企业招聘合同标准化填写范本

企业招聘合同标准化填写范本适用情境与范围标准化填写流程第一步：明确招聘需求与岗位信息在签订合同前，企业需确认招聘岗位的具体要求，包括岗位名称、所属部门、工作职责、任职资格（学历、经验、技能等）、工作地点、薪酬范围等。此信息将作为合同中“工作内容与地点”“薪酬待遇”条款的核心依据，保证岗位描述与实际用工需求一致。第二步：并选择对应模板根据用工形式（全职/兼职/实习等）选择合适的合同模板版本。例如：全职员工适用《劳动合同》，兼职人员适用《劳务协议》，实习人员适用《实习协议》。模板需包含法律规定的必备条款，如双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、合同解除条件等。第三步：逐项填写核心条款按照模板要求，清晰、准确地填写以下关键信息：双方基本信息甲方（用人单位）：填写企业全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名，保证与企业营业执照信息一致。乙方（员工）：填写员工真实姓名、证件号码号码、户籍地址、现居住地址、联系方式，姓名与证件号码号需与证件号码原件一致，避免错别字。合同期限明确合同起始日期和终止日期。全日制劳动合同可选择固定期限（如“自年月日起至年月日止”）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；兼职/实习合同需注明用工期限（如“自年月日起至年月日止，或至项目结束为止”）。工作内容与地点岗位名称：与企业招聘启事、岗位说明书一致，如“市场专员”“软件工程师”等。工作职责：简要列出主要工作内容，避免使用“服从领导安排”等模糊表述，需具体可量化（如“负责企业产品推广活动策划与执行”）。工作地点：填写实际办公地点，若涉及多地派驻，需注明“以甲方安排的工作地点为准”。工作时间与休息休假工时制：根据岗位性质选择标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）、综合计算工时制或不定时工时制，后两种需劳动行政部门审批。休息休假：明确每周休息日、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期标准，符合国家及地方相关规定。薪酬待遇薪酬结构：明确基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成项目及标准，金额需同时填写阿拉伯数字和中文大写（如“基本工资：人民币5000元整（¥5,000.00）”）。发放时间：注明工资发放日期（如“每月日通过银行转账发放上月工资”）。社保公积金：写明甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金的基数及比例，若涉及商业补充保险，需另行约定。其他约定条款保密义务：涉及商业秘密的岗位，需明保证密范围、期限及违约责任。培训服务期：若企业提供专项培训费用，需约定服务期限及违约赔偿标准。竞业限制：适用于高级管理人员、高级技术人员等，需明确竞业限制范围、地域、期限及经济补偿。第四步：内部审核与修订填写完成后，由企业法务部门或人力资源部门审核合同条款的合规性，重点检查是否符合《_________劳动合同法》及相关法律法规，是否存在歧义条款，薪酬、社保等标准是否符合企业制度及地方规定。如有修订，需与乙方沟通一致后修改。第五步：双方签署与存档审核无误后，组织双方签字盖章。甲方需加盖企业公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字；乙方需亲笔签名并按手印。合同一式两份，甲乙双方各执一份，企业需为每位员工建立合同台账，记录合同签订、变更、解除等信息，存档期限不少于合同终止后2年。合同模板表格劳动合同甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________________法定代表人：______________________________乙方（员工）：某某某证件号码号码：______________________________户籍地址：________________________________现居住地址：______________________________联系方式：________________________________第一条合同期限本合同为______期限劳动合同，自______年_月_日起至______年_月_日止。试用期为______个月，自______年_月_日起至______年_月_日止。第二条工作内容与地点乙方同意在甲方______部门担任______岗位工作，工作职责包括：________________________（可附件《岗位说明书》）。甲方因生产经营需要，可合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从安排。乙方工作地点为：________________________________。第三条工作时间与休息休假甲方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时），乙方每日工作时间不超过______小时，每周不超过______小时。乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，具体标准按甲方规章制度及国家规定执行。第四条薪酬待遇乙方试用期内月工资为人民币______元（¥______），转正后月工资构成为：基本工资______元+岗位工资______元+绩效工资______元（绩效工资按甲方考核办法发放）。甲方于每月______日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。甲方依法为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条保密与知识产权乙方在职期间及离职后2年内，需保守甲方的商业秘密（包括技术信息、经营信息、客户资料等），不得泄露或用于第三方。乙方在职期间因履行工作职责产生的知识产权归甲方所有。第六条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可变更本合同内容，变更需采用书面形式。乙方解除合同应提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）规章制度违法损害乙方权益等。甲方解除合同需符合法定条件，并提前30日书面通知乙方或支付代通知金，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第七条违约责任甲方未按合同约定支付工资、缴纳社保的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，造成甲方损失的，需承担赔偿责任。第八条其他约定本合同未尽事宜，按国家及地方有关规定执行，或由双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年_月_日乙方（签字并按手印）：________________日期：______年_月_日填写关键提示信息真实性与一致性：企业名称、统一社会信用代码等需与营业执照完全一致；员工姓名、证件号码号需与证件号码原件核对无误，避免因信息错误导致合同无效。条款明确性：避免使用“大概”“左右”等模糊表述，薪酬、工作地点、违约金等金额需明确具体数字，工作职责应尽可能细化，减少后续争议。法律合规性：合同内容必须符合《_________劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，试用期期限、工资标准、加班费计算等需符合国家规定（如试用期不得超过6个月，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工