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文档简介

广告策划师工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力创意方案质量35%获得3次以上客户高度认可根据客户反馈及内部评审，每个高度认可计10分，最高50分策略创新性提出至少2个创新性营销方案每个创新方案计15分，最高75分方案可行性方案通过率≥80%每个通过方案计5分，最高50分提案表达能力提案成功率≥70%每次成功提案计10分，最高60分行业洞察力年度内完成至少3次市场调研报告每份合格报告计15分，最高75分项目管理能力项目按时交付率25%年度内项目按时交付率≥90%每个按时交付项目计5分，最高50分预算控制能力项目预算偏差率≤±10%每个项目按偏差率扣分，偏差每1%扣2分，最高50分团队协作效率跨部门协作满意度≥85%每次满意度调查得分≥4.0计10分，最高50分风险应对能力年度内成功处理至少2次突发项目风险每次成功处理计15分，最高75分项目复盘质量完成至少4次深度项目复盘报告每份合格报告计15分，最高75分营销效果达成广告投放ROI30%平均ROI≥3.0每超出目标0.1计5分，最高50分品牌曝光量年度内核心项目曝光量≥100万次每50万曝光量计10分，最高50分用户互动率核心活动互动率≥5%每超出目标0.5%计5分，最高50分市场份额提升主导项目推动品牌市场份额提升≥2%每提升1%计15分，最高75分客户续约率年度内客户续约率≥80%每10%提升计10分，最高50分职业素养与成长学习与培训参与度10%年度内完成至少5次专业培训每次参与计3分，最高30分知识分享贡献年度内至少进行2次内部知识分享每次分享计10分，最高30分合规与规范执行无重大合规问题发生无问题得30分，每发生1次问题扣10分，最低0分客户满意度客户满意度评分≥4.5分（5分制）每高于目标0.1分计5分，最高20分职业发展计划完成度年度内完成个人发展计划80%以上目标完成度每80%计2分，最高10分本考核表旨在全面评估广告策划师在创意策划、项目管理、营销效果达成及职业素养等方面的综合表现。请根据被考核人的实际工作情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配：创意策划能力35%、项目管理能力25%、营销效果达成30%、职业素养与成长10%。评分时请严格依据评分标准，确保考核结果的公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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