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安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度1、目的为规范安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理，特制定本管理制度。2、职责2.1本管理制度所称的安全生产责任制是公司所有员工在安全生产方面应做的工作和应负的职责加以明确的制度。2.2安全生产责任制的制定、评审、修订、考核由主要负责人组织进行，安委办和相关的部门负责人、专业人员参与，并最终由主要负责人审批和颁布。2.3安委办负责安全生产责任制的日常维护工作，行使安全生产责任制实施过程的沟通、培训以及解释的权力。2.4各部门是安全生产职责落实的重要环节，各部门负责人要高度重视这一关系要企业能否实现安全生产的核心所在，成为自觉履行安全生产职责的带头人。2.5所有员工都有严格履行安全生产责任制的义务。3、规定内容3.1安全生产责任制的制定3.1.1明确各级领导、各职能部门、各级管理人员、各工作岗位的安全生产职责，做到“横向到边、纵向到底”。3.1.2建立安全生产管理组织体系要遵循“分线负责，系统管理；分级管理，责权一致”的原则。3.1.3实现安全生产应做的全部工作分配到有关的岗位的安全生产职责中，做到“安全生产，人人有责”。3.1.4确定岗位安全生产职责要遵循“管生产必须管安全、管业务必须管安全、谁主管谁负责”的原则。3.1.5各级管理人员在计划、布置、检查、总结和评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作。3.2安全生产责任制的沟通与培训3.2.1开展安全生产责任制实施前的沟通与培训，让所有员工认识、理解与领会其安全职责。3.2.2做好培训教育工作，增强员工的安全生产意识和法制观念，领会安全生产责任制是企业实现安全生产的基础，从而提高履行安全生产职责的自觉性。3.2.3在落实安全生产责任制的同时，安委办要充分做好信息反馈与沟通，并做好纪录，避免员工因此产生消极和抵触情绪。3.3安全生产责任制的评审与修订3.3.1安委办组织每年对安全生产责任制的合理性、符合性、科学性进行一次检讨和评审，为补充、修订和完善安全生产责任制提供技术支持。3.3.2来自基层员工对安全生产责任制的意见和信息反馈，安委办要及时收集汇总报主要负责人，作为将来修改和完善安全生产责任制的依据。3.3.3安全生产责任制在实施过程中发现的问题所采取的补救措施和在检查发现的管理缺陷所采取的改进措施，安委办应及时收集，是修改、补充和完善安全生产责任制的重要参考材料。3.3.4在收集各方意见、信息反馈和评审的基础上，由安委会组织有各部门负责人进行进一步论证，按照既定程序进行修订。3.4安全生产责任制的考核3.4.1每半年进行一次安全生产责任考核，对各部门的安全生产责任进行考核，对未履行安全生产责任的人员进行警告；3.4.2.每年末对安全生产责任制履行情况进行总评比考核，对未履行安全生产责任的人员进行处罚，对安全生产责任执行好的人员进行奖励。3.4.3安全生产责任制的考核使用《安全生产责任制考

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