广州职业规划培训

广州职业规划培训演讲人：日期:CONTENTS目录01职业规划概述02培训内容与方法03职业规划技术04规划期限与阶段05实战应用与案例06培训项目介绍职业规划概述01定义与重要性职业规划的系统性定义职业规划是通过科学评估个人兴趣、能力、价值观及外部职业环境，制定长期职业目标并设计实现路径的系统性过程，涵盖职业定位、目标设定和通道设计三大核心模块。职业规划能帮助个体明确职业方向，减少试错成本，提升职场竞争力，同时增强抗风险能力，适应快速变化的就业市场。企业通过员工职业规划可优化人才结构，提高员工忠诚度，降低离职率，最终实现组织与个人的双赢发展。对个人发展的战略意义组织管理中的价值培训对象分析针对初入职场或毕业3年内的求职者，解决职业迷茫问题，帮助其快速适应职场环境并建立清晰的职业发展路径。职场新人群体为面临行业衰退或职业瓶颈的中高层管理者提供转型策略，包括技能重塑、行业跨界及资源整合方案。培训其掌握职业规划工具，用于企业内部人才梯队建设、员工晋升通道设计及绩效管理体系优化。转型期专业人士企业HR及管理者培训核心目标方法论掌握使学员熟练运用霍兰德职业兴趣理论、SWOT分析、生涯平衡单等工具，完成客户职业定位的精准诊断。通过宏观经济与行业周期分析训练，提升学员预判职业机会与风险的能力，为客户提供前瞻性建议。行业趋势洞察解决方案输出能力培养学员针对客户个性化需求（如薪资提升、工作生活平衡等）设计可落地的3-5年职业发展计划的能力。强调职业规划师的职业道德，包括客户隐私保护、数据合规使用及避免利益冲突等专业操守。伦理规范教育培训内容与方法02生涯理论基础职业发展阶段理论系统讲解舒伯（Super）的生涯发展阶段论，包括成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段，帮助学员理解不同年龄段的职业发展特征与需求。职业锚理论深入分析沙因（Schein）的职业锚理论，涵盖技术/职能型、管理型、自主/独立型等八种职业锚类型，指导学员识别客户的核心职业价值观与驱动力。社会认知职业理论解析SCCT理论中个人特质、环境因素与学习经验对职业选择的交互影响，掌握如何帮助客户克服职业决策障碍的方法论。劳动力市场趋势分析结合宏观经济数据与行业报告，教授产业结构变革、新兴职业涌现等前沿趋势的研判技术，提升规划方案的现实适配性。自我探索技术职业兴趣测评工具详细解读霍兰德（Holland）RIASEC六型兴趣模型的应用，包括测评实施、结果分析与矛盾结果处理技巧，确保精准定位客户兴趣倾向。01能力评估方法论通过技能卡片分类、成就事件分析等工具，量化评估客户可迁移技能与专业知识技能，构建三维能力矩阵模型。价值观澄清技术采用价值拍卖、生涯彩虹图等互动工具，引导客户识别核心工作价值观，处理价值观冲突情境下的决策逻辑。人格特质测评体系整合MBTI、大五人格等工具，分析人格特质对职业适应性的影响，制定个性化发展策略。020304实操演练方式提供金融转行、中年危机、应届生择业等典型案例库，学员分组完成从信息收集、分析到规划方案撰写的全流程训练。真实案例情景模拟系统训练生涯平衡单、决策平衡表、生涯路线图等工具的使用场景与变形应用，确保学员能灵活组合多种技术。工具包应用实践通过"规划师-客户"双人角色轮换演练，强化倾听、提问、共情等咨询技术，导师现场点评并优化沟通话术。角色扮演与反馈010302采用CCDM特有的"案例呈现-小组质疑-专家督导"三级研讨模式，深度打磨学员的临床诊断能力与方案设计逻辑。督导式案例研讨04职业规划技术03职业测评工具MBTI性格测评通过16种人格类型分析客户的行为偏好、决策模式及职业适配性，帮助挖掘潜在职业方向。霍兰德职业兴趣测试基于RIASEC六维模型评估个体兴趣倾向，匹配适合的职业领域（如研究型、艺术型、社会型等）。职业锚定理论测评识别客户的核心职业价值观（如技术职能型、管理型、自主独立型），为长期职业定位提供依据。能力与技能评估工具通过标准化测试量化客户的专业技能、软实力（如沟通、领导力），明确职业竞争力短板与优势。结构化访谈技巧学习开放式提问、澄清反馈等技术，精准获取客户教育背景、工作经历及职业诉求等关键信息。非语言沟通解析掌握肢体语言、微表情识别方法，辅助判断客户真实需求与潜在职业困惑。案例分析与模拟演练通过真实职场转型案例（如中年危机、跨行业跳槽），训练快速诊断问题并制定干预方案的能力。伦理与保密协议实践强化职业咨询中的隐私保护意识，规范客户数据存储与使用流程。咨询技能训练目标制定策略指导客户设定具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）且有时限（Time-bound）的职业目标。SMART原则应用结合行业趋势与个人发展阶段，绘制短期（1-3年）、中期（3-5年）及长期（5年以上）的晋升或转型路径。职业路径图谱设计梳理客户现有资源（如人脉、证书），识别外部环境威胁（如行业萎缩）并制定风险应对预案。