2025年新疆公共管理事业编考试及答案

2025年新疆公共管理事业编考试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.在公共管理中，强调政府角色的转变，从“划桨人”到“掌舵人”，这一理念最早由谁提出？A.马克斯·韦伯B.戴维·奥斯本C.彼得·德鲁克D.约翰·杜威答案：B2.公共政策制定过程中的第一个阶段是？A.政策评估B.政策执行C.政策议程设置D.政策监控答案：C3.在公共管理中，强调通过分权制衡来防止权力滥用的理论是？A.新公共管理理论B.新公共服务理论C.三权分立理论D.公共选择理论答案：C4.公共管理中的“委托-代理理论”主要解决的问题是？A.政府与市场的关系B.公共政策的制定与执行C.代理人的行为动机与委托人的目标不一致D.公共部门的管理效率答案：C5.在公共管理中，强调以公民为中心，注重公共服务的质量和效果的理论是？A.新公共管理理论B.新公共服务理论C.传统公共行政理论D.公共选择理论答案：B6.公共政策执行过程中，最常见的执行障碍是？A.政策目标不明确B.执行资源不足C.政策制定不合理D.执行监督不力答案：B7.在公共管理中，强调通过绩效管理来提高政府效率的理论是？A.新公共管理理论B.新公共服务理论C.传统公共行政理论D.公共选择理论答案：A8.公共政策评估的主要目的是？A.政策的制定B.政策的执行C.政策的效果评价D.政策的监控答案：C9.在公共管理中，强调通过公民参与来提高政府决策质量的理论是？A.新公共管理理论B.新公共服务理论C.公民参与理论D.公共选择理论答案：C10.公共部门人力资源管理的主要特点不包括？A.规模大B.稳定性高C.专业化强D.市场化程度高答案：D二、填空题（总共10题，每题2分）1.公共管理的核心是__________。答案：公共利益2.政策议程设置的主要功能是__________。答案：将问题转化为政策议题3.公共选择理论的主要代表人物是__________。答案：詹姆斯·布坎南4.公共部门人力资源管理的主要内容包括__________、__________和__________。答案：招聘、培训、绩效评估5.政策执行的主要环节包括__________、__________和__________。答案：政策宣传、政策实施、政策调整6.公共政策评估的主要方法包括__________、__________和__________。答案：定量评估、定性评估、综合评估7.新公共管理理论的主要特征是__________、__________和__________。答案：市场化、绩效化、分权化8.新公共服务理论的主要观点是__________、__________和__________。答案：公民参与、公共利益、服务导向9.公共部门人力资源管理的主要原则包括__________、__________和__________。答案：公平性、竞争性、效率性10.公共政策监控的主要内容包括__________、__________和__________。答案：政策执行情况、政策效果、政策调整三、判断题（总共10题，每题2分）1.公共管理的主要目标是实现经济效率。答案：错误2.政策议程设置是公共政策制定过程中的最后一个阶段。答案：错误3.公共选择理论认为政府干预是必要的。答案：错误4.公共部门人力资源管理的主要目的是提高政府效率。答案：正确5.政策执行过程中，最常见的执行障碍是政策目标不明确。答案：错误6.公共政策评估的主要目的是政策的制定。答案：错误7.新公共管理理论强调通过公民参与来提高政府决策质量。答案：错误8.公共部门人力资源管理的主要特点是市场化程度高。答案：错误9.公共政策监控的主要内容包括政策执行情况。答案：正确10.公共选择理论的主要代表人物是约翰·杜威。答案：错误四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述公共管理的基本特征。答案：公共管理的基本特征包括公共利益性、政府主导性、社会性、专业性和动态性。公共利益性是指公共管理的核心是公共利益，政府主导性是指政府在公共管理中起主导作用，社会性是指公共管理涉及社会各个领域，专业性强是指公共管理需要专业知识和技能，动态性是指公共管理需要不断适应社会变化。2.简述公共政策执行的主要环节。答案：公共政策执行的主要环节包括政策宣传、政策实施和政策调整。政策宣传是指通过各种渠道向公众传达政策内容，政策实施是指将政策内容转化为具体行动，政策调整是指根据实际情况对政策进行修改和完善。3.简述新公共管理理论的主要特征。答案：新公共管理理论的主要特征包括市场化、绩效化和分权化。市场化是指通过引入市场竞争机制来提高政府效率，绩效化是指通过绩效管理来提高政府效果，分权化是指通过分权制衡来防止权力滥用。4.简述公共政策评估的主要方法。答案：公共政策评估的主要方法包括定量评估、定性评估和综合评估。定量评估是指通过数据和统计方法来评估政策效果，定性评估是指通过访谈和观察等方法来评估政策效果，综合评估是指将定量评估和定性评估结合起来进行评估。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论新公共服务理论与传统公共行政理论的区别。答案：新公共服务理论与传统公共行政理论的主要区别在于对政府角色的看法。