2025年《职业病防治法》试题(含答案)

2025年《职业病防治法》试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.劳动者在职业活动中接触B.因接触粉尘、放射性物质等因素引起C.列入国家公布的职业病分类和目录D.由用人单位承担全部医疗费用答案：D（解析：法定职业病需满足“职业活动中接触”“法定致病因素”“列入目录”，医疗费用承担非构成要件）2.用人单位的职业病防治第一责任人是？A.安全管理人员B.工会负责人C.主要负责人D.职业健康监督员答案：C（解析：第五条规定用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责）3.劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查费用，应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B（解析：第三十五条规定职业健康检查费用由用人单位承担）4.用人单位向卫生行政部门申报职业病危害项目的时限是？A.项目投入生产前30日B.项目竣工验收后15日C.项目可行性论证阶段D.产生职业病危害的工作场所投入使用前答案：A（解析：第十六条规定用人单位应在产生职业病危害的工作场所投入生产前30日申报）5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合的标准是？A.国家职业卫生标准B.行业推荐标准C.地方环保标准D.企业内部标准答案：A（解析：第十五条规定工作场所应符合国家职业卫生标准）6.职业病诊断证明书应当由几名以上取得职业病诊断资格的执业医师签署？A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C（解析：第四十七条规定诊断证明书需3名以上执业医师签署）7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险D.诊断机构答案：B（解析：第五十五条规定疑似职业病病人在诊断观察期间的费用由用人单位承担）8.用人单位未按照规定提供职业病诊断所需资料，诊断机构应如何处理？A.终止诊断B.依据劳动者提供的资料作出诊断C.要求卫生行政部门强制调取D.驳回劳动者诊断申请答案：B（解析：第四十八条规定用人单位未提供资料的，诊断机构可依据劳动者提供的资料作出诊断）9.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇如何处理？A.由原用人单位继续承担B.由新用人单位重新核定C.不变D.按新单位所在地区标准调整答案：C（解析：第六十条规定职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变）10.对可能产生职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应经过哪个部门审查？A.应急管理部门B.卫生行政部门C.生态环境部门D.发展改革部门答案：B（解析：第十七条规定职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计需经卫生行政部门审查）11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及后果，劳动者可采取的措施是？A.直接解除劳动合同B.要求用人单位支付违约金C.向工会投诉但不得解除合同D.要求用人单位补充告知后继续履行合同答案：A（解析：第三十三条规定未如实告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，可解除劳动合同）12.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和？A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.劳动合同副本D.安全培训记录答案：B（解析：第三十六条规定职业健康监护档案包括职业史、接触史、检查结果和诊疗等资料）13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，最高可处多少罚款？A.5万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上答案：B（解析：第七十一条规定未组织检查的，责令限期改正，逾期不改正的处5万-10万元罚款；情节严重的处10万-50万元罚款）14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应如何处理？A.推定该用人单位工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史作出诊断C.终止诊断、鉴定程序D.要求劳动者自行委托检测答案：B（解析：第四十八条规定用人单位不提供资料的，诊断机构可结合劳动者提供的证据作出诊断）15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.工伤保险基金先行支付B.用人单位承担C.卫生行政部门协调解决D.劳动者自行承担答案：B（解析：第六十二条规定未参加工伤保险的用人单位，由用人单位承担职业病病人的医疗和生活保障）二、多项选择题（每题3分，共15题）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括？A.设置或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD（解析：第二十条规定用人单位需采取的管理措施包括机构设置、计划制定、制度建立、档案管理等）2.劳动者在职业病防治中依法享有的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所职业病危害因素及防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD（解析：第三十九条规定劳动者享有知情权、培训权、拒绝权、检举权等）3.职业病诊断需要综合分析的因素包括？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC（解析：第四十六条规定诊断需分析职业史、接触史、临床表现及检查结果，家庭病史非必要因素）4.卫生行政部门在职业病防治监督检查中可行使的职权包括？A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对涉嫌犯罪的，直接追究刑事责任答案：ABC（解析：第六十三条规定卫生行政部门可行使调查取证、查阅资料、责令停止违法行为等职权，刑事追责需移交司法机关）5.