2026年国企中层干部竞聘笔试题+答案

2026年国企中层干部竞聘笔试题+答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年国务院国资委提出的“一利五率”经营指标体系中，新增的“率”是（）。A.营业收入利润率 B.全员劳动生产率 C.研发投入强度 D.净资产收益率答案：C解析：2026年版本在原有“净利润、资产负债率、营业收入利润率、全员劳动生产率、研发投入强度”基础上，首次把“净资产收益率”升级为“净资产回报率”，并新增“绿色低碳收入占比”，但题干问“新增率”，故选C。2.根据《国有企业董事会工作规则（试行）》，下列事项中必须经董事会特别决议的是（）。A.单笔5000万元固定资产处置 B.年度工资总额预算 C.经理层成员业绩考核结果 D.制定公司基本管理制度答案：D解析：规则第22条明确“制定公司基本管理制度”须三分之二董事同意，属特别决议事项。3.某央企拟采用“跟投”方式实施混改，根据133号文，员工跟投总额不得超过引入社会资本总额的（）。A.5% B.8% C.10% D.15%答案：C解析：133号文第9条设置10%红线，防止利益输送。4.2026年1月1日起正式施行的《公司法（修订）》取消的登记事项是（）。A.实收资本 B.注册资本 C.公司类型 D.经营范围答案：A解析：修订案实行“认缴制+信息公示”后，工商机关不再登记实收资本。5.在ESG评级中，被明晟（MSCI）视为“争议事件”扣分最严重的是（）。A.一般性罚款 B.环保行政处罚 C.重大安全事故 D.高管舆情答案：C解析：MSCIESG评级方法论2026版将“重大安全事故”归为“红色flag”，直接下调一档。6.根据《保障中小企业款项支付条例》，国企对中小企业逾期付款利息按（）计算。A.同期贷款市场报价利率（LPR） B.LPR+1% C.LPR+2% D.LPR+3%答案：D解析：条例第15条明确“LPR+3%”惩罚性利率。7.2026年国资委推行的“双碳”考核中，碳排放强度基准年统一为（）。A.2020年 B.2021年 C.2025年 D.企业上市年份答案：A解析：国资委《央企碳达峰行动方案》锁定2020年为基准年。8.在“科改示范企业”股权激励中，董事、高管个人获授权益占股本总额上限为（）。A.1% B.2% C.3% D.5%答案：A解析：科改示范细则设1%个人上限，防止过度激励。9.根据《数据安全法》，核心数据跨境传输安全评估的主管部门是（）。A.网信办 B.工信部 C.公安部 D.国资委答案：A解析：第21条明确国家网信部门统筹协调。10.2026年国资委对“两非两资”剥离的完成时限要求是（）。A.2026年底 B.2027年6月 C.2027年底 D.2028年底答案：C解析：三年行动收官方案明确“2027年底基本清零”。11.在国企采购中，采用“竞争性磋商”方式的前提条件是（）。A.技术复杂 B.紧急抢险 C.只能从唯一供应商采购 D.采购金额低于100万元答案：A解析：《政府采购非招标方式管理办法》第18条。12.2026版《企业会计准则第14号——收入》对“可变对价”估计方法首选（）。A.期望值法 B.最可能金额法 C.成本加成法 D.市场调整法答案：A解析：准则明确“期望值法”为默认方法，更反映概率加权。13.央企“总部机关化”问题专项治理中，要求总部编制在2026年底前再压减（）。A.3% B.5% C.8% D.10%答案：B解析：国资委〔2026〕18号文刚性目标5%。14.在“链长制”考核中，被认定为“卡点”技术的突破加分最高可达（）。A.5分 B.8分 C.10分 D.15分答案：C解析：链长制评分细则第6条，单点突破加10分。15.2026年起，央企债券发行实行“余额管理”，短期融资券余额上限为净资产（）。A.20% B.30% C.40% D.50%答案：C解析：交易商协会公告〔2026〕7号。16.根据《反垄断法》修订，国企合并达到申报标准应当事先向（）申报。A.发改委 B.市场监管总局 C.商务部 D.国资委答案：B解析：经营者集中审查统一归口市场监管总局。17.2026年国资委对“两金”压控的底线目标是增幅低于收入增幅（）。A.1个百分点 B.2个百分点 C.3个百分点 D.5个百分点答案：B解析：年度压控指引明确“低2个百分点”。18.在“双百企业”工资总额单列管理中，周期最长不超过（）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案：C解析：双百细则第11条，3年一评估。