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文档简介

人力资源招聘专员人力资源管理岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%平均25天每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分，最低为0分录用率80%达到80%得满分，每低5%扣2分，最低为0分到岗率85%达到85%得满分，每低5%扣1.5分，最低为0分候选人质量新员工试用期通过率90%达到90%得满分，每低3%扣1分，最低为0分渠道有效性80%以上招聘需求通过核心渠道完成达到80%得满分，每低5%扣1分，最低为0分招聘成本控制人均招聘成本20%低于预算的110%低于预算的100%得满分，每超出预算1%扣0.5分，最低为0分招聘渠道费用占比核心渠道费用占比不低于70%达到70%得满分，每低2%扣1分，最低为0分招聘资源利用率招聘团队时间利用率不低于80%达到80%得满分，每低3%扣0.5分，最低为0分招聘系统使用率HR系统招聘模块使用率90%达到90%得满分，每低2%扣1分，最低为0分供应商管理核心供应商合作满意度90分以上达到90分得满分，每低1分扣0.5分，最低为0分候选人体验与雇主品牌候选人满意度20%通过电话回访的候选人满意度85%以上达到85%得满分，每低2%扣1分，最低为0分面试反馈及时性候选人提交简历后72小时内完成初步反馈100%达标得满分，每低10%扣1分，最低为0分雇主品牌传播通过社交平台发布的招聘内容平均点赞率30%达到30%得满分，每低3%扣0.5分，最低为0分内推参与度员工内推参与人数占比20%达到20%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分招聘官网活跃度官网简历投递量同比增长15%达到15%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分团队协作与合规性跨部门协作满意度20%通过季度调研的协作满意度85%以上达到85%得满分，每低2%扣1分，最低为0分入职流程合规性新员工入职材料完整率100%100%达标得满分，每低1%扣2分，最低为0分劳动法规遵守情况无招聘相关劳动争议事件无事件得满分，发生一般事件扣3分，重大事件扣5分，最低为0分招聘需求响应速度业务部门提出的招聘需求在24小时内响应100%达标得满分，每低5%扣1分，最低为0分政策执行准确性招聘政策执行偏差率低于5%低于5%得满分，每高1%扣1分，最低为0分本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在招聘效率、成本控制、候选人体验及团队协作等方面的表现。请根据指标实际完成情况进行评分，权重为各维度占比。评分标准已详细说明，请严格参照执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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