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能承担的法律责任包括？A.警告、责令限期改正B.罚款C.责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分答案：ABCD（解析：法律责任涵盖行政处罚、关闭、人员处分等，具体见第七十条至第八十一条）6.建设单位在职业病危害预评价报告中应包含的内容有？A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.职业病危害程度C.对劳动者健康影响的评价D.拟采取的职业病防护措施答案：ABCD（解析：第十七条规定预评价报告需包括危害因素、程度、健康影响及防护措施）7.职业健康检查应当由哪些机构承担？A.县级以上医院B.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.具有职业健康检查资质的机构D.用人单位内部医务室答案：BC（解析：第三十五条规定职业健康检查由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担）8.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括？A.有关职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查结果答案：ABC（解析：第二十四条规定公告栏需公布制度、应急措施、检测结果，健康检查结果应单独告知劳动者）9.职业病病人依法享有的待遇包括？A.获得工伤保险赔偿B.用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付相关费用C.对诊疗有异议的，可申请鉴定D.变动工作单位后，待遇不变答案：ABCD（解析：第五十七条至第六十条规定职业病病人享有工伤保险、单位赔偿、鉴定权及待遇不变权）10.用人单位不得安排哪些劳动者从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD（解析：第三十八条规定不得安排未成年工、孕期/哺乳期女工及有职业禁忌的劳动者从事相关作业）三、判断题（每题1分，共20题）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（解析：第二条明确职业病定义）2.用人单位可以将职业病防治工作全部委托给第三方服务机构，无需自行管理。（）答案：×（解析：第五条规定用人单位是责任主体，委托第三方不免除自身责任）3.职业健康检查结果只需口头告知劳动者，无需书面记录。（）答案：×（解析：第三十五条规定需书面告知劳动者检查结果）4.职业病诊断争议的鉴定，由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行。（）答案：√（解析：第五十二条规定鉴定由市级以上卫生行政部门组织）5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√（解析：第三十六条规定需建立并保存职业健康监护档案）6.工作场所设置的职业病危害警示标识可以仅使用图形符号，无需中文警示说明。（）答案：×（解析：第二十四条规定警示标识需包含中文说明）7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以解除与其订立的劳动合同。（）答案：×（解析：第五十五条规定诊断观察期间不得解除劳动合同）8.职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内完成。（）答案：×（解析：第十六条规定应在工作场所投入生产前30日申报）9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√（解析：第三十六条规定劳动者有权索取复印件，用人单位应无偿提供并签章）10.用人单位未如实提供职业病诊断所需资料的，诊断机构可以根据劳动者提供的证据材料，结合其他有关证据作出诊断。（）答案：√（解析：第四十八条规定用人单位未提供资料的，诊断机构可依据劳动者证据作出诊断）四、简答题（每题5分，共8题）1.简述用人单位在职业病预防中的主要义务。答案：（1）设置职业健康管理机构，配备管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保证工作场所符合国家职业卫生标准；（5）如实告知劳动者职业病危害及防护措施；（6）组织劳动者进行职业健康检查并承担费用；（7）建立职业健康监护档案；（8）申报职业病危害项目；（9）采取职业病防护设施和个人防护用品；（10）开展职业卫生培训。2.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护措施；（3）要求用人单位提供符合防治要求的防护设施和个人防护用品；（4）拒绝违章指挥和强令无防护措施的作业；（5）对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告；（6）参与用人单位职业卫生工作的民主管理；（7）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务；（8）依法获得赔偿。3.职业病诊断的主要程序包括哪些环节？答案：（1）劳动者或用人单位向诊断机构提出诊断申请；（2）提交职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果等资料；（3）诊断机构组织3名以上执业医师进行综合分析；（4）出具职业病诊断证明书并由医师签署；（5）劳动者或用人单位对诊断有异议的，可向市级卫生行政部门申请鉴定；（6）对市级鉴定不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。4.卫生行政部门对职业病防治工作的监督管理职责有哪些？答案：（1）监督检查用人单位贯彻执行职业病防治法律法规情况；（2）组织对职业病危害项目申报的审核；（3）对建设项目职业病防护设施“三同时”进行审查；（4）监督职业健康检查、职业病诊断机构的执业活动；（5）调查处理职业病危害事故和违法案件；（6）组织开展职业病防治宣传教育；（7）依法对违法行为实施行政处罚。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某化工企业2024年新招录50名操作工人，未组织上岗前职业健康检查即安排其进入车间作业。工作3个月后，2名工人出现头晕、恶心等症状，经医院初步诊断疑