2025年企业社会责任培训企业社会责任评估试卷及答案

2025年企业社会责任培训企业社会责任评估试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据ISO26000，企业社会责任（CSR）最核心的七大主题中，下列哪一项被明确置于首位？A.消费者问题B.劳工实践C.组织治理D.环境【答案】C2.2024年1月1日起正式实施的《欧盟企业可持续发展报告指令》（CSRD）首次将“双重重要性”概念强制化，其中“影响重要性”是指：A.可持续事项对企业现金流的影响程度B.企业活动对环境和社会产生的实际或潜在影响C.企业市值波动的外部性D.企业治理结构对股东回报的影响【答案】B3.在GRI2021版标准中，关于“温室气体排放”披露要求，范围三排放必须至少披露：A.员工差旅产生的排放B.上游采购商品与服务的排放C.下游售出产品的使用阶段排放D.以上全部【答案】D4.2025年《中国上市公司ESG报告指引（征求意见稿）》提出，若上市公司连续两次被出具“否定意见”的ESG鉴证结论，交易所将：A.强制停牌B.强制退市C.发布公开谴责并限期整改D.仅约谈董事会秘书【答案】C5.根据SASB（可持续会计准则委员会）行业分类，商业银行在“数据隐私”主题下最关键的定量指标是：A.客户满意度评分B.因数据泄露被监管机构罚款金额C.绿色信贷余额占比D.女性高管比例【答案】B6.2023年11月，国际可持续准则理事会（ISSB）发布的IFRSS2要求企业披露气候韧性分析时，必须使用的最低时间维度为：A.2030年B.2050年C.至少到企业下一个财报年度D.至少到2035年【答案】B7.下列哪项最符合“公正转型”（JustTransition）原则？A.企业关闭高碳工厂前六个月通知员工，并按法定最低标准赔偿B.企业关闭高碳工厂前，与政府、工会共同制定再就业培训计划，并提供高于法定标准的补偿C.企业直接出售高碳资产给第三方以规避排放责任D.企业将工厂迁移至碳排放监管宽松国家【答案】B8.根据《OECD跨国企业指南》，当供应链上游出现童工风险时，企业首要的尽责管理步骤是：A.立即终止与供应商的合同B.开展风险识别与评估C.发布公开道歉声明D.向NGO捐款【答案】B9.2025年起，香港联交所强制所有主板发行人披露气候信息，采用的框架是：A.CDP问卷B.TCFD建议C.GRI3.0D.ISO14064【答案】B10.在ESG评级体系中，MSCIESG评级将“争议事件”划分为几个等级？A.3B.4C.5D.6【答案】C11.下列哪项属于“社会”维度下的“社区参与”指标？A.员工人均培训小时数B.本地采购支出占采购总额比例C.董事会独立性D.范围一排放量【答案】B12.2024年，某央企发布首份“乡村振兴白皮书”，其中最能体现“影响评估”逻辑的是：A.捐赠总额B.受益人口数量C.项目前后农户人均收入变化率D.志愿者人次【答案】C13.根据《联合国全球契约》十项原则，下列哪项属于“人权”原则范畴？A.消除一切形式的强迫劳动B.鼓励开发环保技术C.反对一切形式的腐败D.企业应维护结社自由【答案】A14.2025年，财政部发布《企业ESG内部控制指引》，要求企业至少多久开展一次ESG内部审计？A.每月B.每季度C.每半年D.每年【答案】D15.在“双重重要性”矩阵中，位于“高财务重要性—低影响重要性”象限的议题，企业通常应采取的策略是：A.持续披露并设定目标B.仅需合规即可C.作为核心议题优先管理D.直接剔除【答案】A16.2025年，某科技公司推出“无障碍AI助手”，最能体现哪项CSR原则？A.消费者问题中的“包容性设计”B.环境维度中的“绿色采购”C.治理维度中的“反腐败”D.公平运营实践中的“反竞争行为”【答案】A17.根据《GHGProtocol》，企业计算范围二排放时，优先采用的方法是：A.区位排放因子法B.市场排放因子法C.投入产出法D.