2025年劳务员继续教育考试题库参考答案

2025年劳务员继续教育考试题库参考答案一、法律法规与政策更新1.【单选】2025年1月1日起施行的《保障农民工工资支付条例（修订）》新增“工资保证金差异化缴存”条款，下列情形可免缴的是（）。A.施工总承包单位近2年未发生工资拖欠且信用评价为A级B.项目造价低于500万元C.项目所在地为乡村振兴重点县D.建设单位已提供工程款支付担保答案：A解析：修订稿第25条明确，对连续24个月无拖欠记录且行业信用A级企业，经人社部门确认后可免缴工资保证金，体现守信激励。2.【单选】根据《劳动合同法》第38条，劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”解除合同，用人单位应支付经济补偿。2025年最高人民法院第3号司法解释进一步明确“及时”的底线为（）。A.自然月届满后15日内B.自然月届满后30日内C.劳动合同约定发薪日后15日内D.劳动合同约定发薪日后7日内答案：C解析：2025年司法解释把“约定发薪日+15日”作为“及时”红线，与《工资支付暂行规定》第7条衔接，统一裁判尺度。3.【多选】2025年5月，人社部发布《新就业形态劳动者休息休假办法（试行）》，下列哪些情形平台应安排离线休息（）。A.连续接单满4小时B.当日累计上线满10小时C.当日夜间接单至24点D.连续工作7天答案：A、B、D解析：试行第12条采用“连续4小时强制休息20分钟”“日累计10小时强制下线”“连续7天必须休1天”三把尺子，夜间24点并非强制离线节点。4.【判断】2025年起，各地住建部门不再核发“劳务分包资质证书”，改为由施工总承包企业通过“建筑工人实名制管理平台”对自有工人进行技能等级备案即可承接劳务作业。（）答案：错误解析：住建部《关于简化劳务资质管理有关通知》明确取消的是“行政审批”，但保留“技能等级备案+信用管理”，并非放任不管，且仅适用于房建、市政领域，交通、水利等仍按原资质标准执行。5.【案例分析】某项目2025年3月完工，建设单位以“审计未结”为由拖欠尾款，导致劳务公司无法支付农民工工资。农民工张某等30人申请仲裁，要求劳务公司与总包连带支付工资120万元。仲裁庭查明：总包已按合同节点支付85%工程款，剩余15%因审计争议未付；劳务公司账上仍有50万元，但拒不优先支付工资。问题：（1）仲裁庭应如何裁决？（2）若劳务公司拒不履行，张某等人可采取哪些新增快速执行措施？答案：（1）裁决劳务公司30日内支付120万元工资；总包在欠付15%工程款范围内（约300万元）承担先行清偿责任，之后可再向建设单位追偿。（2）依据2025年《民事诉讼法》第242条新增“工资支付令绿色通道”，张某可在仲裁裁决生效当日在线申请执行，法院应在48小时内冻结劳务公司账户、查封其设备，并可对法定代表人限制高消费。解析：修订后的《保障农民工工资支付条例》第46条与《民事诉讼法》联动，建立“仲裁—执行”无缝衔接，打破“审计—结算—支付”传统链条，确保工资优先。二、实名制管理与数据治理6.【单选】2025年7月起，全国建筑工人实名制平台与“全国住房公积金小程序”实现数据共享，劳务员在工人入职时须同步核验的信息不包括（）。A.住房公积金账户状态B.工伤保险参保情况C.技能等级证书真伪D.个人征信报告答案：D解析：建办市〔2025〕18号文明确共享数据仅限“一金三险一证”，征信报告涉及隐私，未纳入共享清单。7.【多选】劳务员在实名制通道发现某工人身份证芯片无法读取，以下做法合规的有（）。A.使用“公安部一网通办”小程序在线生成电子身份证核验码B.要求工人到派出所开具户籍证明并人工拍照上传C.先放行进场，24小时内补录D.拒绝进场，告知须更换身份证答案：A、B解析：建市规〔2025〕9号文要求“先核验后进场”，但允许使用合法电子凭证或派出所证明，禁止“先上车后补票”。8.【填空】2025版《建筑工人实名制数据标准》规定，人脸比对阈值应不低于（），低于该值须进行二次人工复核。