传统公共行政理论强调政府的权威性和效率性，而新公共服务理论强调政府的责任性和服务性。新公共服务理论认为政府的主要角色是服务公民，而传统公共行政理论认为政府的主要角色是管理社会。2.讨论公共部门人力资源管理的主要挑战。答案：公共部门人力资源管理的主要挑战包括人才招聘难、人才流失率高、绩效管理不力等。人才招聘难是指公共部门难以吸引优秀人才，人才流失率高是指公共部门的人才流失率较高，绩效管理不力是指公共部门的绩效管理机制不完善。3.讨论公共政策执行过程中常见的执行障碍。答案：公共政策执行过程中常见的执行障碍包括政策目标不明确、执行资源不足、执行监督不力等。政策目标不明确是指政策目标模糊不清，执行资源不足是指执行过程中缺乏必要的资源，执行监督不力是指对政策执行的监督不力。4.讨论公共政策评估的重要性。答案：公共政策评估的重要性体现在以下几个方面：首先，公共政策评估可以帮助政府了解政策效果，从而及时调整政策；其次，公共政策评估可以提高政府决策的科学性，从而提高政府效率；最后，公共政策评估可以提高政府的公信力，从而增强政府的合法性。答案和解析一、单项选择题1.B解析：戴维·奥斯本提出了“掌舵人”的理念，强调政府角色的转变。2.C解析：政策议程设置是公共政策制定过程中的第一个阶段，将问题转化为政策议题。3.C解析：三权分立理论强调通过分权制衡来防止权力滥用。4.C解析：委托-代理理论主要解决的问题是代理人的行为动机与委托人的目标不一致。5.B解析：新公共服务理论强调以公民为中心，注重公共服务的质量和效果。6.B解析：执行资源不足是公共政策执行过程中最常见的执行障碍。7.A解析：新公共管理理论强调通过绩效管理来提高政府效率。8.C解析：公共政策评估的主要目的是政策的效果评价。9.C解析：公民参与理论强调通过公民参与来提高政府决策质量。10.D解析：公共部门人力资源管理的主要特点是规模大、稳定性高、专业化强。二、填空题1.公共利益解析：公共管理的核心是公共利益。2.将问题转化为政策议题解析：政策议程设置的主要功能是将问题转化为政策议题。3.詹姆斯·布坎南解析：公共选择理论的主要代表人物是詹姆斯·布坎南。4.招聘、培训、绩效评估解析：公共部门人力资源管理的主要内容包括招聘、培训、绩效评估。5.政策宣传、政策实施、政策调整解析：政策执行的主要环节包括政策宣传、政策实施和政策调整。6.定量评估、定性评估、综合评估解析：公共政策评估的主要方法包括定量评估、定性评估和综合评估。7.市场化、绩效化、分权化解析：新公共管理理论的主要特征是市场化、绩效化和分权化。8.公民参与、公共利益、服务导向解析：新公共服务理论的主要观点是公民参与、公共利益、服务导向。9.公平性、竞争性、效率性解析：公共部门人力资源管理的主要原则包括公平性、竞争性、效率性。10.政策执行情况、政策效果、政策调整解析：公共政策监控的主要内容包括政策执行情况、政策效果、政策调整。三、判断题1.错误解析：公共管理的主要目标是实现社会公平。2.错误解析：政策议程设置是公共政策制定过程中的第一个阶段。3.错误解析：公共选择理论认为政府干预是不必要的。4.正确解析：公共部门人力资源管理的主要目的是提高政府效率。5.错误解析：政策执行过程中，最常见的执行障碍是执行资源不足。6.错误解析：公共政策评估的主要目的是政策的效果评价。7.错误解析：新公共管理理论强调通过市场化来提高政府效率。8.错误解析：公共部门人力资源管理的主要特点是稳定性高。9.正确解析：公共政策监控的主要内容包括政策执行情况。10.错误解析：公共选择理论的主要代表人物是詹姆斯·布坎南。四、简答题1.简述公共管理的基本特征。答案：公共管理的基本特征包括公共利益性、政府主导性、社会性、专业性和动态性。公共利益性是指公共管理的核心是公共利益，政府主导性是指政府在公共管理中起主导作用，社会性是指公共管理涉及社会各个领域，专业性强是指公共管理需要专业知识和技能，动态性是指公共管理需要不断适应社会变化。2.简述公共政策执行的主要环节。答案：公共政策执行的主要环节包括政策宣传、政策实施和政策调整。政策宣传是指通过各种渠道向公众传达政策内容，政策实施是指将政策内容转化为具体行动，政策调整是指根据实际情况对政策进行修改和完善。3.简述新公共管理理论的主要特征。答案：新公共管理理论的主要特征包括市场化、绩效化和分权化。市场化是指通过引入市场竞争机制来提高政府效率，绩效化是指通过绩效管理来提高政府效果，分权化是指通过分权制衡来防止权力滥用。4.简述公共政策评估的主要方法。答案：公共政策评估的主要方法包括定量评估、定性评估和综合评估。定量评估是指通过数据和统计方法来评估政策效果，定性评估是指通过访谈和观察等方法来评估政策效果，综合评估是指将定量评估和定性评估结合起来进行评估。五、讨论题1.讨论新公共服务理论与传统公共行政理论的区别。答案：新公共服务理论与传统公共行政理论的主要区别在于对政府角色的看法。传统公共行政理论强调政府的权威性和效率性，而新公共服务理论强调政府的责任性和服务性。新公共服务理论认为政府的主要角色是服务公民，而传统公共行政理论认为政府的主要角色是管理社会。2.讨论公共部门人力资源管理的主要挑战。答案：公共部门人力资源管理的主要挑战包括人才招聘难、人才流失率高、绩效管理不力等。人才招聘难是指公共部门难以吸引优秀人才，人才流失率高是指公共部门的人才流失率较高，绩效管理不力是指公共部门的绩效管理机制不完善。3.讨论公共政策执行过程中常见的