决定离职，并按照合同约定支付了违约金。贸易公司要求赵某继续履行劳动合同，赵某则拒绝。请问，贸易公司的要求是否合法？为什么？5.孙某于2019年4月1日与某房地产公司签订为期五年的劳动合同，约定月薪15,000元。合同中约定，如果孙某在合同期内自行离职，需支付公司违约金8,000元。2023年2月，孙某因个人原因决定离职，并按照合同约定支付了违约金。房地产公司要求孙某继续履行劳动合同，孙某则拒绝。请问，房地产公司的要求是否合法？为什么？6.周某于2020年6月1日与某餐饮公司签订为期三年的劳动合同，约定月薪7,000元。合同中未约定违约金条款。2022年11月，周某因个人原因决定离职。餐饮公司要求周某支付违约金，但周某拒绝。请问，餐饮公司的要求是否合法？为什么？7.吴某于2019年3月1日与某服装公司签订为期四年的劳动合同，约定月薪11,000元。合同中约定，如果吴某在合同期内自行离职，需支付公司违约金6,000元。2022年9月，吴某因公司未提供必要的劳动条件决定离职，并按照合同约定支付了违约金。服装公司要求吴某继续履行劳动合同，吴某则拒绝。请问，服装公司的要求是否合法？为什么？8.郑某于2020年5月1日与某旅游公司签订为期五年的劳动合同，约定月薪13,000元。合同中约定，如果郑某在合同期内自行离职，需支付公司违约金9,000元。2023年1月，郑某因个人原因决定离职，并按照合同约定支付了违约金。旅游公司要求郑某继续履行劳动合同，郑某则拒绝。请问，旅游公司的要求是否合法？为什么？9.钱某于2019年2月1日与某教育机构签订为期四年的劳动合同，约定月薪10,000元。合同中未约定违约金条款。2022年10月，钱某因个人原因决定离职。教育机构要求钱某支付违约金，但钱某拒绝。请问，教育机构的要求是否合法？为什么？10.陈某于2020年7月1日与某物流公司签订为期五年的劳动合同，约定月薪12,000元。合同中约定，如果陈某在合同期内自行离职，需支付公司违约金7,000元。2023年3月，