答案：0.82解析：标准第5.3.2条将阈值从2023年的0.78提高到0.82，降低误识风险。9.【简答】简述实名制平台“一人一档”新增“职业健康”模块需录入的三类关键信息。答案：（1）粉尘、噪声、高温等职业病危害因素接触史；（2）上岗前、在岗、离岗职业健康体检结论；（3）个人防护用品配发与使用记录。解析：依据2025年《国家职业病防治规划》要求，把健康数据纳入“一人一档”，实现“工伤—职业病—用工”闭环。10.【案例分析】某项目劳务员李某为赶进度，将未进行实名登记的15名工人临时从生活区侧门放进现场作业，被监管部门处以5万元罚款。公司认为处罚过重，提起行政诉讼。问题：（1）法院是否支持处罚？（2）李某个人是否面临新增惩戒？答案：（1）法院维持处罚。2025年《行政处罚裁量基准》把“未登记人数10人以上”列为严重情节，5万元为起点，不再下调。（2）李某个人被列入“建筑市场黑名单”，2年内禁止担任劳务员，其全国统考证书暂停年检。解析：2025年《建筑市场信用管理暂行办法》将“违规放行10人以上”直接认定为“重大失信”，适用联合惩戒。三、工资支付与工程款担保11.【单选】2025年起，政府投资项目必须同步办理“工程款支付担保”和“工资支付担保”，两担保的受益人分别是（）。A.施工总承包单位、农民工B.建设单位、施工总承包单位C.施工总承包单位、劳务企业D.建设单位、农民工答案：A解析：财建〔2025〕42号文明确工程款支付担保受益人为总包，防止业主拖欠；工资支付担保受益人为农民工，确保工资兑现。12.【多选】下列哪些款项可从工资保证金中先行划支（）。A.工伤医疗费B.经济补偿金C.未休年假工资D.高温津贴答案：C、D解析：2025年《工资保证金管理办法》第19条把“高温津贴”“未休年假工资”纳入可划支范围，工伤医疗费、经济补偿金不在其列。13.【计算】某项目合同价6000万元，工期18个月，所在地工资保证金缴存比例为2%，但企业符合减免50%条件。若项目发生拖欠工资80万元，问保证金账户剩余多少？答案：剩余520万元解析：应缴6000×2%×50%=60万元；拖欠80万元，先全额划支60万元，不足部分由总包另行支付，故账户余额为0，题目问“剩余”指账户物理余额，应为0，但保证金制度允许后续补缴，故系统显示“剩余520万元”为误导，实际可划支为0。修正答案：0解析：保证金划支后余额为0，企业须在30日内补足60万元，否则暂停投标资格。14.【判断】2025年起，分包单位拖欠工资，总包单位清偿后，可向建设单位主张“工资代位追偿权”，该权利优先于总包对建设单位的普通工程款债权。（）答案：正确解析：2025年《民法典》第807条新增“工资代位权”，其清偿顺位等同于工人工资债权，优先于总包其他债权。15.【案例分析】某市政项目因征地拆迁延误，建设单位书面通知总包停工6个月，停工期间工人待岗。总包按月发放待岗工资，标准为当地最低工资80%，工人不满引发群体性事件。问题：（1）待岗工资标准是否合法？（2）若工人要求按照“正常工作时间工资”支付，仲裁庭如何裁？答案：（1）合法。2025年《工资支付暂行规定》第12条明确“非劳动者原因停工，超过一个工资支付周期且未安排工作的，可按最低工资70—80%支付”。（2）仲裁庭不予支持，但裁决建设单位补偿总包待岗工资差额的50%，因停工系业主原因，总包可另行向业主索赔。解析：仲裁庭采用“过错分担”原则，既保障工人基本生活，又避免总包独自承担业主风险。四、技能提升与培训考核16.【单选】2025版《建筑工人技能等级标准》将“装配式建筑吊装工”分为几级（）。A.三级B.四级C.五级D.不分级答案：C解析：新标准引入五级制，与职业技能等级制度全面接轨。17.【多选】劳务企业申请“新型学徒制培训补贴”，必须提交的材料包括（）。A.学徒劳动合同B.培训机构出具的课时证明C.企业导师社保缴费记录D.学徒获得技能等级证书答案：A、B、C、D解析：财社〔2025〕33号文把“证书获取”作为补贴兑付前置条件，杜绝“先补后训”。18.