2026年全国公务员考试行政管理公共基础知识考核试题及答案

2026年全国公务员考试行政管理公共基础知识考核试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年全国公务员考试行政管理公共基础知识考核试题考核对象：报考国家或地方级行政管理类职位的考生题型分值分布-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.我国《宪法》规定，国务院实行总理负责制。2.行政复议的申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内。3.政府采购必须遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。4.行政指导属于行政强制行为，具有法律约束力。5.我国公务员法规定，公务员不得从事或者参与营利性活动。6.村民委员会是基层群众性自治组织，其成员由村民直接选举产生。7.行政合同是行政主体与行政相对人之间设立、变更、终止行政法上权利义务关系的协议。8.我国《突发事件应对法》将突发事件分为特别重大、重大、较大和一般四个级别。9.政府信息公开条例规定，行政机关应当自收到信息公开申请之日起20个工作日内予以答复。10.行政赔偿是指行政主体因违法执行职务侵犯公民、法人或其他组织的合法权益所承担的赔偿责任。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于我国行政法的基本原则？（）A.合法原则B.合理原则C.高效原则D.程序正当原则2.行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起（）日内作出行政复议决定。A.30B.60C.90D.1203.我国《行政许可法》规定，行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（）要求。A.超越法定职责之外的事项B.与申请行政许可事项无关的资料C.不合理的收费D.符合法定形式的申请材料4.行政诉讼的被告只能是（）。A.公民B.法人或其他组织C.行政机关D.法律法规授权的组织5.我国《公务员法》规定，公务员的职务晋升，应当坚持（）的原则。A.公开、公平、公正B.党管干部、德才兼备、以德为先C.实绩导向、竞争择优D.以上都是6.政府采购的方式不包括（）。A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.直接委托7.行政指导的主要特征不包括（）。A.非强制性B.调整性C.法律约束力D.主动引导性8.我国《突发事件应对法》规定，突发事件预警级别由低到高依次用（）颜色表示。A.黄、橙、红、蓝B.蓝、黄、橙、红C.红、橙、黄、蓝D.橙、黄、蓝、红9.行政合同与民事合同的主要区别在于（）。A.合同目的B.合同主体C.合同内容D.合同法律效力10.我国《政府信息公开条例》规定，行政机关应当建立健全信息公开（）。A.考核制度B.监督制度C.责任制度D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.我国行政法的基本原则包括（）。A.合法原则B.合理原则C.程序正当原则D.权责统一原则E.效率原则2.行政复议的审理方式包括（）。A.书面审理B.口头审理C.调解审理D.听证审理3.行政许可的设定程序包括（）。A.国务院规定B.地方政府规章设定C.法律、行政法规规定D.国务院部门规章设定4.行政诉讼的被告承担的举证责任包括（）。A.行政行为的合法性证据B.行政行为的事实依据C.行政行为的程序合法性证据D.行政相对人的违法行为证据5.我国《公务员法》规定的公务员应当履行的义务包括（）。A.忠于宪法和法律B.依法履行职责C.维护国家利益D.保守国家秘密6.政府采购的方式包括（）。A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.询价E.直接委托7.行政指导的主要形式包括（）。A.通知B.指示C.建议D.志愿服务8.我国《突发事件应对法》规定，突发事件应对工作应当遵循（）原则。A.统一领导B.分级负责C.属地管理D.快速反应E.依靠群众9.行政合同的主要特征包括（）。A.双方性B.平等性C.非强制性D.法律约束力10.政府信息公开的主要形式包括（）。A.主动公开B.依申请公开C.新闻发布会D.政府公报E.网络平台四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某市市场监督管理局接到举报，称某食品加工厂生产的某品牌方便面存在使用过期原料的行为。经调查，该食品加工厂确实存在违法行为，但该厂负责人以“资金周转困难”为由，请求市场监督管理局免于处罚。市场监督管理局最终决定对该厂处以罚款，并责令其停产整顿。该厂负责人不服，向人民法院提起行政诉讼。问题：1.该市场监督管理局的行为是否合法？为什么？2.该厂负责人是否有权提起行政诉讼？为什么？案例二某县人民政府为推进乡村振兴，决定对辖区内所有农村道路进行硬化。在实施过程中，部分村民以“道路硬化会影响农作物种植”为由，拒绝配合施工。县人民政府遂组织工作组进行调解，但村民仍坚持反对。最终，县人民政府以“维护公共利益”为由，强制施工，导致部分村民的农作物受损。问题：1.该县人民政府的行为是否合法？为什么？2.村民是否有权要求行政赔偿？为什么？案例三某市人力资源和社会保障局在招聘公务员时，发布招聘公告，明确要求报考者必须具有“本科及以上学历”。某考生张某高中毕业后通过自学考试获得本科学历，符合招聘条件，但在报名时被人力资源和社会保障局拒绝。张某认为该局的行为侵犯其平等就业权，遂向行政复议机关申请复议。问题：1.该人力资源和社会保障局的行为是否合法？为什么？2.行政复议机关应当如何处理该案？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述行政合同在行政管理中的作用及其法律特征。2.结合实际，分析政府信息公开制度的意义及面临的挑战。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析4.行政指导不具有法律约束力，属于非强制性管理行为。二、单选题1.C2.B3.A4.C5.D6.D7.C8.B9.A10.D解析3.行政许可不得设定与申请事项无关的要求。9.行政合同具有法律约束力，而民事合同不具有行政法上的强制性。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,D3.A,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D,E7.A,B,C8.A,B,C,D,E9.A,B,D10.A,B,C,D,E解析7.行政指导的主要形式包括通知、指示和建议，不包括志愿服务。四、案例分析案例一1.合法。市场监督管理局有权对违法行为进行处罚，不受当事人请求的影响。2.有权。该厂负责人作为行政行为的相对人，有权提起行政诉讼。解析市场监督管理局的处罚行为符合行政处罚法的规定，不受当事人请求的影响。行政相对人对行政行为不服，有权提起行政诉讼。案例二1.不合法。县人民政府强制施工前未充分听取村民意见，违反了程序正当原则。2.有权。县人民政府的行为侵犯了村民的合法权益，应当承担行政赔偿责任。解析县人民政府强制施工未遵循法定程序，违反了程序正当原则。行政赔偿适用于行政主体违法侵犯相对人合法权益的情形。案例三1.合法。人力资源和社会保障局有权根据招聘公告设定学历要求。2.行政复议机关应当维持原决定，但需审查学历要求是否合理。解析招聘公告明确学历要求，符合法律规定。但需审查学历要求是否与岗位职责相关，避免歧视。五、论述题1.论述行政合同在行政管理中的作用及其法律特征行政合同在行政管理中具有重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）行政合同可以明确行政主体与相对人的权利义务，提高行政效率；（2）行政合同可以调动相对人的积极性，促进公共利益实现；（3）行政合同可以弥补行政命令的不足，增强行政管理的灵活性。行政合同的法律特征包括：（1）双方性，行政合同由行政主体和相对人双方签订；（2）平等性，虽然行政主体具有行政优益权，但相对人仍享有一定权利；（3）非强制性，行政合同以双方合意为前提，不具有法律强制力。2.结合实际，分析政府信息公开制度的意义及面临的挑战政府信息公开制