资源整合与障碍分析建立定期复盘流程，根据客户职业进展或市场变化灵活优化原定规划方案。动态调整机制规划期限与阶段04短期规划应用职业定位与目标设定行业快速适应策略简历优化与面试技巧通过职业测评工具（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试）帮助客户明确自身职业兴趣、能力倾向及价值观，制定1-2年内可实现的阶段性目标，例如技能提升、证书考取或初级岗位晋升路径。针对客户当前求职需求，提供简历撰写指导（突出核心竞争力与项目经验）、模拟面试训练（包括结构化面试与行为面试应对策略），确保短期内提升求职成功率。分析目标行业短期趋势（如新兴岗位需求、技术迭代方向），设计3-6个月的学习计划（如参加行业认证培训、短期实习或线上课程），帮助客户快速融入行业环境。制定3-5年的能力发展矩阵，包括专业技能深化（如项目管理PMP认证）、通用能力拓展（如领导力培训）及行业资源积累（如加入专业协会），形成差异化竞争优势。中期规划设计职业竞争力系统提升结合客户中期目标（如技术岗转管理岗），评估转型所需的经验储备（如团队管理实践）、知识补充（如MBA进修）及人脉搭建方案（如行业沙龙参与），降低转型风险。岗位转型可行性分析基于行业薪酬报告与职级体系，设计阶梯式晋升策略（如每年绩效目标、关键项目参与），并配套谈判技巧培训（如薪资涨幅测算、福利协商话术），实现职业价值最大化。薪酬与职级跃迁路径十年职业愿景构建结合宏观经济数据与技术发展报告（如AI对职业的影响），预判未来10年行业机会与威胁，制定适应性策略（如跨领域技能融合、第二曲线探索），增强职业抗风险能力。行业趋势前瞻性布局资源网络终身维护建立长期人脉管理机制（如定期行业交流、导师计划参与）与知识更新体系（如每年参加高端论坛、订阅前沿期刊），实现职业生态的可持续生长。运用生涯平衡轮工具，从事业、家庭、健康等维度帮助客户描绘10年愿景，分解为可执行的里程碑（如5年成为行业专家、8年创业准备），确保规划与人生目标一致性。长期规划发展实战应用与案例05案例模拟演练010203真实职场情境还原通过模拟企业招聘、晋升答辩、跨部门协作等典型职场场景，学员需运用职业规划工具（如SWOT分析、职业锚测试）为客户制定个性化方案，并接受导师实时反馈。多行业案例库实战涵盖IT、金融、教育等10+行业真实案例，学员需分析客户年龄、教育背景、职业倦怠等维度，提出转行/晋升/创业等差异化路径，强化数据驱动决策能力。角色扮演与交叉评审分组扮演咨询师、客户、观察员三重角色，深度体验职业咨询全流程，并通过同行评审机制优化方案可行性，培养系统性服务思维。职业定位模糊破解运用霍兰德职业兴趣码（RIASEC）与MBTI性格测评工具，帮助客户厘清核心优势与价值观，结合劳动力市场趋势报告（如LinkedIn行业洞察）锁定3-5个适配职业方向。职业困扰解决方法中年转型风险管控针对35+职场人，设计“能力迁移模型”培训，指导客户将原有经验（如项目管理、客户资源）映射至新兴领域（如新能源、养老产业），降低转型试错成本。工作生活平衡策略引入“生命之花”平衡轮技术，从健康、家庭、财务等8个维度量化评估现状，制定阶段性优先级调整方案，例如通过弹性工作制谈判或副业开发实现双轨发展。就业服务支持企业人才需求对接整合粤港澳大湾区头部企业HR数据库，为学员提供岗位JD解析培训，掌握“关键技能词”提炼技巧，优化客户简历与面试话术的匹配度。解读广州市“青年就业见习补贴”“技能提升补贴”等政策，培训学员协助客户完成材料申报，最高可申请3000元/人职业技能认证费用减免。指导客户建立动态电子档案库（含项目成果、培训证书、360度评价），对接工信部人才交流中心等平台，实现职业信用可视化，提升猎头触达效率。政策红利落地指导终身职业档案建设培训项目介绍06主要机构概览向阳生涯管理咨询集团国内职业规划领域头部机构，提供CCDM（中国职业规划师）认证培训，课程涵盖职业定位、生涯咨询技术、市场分析等核心模块，师资团队由资深职业规划专家组成。主打实战型职业规划培训，课程设计融合国际生涯发展理论（如舒伯生涯发展理论）与国内就业环境，提供一对一咨询模拟训练及实习机会。联合高校与企业开展职业规划师培训，侧重本土化案例教学，课程包含职业测评工具应用、政策法规解读及企业人才发展需求对接。广东省人力资源研究会新精英生涯（广州分部）课程级别选择初级课程（CCP）面向职业规划入门者，重点掌握职业咨询基础流程、常见测评工具（如霍兰德职业兴趣测试）的使用及初步案例分析能力，培训周期为5天。高级课程（CDA）专为企业HRD或资深顾问设计，涵盖组织生涯管理、人才梯队建设及职业规划产品研发，包含跨国企业案例研讨与战略规划模块。中级课程（CCDM）针对已有实践经验的从业者，深化职业决策模型、转型策略及高难度个案处理技巧，需完成80小时实操案例并通过答辩考核。通过考核可获得中国职业规划师协会（CCPA）颁发的CCDM证书，提