2025年劳动法试题及答案

2025年劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者王某签订2年期固定期限劳动合同，双方约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某快递公司安排快递员李某在2024年10月1日（国庆节）加班，李某当日工资为300元/天（日工资标准），公司应支付的加班费最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元3.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险4.劳动者张某在A公司工作满5年，非因本人原因被安排到关联企业B公司工作，工作年限累计计算的前提是（）。A.A公司未支付经济补偿B.B公司与A公司签订协议C.张某书面同意D.劳动行政部门备案5.某企业因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），依法应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.7日B.15日C.30日D.60日6.劳动者周某与公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年，该约定（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超过2年的部分无效C.无效，竞业限制期限不得超过1年D.效力待定，需劳动仲裁确认7.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁员8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.5小时；30小时C.6小时；36小时D.8小时；40小时9.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除劳动合同的，公司应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为补偿C.按工作年限支付经济补偿D.支付双倍工资作为赔偿10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效？（）A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准2.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排年休假的，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬4.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴5.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费6.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会8.用人单位有下列哪些行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿9.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同三、案例分析题（共50分）案例一（20分）：2023年3月，李某入职某制造公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2023年6月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准和不合格证据。李某工作期间，公司未为其缴纳社会保险，且2023年5月因生产需要安排李某周末加班2天（未补休）。2023年7月，李某向劳动仲裁委申请仲裁。问题：1.公司未与李某签订书面劳动合同的行为是否违法？若违法，应承担何种责任？（5分）2.公司以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）3.李某主张的未签劳动合同双倍工资应如何计算？（5分）4.李某周末加班的工资应如何支付？（5分）案例二（30分）：2020年1月，张某入职某科技公司，签订5年期劳动合同，月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元）。2024年5月，公司以“经营困难”为由决定裁员，向工会说明情况并听取意见后，于2024年6月15日向张某送达《解除劳动合同通知书》，支付经济补偿6万元（按张某前12个月平均工资15000元×4年计算）。张某认为公司裁员程序违法且经济补偿不足，拒绝签收通知书，并要求继续履行合同或支付赔偿金。经查：（1）公司裁员前未向劳动行政部门报告；（2）张某2023年应休年休假10天，实际未休且未支付未休年休假工资；（3）张某2024年1-5月绩效工资因公司效益差未发放。问题：1.公司裁员程序是否合法？为什么？（6分）2.若裁员程序违法，张某可以主张哪些权利？（6分）3.公司支付的经济补偿是否正确？若不正确，应如何计算？（6分）4.张某未休年休假工资应如何计算？（6分）5.公司未发放2024年1-5月绩效工资是否违法？为什么？（6分）答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.C解析：法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，即300×3=900元。3.C解析：试用期属于约定条款，非必备条款（《劳动合同法》第十七条）。4.A解析：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因调动，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位应合并计算工作年限。5.C解析：裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）。6.B解析：竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效（《劳动合同法》第二十四条）。7.B解析：劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解除且无需补偿（《劳动合同法》第三十九条）。8.A解析：非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时（《劳动合同法》第六十八条）。9.C解析：用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八、四十六条）。10.C解析：劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。二、多项选择题1.ABCD解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，违反法律强制性规定，免除用人单位责任、排除劳动者权利的合同无效；若约定报酬低于最低工资标准，该部分无效。2.ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病、孕期产期哺乳期、医疗期内的劳动者，用人单位不得解除合同；不能胜任工作经培训仍不能胜任的，用人单位可解除（第四十条）。3.ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条规定，累计工作1-10年年休假5天；事假20天以上且未扣工资的不享受年休假；年休假一般不跨年度；未休年休假按日工资300%支付（含已付的100%，需额外支付200%）。4.ABCD解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资（《关于工资总额组成的规定》第四条）。5.BC解析：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除且无需告知（《劳动合同法》第三十八条）。6.ABCD解析：《劳动合同法》第五十八、五十九、六十、六十六条规定，劳务派遣单位应签2年以上合同；不得再派遣；同工同酬；一般在“三性”岗位实施。7.ABC解析：劳动争议调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织（《劳动争议调解仲裁法》第十条）。8.ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付报酬、低于最低工资、不支付加班费、未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。9.ABCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期；试用期包含在合同期内；试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。10.ABD解析：用人单位提出协商一致解除（第四十六条）、劳动者因未缴社保解除（第三十八、四十六）、用人单位破产终止（第四十四条、四十六）需支付经济补偿；劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付（第四十六条）。三、案例分析题案例一1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司未与李某签订书面劳动合同，违反该规定。责任：自用工满1个月的次日（2023年4月3日）起至解除劳动关系之日（2023年6月）止，向李某支付双倍工资（共2个月，即8000×2=16000元）。2.不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“试用期不符合录用条件”解除合同，需证明：（1）明确的录用条件；（2）对劳动者进行了考核；（3）考核结果证明不符合录用条件。本案中公司未提供具体考核标准和不合格证据，无法证明李某不符合录用条件，解除行为违法。3.双倍工资计算：李某2023年3月入职，未签合同的双倍工资从2023年4月3日起算至2023年6月解除时止，共2个月（4月、5月）。月工资为试用期8000元，故双倍工资差额为8000×2=16000元（已支付的工资不重复计算）。4.周末加班工资：李某周末加班2天，公司未补休，应支付不低于工资200%的报酬。日工资=8000÷21.75≈367.82元/天，加班费=367.82×2×200%≈1471.28元。案例二1.不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员20人以上或占职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本案中公司未向劳动行政部门报告，程序违法。2.张某可主张：（1）要求继续履行劳动合同（若合同仍可履行）；（2）若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。3.不正确。经济补偿应按工作年限（2020年1月至2024年6月共4.5年）计算，月工资为前12个月平均工资。张某月工资15000元（含绩效），若未超过当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿应为15000×4.5=67500元。公司支付6万元（15000×4）少计算0.5个月，需补足7500元。若主张赔偿金，则为67500×2=135000元。