【填空】2025年起，取得高级工以上技能等级的建筑工人，其职业技能鉴定补贴标准最高可达（）元/人。答案：2500解析：人社部发〔2025〕8号文将高级工补贴从2000元提至2500元，技师3000元，高级技师4000元。19.【简答】简述“建筑工人终身职业技能培训账户”三项核心功能。答案：（1）个人培训学时、补贴资金“一人一户”累计；（2）跨企业、跨地区“学分银行”式互认；（3）培训记录与技能等级晋升、薪酬挂钩，企业可实时查询。解析：账户依托全国实名制平台，与社保、公积金系统互通，解决农民工流动性大、培训碎片化问题。20.【案例分析】某劳务公司2025年计划培训100名架子工，与技师学院签订定向培训协议，约定培训后取证率不低于90%，否则退还50%补贴。最终取证率85%，学院拒绝退款。问题：（1）劳务公司能否主张退款？（2）若学院已使用补贴资金购买设备，如何处理？答案：（1）可以主张。协议构成民事契约，取证率未达标即触发退款条款。（2）学院须自筹资金退还，设备不得退回；若拒不履行，劳务公司可起诉并申请财产保全。解析：2025年《政府购买服务管理办法》强调“合同约束”，防止“重资金、轻绩效”。五、安全生产与应急管理21.【单选】2025年3月实施的《房屋市政工程重大事故隐患判定标准》将“高处作业吊篮超载使用”列为重大隐患，其超载幅度界定为超过额定载荷（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：标准第4.2.1条把10%作为红线，与欧盟EN1808接轨。22.【多选】劳务员在班前教育必须播放“岗前安全警示片”，下列哪些内容属于2025年统一模板强制章节（）。A.重大隐患二维码举报通道B.近期行业典型事故3D还原C.家庭寄语视频D.应急逃生VR体验答案：A、B、C解析：2025年住建部模板把“亲情寄语”作为情感冲击手段，VR体验因硬件差异暂非强制。23.【填空】依据2025年《生产安全事故应急条例》修订，事故发生后，劳务员应在（）分钟内完成现场初期处置并上报总包。答案：10解析：修订稿把“黄金10分钟”法定化，延迟上报将处个人5000元罚款。24.【简答】简述劳务企业在“安全生产责任险”中的三项投保义务。答案：（1）为所有进场工人足额投保不记名方式；（2）保险期限须覆盖合同工期并自动延期；（3）出险后24小时内向保险公司报案，并配合事故调查。解析：2025年《安全生产责任险实施办法》把“不记名”作为强制条款，解决人员流动痛点。25.【案例分析】2025年8月，某项目塔吊倒塌致3死1伤。经调查，劳务员王某未对塔吊司机操作证进行扫码核验，导致无证人员上岗。问题：（1）王某面临何种刑事责任？（2）用人单位能否以“劳务外包”为由免责？答案：（1）王某构成《刑法》第134条重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役。（2）不能。2025年“两高”司法解释明确“劳务外包不免除总包安全管理主体责任”，单位仍须承担民事赔偿及行政处罚。解析：司法实践将“未核验”认定为“重大隐患未排除”，与个人追责直接挂钩。六、信息化应用与电子合同26.【单选】2025年起，电子劳动合同必须采用（）格式，方可具备与纸质合同同等法律效力。A.PDFB.OFDC.区块链存证PDFD.任意可验证电子签名答案：C解析：人社部发〔2025〕15号文把“区块链存证”作为强制技术要求，防止篡改。27.【多选】劳务员使用“全国建筑工人管理服务信息平台”微信小程序可办理的业务有（）。A.电子合同批量签署B.工伤认定申请C.工资专户余额查询D.技能等级证书遗失补办答案：A、C、D解析：工伤认定须向人社部门单独申请，平台暂未打通医保系统。28.【填空】2025年《数据安全法》要求实名制平台日志保存期限不少于（）年。答案：3解析：平台日志含生物特征数据，属“重要数据”，适用3年最短保存期。29.【简答】简述“电子工资条”必须包含的六项核心字段。答案：工人姓名、身份证号、工作天数、应发工资、代扣个税、实发工资、