###六、人才与组织类

###六、人才与组织类单项选择题（每题1分，共30题）1.在组织结构设计中，以下哪项不是常见的组织结构类型？A.职能型B.事业部型C.矩阵型D.家庭型2.以下哪项不是人力资源规划的主要目的？A.优化人力资源配置B.降低员工离职率C.提高员工满意度D.制定薪酬政策3.绩效考核的主要目的是什么？A.奖励优秀员工B.提高员工技能C.改善组织绩效D.确定员工薪资4.以下哪项不是常见的培训方法？A.在岗培训B.离岗培训C.在线培训D.自我培训5.团队合作的重要性体现在哪里？A.提高工作效率B.增强组织凝聚力C.促进知识共享D.以上都是6.以下哪项不是领导力的主要特征？A.沟通能力B.决策能力C.创新能力D.财务管理能力7.组织文化的主要作用是什么？A.提高员工归属感B.规范员工行为C.增强组织竞争力D.以上都是8.以下哪项不是常见的组织变革类型？A.技术变革B.结构变革C.文化变革D.财务变革9.跨文化管理的主要挑战是什么？A.语言差异B.文化差异C.法律差异D.以上都是10.以下哪项不是常见的激励理论？A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.期望理论D.奖金理论11.以下哪项不是常见的组织冲突类型？A.任务冲突B.关系冲突C.过程冲突D.财务冲突12.组织发展的重要目的是什么？A.提高组织效率B.增强组织适应性C.改善员工关系D.以上都是13.以下哪项不是常见的组织决策类型？A.程序化决策B.非程序化决策C.战略决策D.财务决策14.以下哪项不是常见的组织沟通类型？A.正式沟通B.非正式沟通C.书面沟通D.间接沟通15.组织中的权力来源有哪些？A.职位权力B.个人权力C.以上都是D.财务权力16.以下哪项不是常见的组织变革阻力来源？A.员工恐惧B.组织文化C.管理支持D.以上都是17.以下哪项不是常见的组织领导风格？A.民主型B.专制型C.指导型D.放任型18.组织中的角色冲突主要表现为哪些？A.任务冲突B.关系冲突C.过程冲突D.以上都是19.以下哪项不是常见的组织变革管理方法？A.变革阻力管理B.变革沟通C.变革评估D.变革奖励20.组织中的角色模糊主要表现为哪些？A.任务不明确B.责任不明确C.权力不明确D.以上都是21.以下哪项不是常见的组织决策模型？A.理性决策模型B.程序化决策模型C.非程序化决策模型D.风险决策模型22.组织中的角色超载主要表现为哪些？A.任务过多B.责任过重C.权力过大D.以上都是23.以下哪项不是常见的组织变革管理工具？A.变革计划B.变革实施C.变革评估D.变革奖励24.组织中的角色冲突主要表现为哪些？A.任务冲突B.关系冲突C.过程冲突D.以上都是25.以下哪项不是常见的组织沟通障碍？A.语言障碍B.文化障碍C.技术障碍D.权力障碍26.组织中的角色模糊主要表现为哪些？A.任务不明确B.责任不明确C.权力不明确D.以上都是27.以下哪项不是常见的组织变革管理方法？A.变革阻力管理B.变革沟通C.变革评估D.变革奖励28.组织中的角色超载主要表现为哪些？A.任务过多B.责任过重C.权力过大D.以上都是29.以下哪项不是常见的组织决策模型？A.理性决策模型B.程序化决策模型C.非程序化决策模型D.风险决策模型30.以下哪项不是常见的组织沟通障碍？A.语言障碍B.文化障碍C.技术障碍D.权力障碍多项选择题（每题2分，共20题）1.常见的组织结构类型有哪些？A.职能型B.事业部型C.矩阵型D.职能型2.人力资源规划的主要目的有哪些？A.优化人力资源配置B.降低员工离职率C.提高员工满意度D.制定薪酬政策3.绩效考核的主要方法有哪些？A.目标管理B.360度评估C.关键绩效指标D.超越期望评估4.常见的培训方法有哪些？A.在岗培训B.离岗培训C.在线培训D.自我培训5.团队合作的重要性体现在哪里？A.提高工作效率B.增强组织凝聚力C.促进知识共享D.以上都是6.领导力的主要特征有哪些？A.沟通能力B.决策能力C.创新能力D.财务管理能力7.组织文化的主要作用有哪些？A.提高员工归属感B.规范员工行为C.增强组织竞争力D.以上都是8.常见的组织变革类型有哪些？A.技术变革B.结构变革C.文化变革D.财务变革9.跨文化管理的主要挑战有哪些？A.语言差异B.文化差异C.法律差异D.以上都是10.常见的激励理论有哪些？A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.期望理论D.奖金理论11.常见的组织冲突类型有哪些？A.任务冲突B.关系冲突C.过程冲突D.财务冲突12.组织发展的重要目的有哪些？A.提高组织效率B.增强组织适应性C.改善员工关系D.以上都是13.常见的组织决策类型有哪些？A.程序化决策B.非程序化决策C.战略决策D.财务决策14.常见的组织沟通类型有哪些？A.正式沟通B.非正式沟通C.书面沟通D.间接沟通15.组织中的权力来源有哪些？A.职位权力B.个人权力C.以上都是D.财务权力16.常见的组织变革阻力来源有哪些？A.员工恐惧B.组织文化C.管理支持D.以上都是17.常见的组织领导风格有哪些？A.民主型B.专制型C.指导型D.放任型18.组织中的角色冲突主要表现为什么？A.任务冲突B.关系冲突C.过程冲突D.以上都是19.常见的组织变革管理方法有哪些？A.变革阻力管理B.变革沟通C.变革评估D.变革奖励20.组织中的角色模糊主要表现为什么？A.任务不明确B.责任不明确C.权力不明确D.以上都是判断题（每题1分，共20题）1.人力资源规划是组织管理的重要环节。（正确）2.绩效考核的唯一目的是奖励优秀员工。（错误）3.在岗培训是常见的培训方法之一。（正确）4.团队合作可以提高组织效率。（正确）5.领导力主要体现在决策能力上。（错误）6.组织文化对组织竞争力没有影响。（错误）7.技术变革是常见的组织变革类型。（正确）8.跨文化管理的挑战主要体现在语言差异上。（错误）9.激励理论可以帮助组织提高员工满意度。（正确）10.组织冲突只会对组织产生负面影响。（错误）11.组织发展的重要目的是提高组织效率。（正确）12.程序化决策是常见的组织决策类型。（正确）13.正式沟通是组织中的主要沟通方式。（错误）14.职位权力是组织中唯一的权力来源。（错误）15.组织变革阻力主要来自员工恐惧。（正确）16.民主型领导风格是常见的组织领导风格。（正确）17.角色冲突只会对个人产生负面影响。（错误）18.变革评估是组织变革管理的重要环节。（正确）19.角色模糊只会对组织产生负面影响。（错误）20.组织中的权力来源只有职位权力和个人权力。（错误）简答题（每题5分，共2题）1.简述人力资源规划的主要步骤及其意义。答：人力资源规划的主要步骤包括：确定组织目标和人力资源需求、评估现有人力资源状况、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估和调整