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文档简介

服装设计师款式设计与市场反馈绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分款式创意与创新性原创设计比例30%60%根据设计稿中原创元素占比评分，每高于目标值10%加1分，最高加5分设计新颖度4/5由设计评审团根据设计的新颖程度打分，满分为5分设计趋势符合度85%根据设计是否符合当前流行趋势评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分设计逻辑性90%根据设计从理念到呈现的完整性和逻辑性评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分设计可行性80%根据设计在技术实现上的可行性评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分市场反馈与接受度产品评价平均分25%4.2根据电商平台或销售数据中的用户评价平均分评分，每高于目标值0.1加1分，最高加5分社交媒体讨论量500根据产品发布后在社交媒体的讨论量评分，每高于目标值100加1分，最高加5分产品复购率35%根据该系列产品的复购率评分，每高于目标值3%加1分，最高加5分市场调研反馈采纳率70%根据市场调研中消费者反馈被采纳的比例评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分媒体曝光量10根据产品被媒体报道的次数评分，每高于目标值2次加1分，最高加5分设计执行与落地质量设计稿修改次数25%2根据设计稿在打样阶段被修改的次数评分，次数越少得分越高，最多扣3分打样一次通过率90%根据设计打样一次通过的比例评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分工艺技术符合度85%根据设计在制作过程中对工艺技术的符合程度评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分设计成本控制90%根据最终产品成本与设计阶段预估成本的偏差评分，偏差越小得分越高，最多扣5分设计文件完整性95%根据设计文件（包括规格、工艺单等）的完整性和准确性评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分团队协作与沟通效率跨部门协作满意度20%4.5根据与生产、市场等部门协作的满意度评分，每高于目标值0.1加1分，最高加5分设计提案完成率90%根据按时完成设计提案的比例评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分设计需求响应速度3根据对市场或管理层提出的设计需求响应的速度评分，天数越少得分越高，最多扣3分设计培训参与度100%根据参与设计相关培训或分享的次数评分，每参与1次加1分，最高加5分设计文档清晰度90%根据设计文档的清晰度和易于理解程度评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分本考核表用于评估服装设计师在款式设计与市场反馈方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据，请确保数据的真实性和客观性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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