加班费计算公式及相关法律依据

加班费计算公式及相关法律依据在劳动用工场景中，加班费是劳动者超时工作的合法报酬，其计算规则与法律依据直接关系到劳动者权益的保障。本文将结合现行法律法规，详细解析不同加班情形下的加班费计算方式，为劳动者维权与用人单位合规管理提供实用参考。一、加班费计算的核心要素：加班时间与工资基数计算加班费需明确两个核心要素：加班时长（以小时、日为单位统计）与工资基数（计算加班费的工资标准）。（一）加班时长统计规则工作日延长工作时间（“加点”）：以实际延长的小时数计算。休息日/法定节假日加班：以实际加班的天数（或换算为小时数）计算，其中法定节假日加班天数按国家规定的法定节假日天数统计（如春节3天、国庆节3天等）。（二）工资基数确定原则工资基数的确定需遵循“约定优先、实际工资为基、最低工资兜底”的规则：1.约定优先：劳动合同明确约定加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的，按约定执行。2.实际工资：若未约定，可按劳动者实际工资收入（剔除加班费、非常规奖金、福利性补贴等临时性收入）作为基数。3.最低工资兜底：若约定基数或实际工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。二、不同加班情形的计算公式与法律依据我国《劳动法》第四十四条针对“工作日延长、休息日、法定节假日”三种加班情形，分别规定了不同的加班费支付标准。（一）工作日延长工作时间（“加点”）计算公式加班费=加班小时数×（月工资基数÷月计薪天数÷8）×150%法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”示例某职工月工资基数为6000元，工作日加班2小时。月计薪天数为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则：每小时工资基数=6000÷21.75÷8≈34.48元加班费=2×34.48×150%≈103.44元（二）休息日加班（无补休）计算公式按“天”计算：加班费=加班天数×（月工资基数÷月计薪天数）×200%按“小时”计算：加班费=加班小时数×（月工资基数÷月计薪天数÷8）×200%法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”示例某职工月工资基数5000元，休息日加班1天且无补休：日工资基数=5000÷21.75≈229.91元加班费=1×229.91×200%≈459.82元若该日仅加班4小时：每小时工资基数=5000÷21.75÷8≈28.74元加班费=4×28.74×200%≈229.92元（三）法定节假日加班计算公式按“天”计算：加班费=加班天数×（月工资基数÷月计薪天数）×300%按“小时”计算：加班费=加班小时数×（月工资基数÷月计薪天数÷8）×300%法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”注意事项法定节假日加班不适用补休替代，用人单位必须支付加班费。示例某职工月工资基数7000元，法定节假日加班1天：日工资基数=7000÷21.75≈321.84元加班费=1×321.84×300%≈965.52元三、工资基数的争议与法律边界（一）“包薪制”是否包含加班费？若劳动合同约定“包薪”工资（如“月薪8000元，包含加班费”），需审查该工资是否足以覆盖正常工作时间工资+依法应支付的加班费。若实际工作时间远超法定标准且工资未足额支付加班费，劳动者仍可主张差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”四、维权路径与时效（一）维权方式1.协商：与用人单位沟通，要求依法支付加班费。2.投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位支付。3.仲裁/诉讼：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。结语加