生命周期法【答案】B18.2024年，某快消品牌因“漂绿”被欧盟罚款，其主要违规事实是：A.未披露范围三排放B.使用未经证实的“碳中和”声明C.未设立董事会ESG委员会D.未进行第三方鉴证【答案】B19.2025年，国资委将ESG考核权重提高至中央企业年度经营业绩考核的：A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】C20.在TCFD情景分析中，企业若选择“1.5℃有序转型”情景，其碳价格假设通常：A.低于“现行政策”情景B.高于“现行政策”情景C.与“NDC”情景持平D.为零【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些属于GRI3：实质性议题2021版“影响评估”四步法？A.了解组织的背景B.识别实际和潜在影响C.评估影响的严重程度D.对影响进行排序E.设定薪酬激励【答案】A、B、C、D22.2025年，IFRSS1要求企业披露可持续相关风险和机遇时，必须说明：A.时间维度B.对财务状况的影响C.对现金流的影响D.对资本成本的影响E.对高管薪酬的影响【答案】A、B、C、D23.下列哪些行为可能触发“漂绿”风险？A.使用“100%天然”标签却含人工添加剂B.宣称“零碳产品”但未扣除碳抵消量C.发布ESG报告但未经第三方鉴证D.仅披露范围一排放而隐瞒范围三E.使用可再生能源证书（REC）但未说明来源【答案】A、B、D、E24.根据《OECD负责任商业行为尽责管理指南》，企业应建立的六大核心要素包括：A.嵌入政策与管理体系B.识别与评估不利影响C.终止、预防或减轻影响D.跟踪实施与结果E.沟通如何消除影响【答案】A、B、C、D、E25.2025年，某新能源车企计划在上游矿山推行“负责任采矿”，其关键指标应包括：A.钴供应链童工审计覆盖率B.矿区复垦率C.当地社区投诉解决率D.矿工职业健康安全事故率E.董事会女性比例【答案】A、B、C、D26.下列哪些属于欧盟CSRD要求披露的“政策”要素？A.企业如何应对可持续风险B.企业设定的可持续目标C.目标达成进度D.关键绩效指标E.高管股权激励计划【答案】A、B、C、D27.2025年，某银行推出“绿色按揭贷款”，其ESG风险管理应关注：A.抵押房产的能效等级B.借款人碳排放数据C.房产未来气候物理风险D.绿色贷款违约率E.借款人年龄【答案】A、C、D28.在SBTi（科学碳目标倡议）中，企业设定1.5℃目标时，必须满足：A.范围一和范围二至少减排42%（2023—2030）B.范围三需覆盖至少占总量67%的排放C.使用行业减排路径D.目标需经SBTi验证E.可购买碳汇抵消范围一排放【答案】A、B、C、D29.2025年，某零售集团发布《可持续供应链章程》，其中“申诉机制”应遵循的原则包括：A.合法B.可及C.可预测D.公平E.透明【答案】A、B、C、D、E30.下列哪些属于“社会维度”下的“员工”议题关键指标？A.员工流失率B.工伤率C.人均培训小时D.女性管理者比例E.供应链碳强度【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）31.根据IFRSS2，企业可选择不披露范围三排放，只要说明理由即可。（）【答案】×32.TCFD建议仅适用于金融行业，制造业可自愿参考。（）【答案】×33.2025年起，中国所有央企必须发布ESG专项报告，并同步开展第三方鉴证。（）【答案】√34.GRI标准与ISSB标准在“重要性”定义上完全一致，可直接替代使用。（）【答案】×35.“公正转型”强调在低碳转型过程中必须兼顾社会公平与劳动力权益。（）【答案】√36.根据SASB，科技公司“数据隐私”指标只需定性描述，无需定量披露罚款金额。（）【答案】×37.欧盟CBAM（碳边境调节机制）2026年起将正式对进口钢铁、水泥、化肥、铝、电力、氢六大行业征收碳关税。（）【答案】√38.2025年，香港联交所允许上市公司使用中文或英文发布气候相关披露，但无需同时提供另一种语言版本。（）【答案】×39.企业在进行ESG重要性评估时，只需考虑股东意见即可。（）【答案】×40.2025年，中国财政部发布的《ESG内部控制指引》首次将“生物多样性风险”纳入强制评估范围。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共30分）41.2025年，某大型央企计划首次依据ISSB准则编制可持续报告。请简述其在“治理”维度应披露的四项核心内容，并给出每项内容的示例。【答案】（1）治理机构职责：披露董事会ESG委员会是否设立、成员背景及履职频率；示例：董事会下设可持续发展委员会，由3名独立董事和2名执行董事组成，2025年召开4次会议。（2）治理机构技能与评估：披露成员是否具备气候相关专业知识及评估程序；示例：委员会成员100%完成TCFD培训，通过年度自评问卷评估技能缺口。（3）治理机构与管理层互动：披露信息如何传递至董事会及管理层；示例：每季度由CSO向委员会汇报气候风险量化结果，并提交董事会审议。（4）激励与考核：披露可持续目标如何与高管薪酬挂钩；示例：将范围一+范围二减排目标达成情况占高管绩效权重15%，未达成则扣减20%年度奖金。42.2025年，某光伏企业收到MSCIESG评级下调通知，主要原因为“供应链劳工争议”。请结合尽责管理六步法，为企业设计一套整改方案。【答案】步骤一：嵌入政策——修订《供应商行为准则》，加入禁止强制加班、确保生活工资条款，并要求一级供应商100%签署。步骤二：识别风险——采用Sedexo平台对200家关键供应商进行劳工风险扫描，发现12家高风险工厂。步骤三：评估影响——派遣第三方审计机构对高风险工厂进行半通知审核，发现月加班超60小时、未支付法定社保。步骤四：终止/预防/减轻——与供应商联合制定整改计划，包括减少订单30%作为压力测试，设立“工人申诉热线”，并提供工资数字化系统。步骤五：跟踪——每季度复查整改完成率，设定KPI：加班时数≤36小时/月，社保覆盖率100%。步骤六：沟通——发布《供应链劳工整改进展报告》，向MSCI提交证据，邀请NGO参与监督，半年后重新评级。43.2025年，某银行计划发行30亿元“可持续发展挂钩债券”（SLB）。请说明其关键设计要素，并给出定量指标示例及惩罚机制。【答案】（1）关键绩效指标（KPI）：绿色贷款余额占比，基期2024年20%，目标2027年≥35%。（2）可持续发展绩效目标（SPT）：上述KPI每年递增5个百分点，2027年终值35%。（3）债券结构：若未达成SPT，票息上浮50bp，并额外捐赠未达标差额部分的0.5%给国家绿色发展基金。（4）验证机制：聘请独立第三方每年出具鉴证报告，并在年报中披露。（5）信息披露：每半年发布《绿色贷款投向清单》，细化到项目类型、减排量、客户名称（涉密除外）。五、案例分析题（20分）44.案例背景：2025年6月，A股上市化工企业“X集团”发布《2024年度ESG报告》。报告披露：范围一排放2000万吨CO₂e，范围二1500万吨，范围三（类别1采购商品与服务）估算8000万吨。X集团宣称“2025年范围一+范围二减排10%，2030年碳中和”。然而，媒体曝光其旗下子公司“Y化工”2024年因偷排废水被生态环境部罚款2000万元，但ESG报告仅提及“一般环境处罚”，未披露金额与整改细节。此外，X集团将200万吨塑料包装计入范围三，但未使用实际排放因子，仅采用行业平均系数。MSCI随后将其ESG评级从BBB下调至B。问题：（1）指出X集团在披露与治理方面存在的四项重大缺陷，并说明依据。（8分）（2）结合CSRD双重重要性要求，分析“废水偷排事件”对X集团的财务与影响重要性。（6分）（3）为X集团设计一份“整改路线图”，包括时间表、责任部门、量化目标及验证方式。（6分）【答案】（