19.2026版《中央企业合规管理办法》将“合规风险库”更新频次定为（）。A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年答案：B解析：第19条明确季度动态更新。20.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，产权转让价款原则上一次性付清，确需分期付款的首期比例不得低于（）。A.20% B.30% C.40% D.50%答案：B解析：32号令第24条，首期30%且需提供合法担保。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下属于2026年国资委“9+6”重点领域布局的有（）。A.氢能 B.新型储能 C.类脑智能 D.商业航天 E.生物育种答案：ABCDE解析：国资委2026年规划全部纳入。22.根据《上市公司国有股权监督管理办法》，下列情形须报国资委审核批准的有（）。A.国有控股股东持股降至30% B.非公开协议转让上市公司股份 C.国有股东发行可交换债 D.国有股东通过证券交易系统增持5% E.国有股东股份被司法冻结答案：ABC解析：D为事后备案，E为信息披露事项。23.2026年央企“两利四率”考核中，属于“四率”的有（）。A.资产负债率 B.营业收入利润率 C.研发经费投入强度 D.全员劳动生产率 E.净资产收益率答案：ABCD解析：2026年“四率”不含净资产收益率，其已并入“两利”。24.下列关于“国企采购对标世界一流”做法正确的有（）。A.建立战略供应商库 B.推行电子招标率100% C.设置供应商黑名单制度 D.采购文件全英文 E.建立采购官职业资格答案：ABCE解析：D非强制要求。25.在“双碳”背景下，央企可采用的碳资产管理工具包括（）。A.CCER B.绿证 C.碳远期 D.碳互换 E.碳基金答案：ABCDE解析：均为合规工具。26.根据《数据出境安全评估办法》，下列数据出境情形应当申报评估的有（）。A.包含10万人个人信息 B.涉及国家核心数据 C.涉及重要数据累计超过1TB D.涉及敏感个人信息1万人 E.涉及一般个人信息100万人答案：ABCD解析：E未达门槛。27.2026年国资委鼓励央企设立的“三平台”包括（）。A.科创平台 B.产业孵化平台 C.资本运作平台 D.国际交流平台 E.人才流动平台答案：ABC解析：见2026年混改操作指引。28.下列属于“科改示范”企业股权激励对象的有（）。A.核心科研人员 B.重要经营管理人员 C.董事会特聘专家 D.独立董事 E.劳务派遣骨干答案：ABC解析：D、E不符合激励条件。29.根据《中央企业重大经营风险事件报告工作规则》，须即时报告的情形包括（）。A.预计亏损超过净资产5% B.发生重大诉讼标的超净资产10% C.被境外机构制裁 D.董事长被调查 E.网络安全事件造成系统停机2小时答案：ABCD解析：E需“4小时”以上。30.2026年国资委“压减”回头看工作中，属于“虚假压减”行为的有（）。A.同一层级新设公司承接业务 B.变更企业性质为事业单位 C.将子公司转为分公司 D.清算注销后体外循环 E.股权上划至平台公司答案：ABD解析：C、E为合规方式。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2026年起，央企实行“工资总额预算备案制”后，不再需要国资委审批年度预算。答案：×解析：备案制仍需事前提交，国资委可“事后纠偏”。32.根据《企业国有资产评估管理办法》，国企增资扩股必须采用收益法评估。答案：×解析：允许资产基础法、市场法等多种方法。33.2026版《公司法》允许国企设立“类别股”，同股可不同权。答案：√解析：修订案引入类别股制度。34.央企“总部机关化”治理中，要求总部部门数量不得超过8个。答案：×解析：未设统一数量上限，强调“精干高效”。35.2026年国资委将“ESG评级”纳入央企负责人经营业绩考核。答案：√解析：试点企业已实施。36.根据《反垄断法》，国企合并可以不申报，若合并双方均为国资委履行出资人职责企业。答案：×解析：无豁免条款。37.“双百企业”可突破工资总额限制，实行“单列管理”。答案：√解析：政策明确单列。38.2026年起，央企碳排放数据须接受第三方核查并公开披露。答案：√解析：环境信息依法披露新规。39.国企产权转让信息披露期满未征集到意向方，可降价10%后再次公告。答案：√解析：32号令允许降价二次公告。40.2026年国资委鼓励央企设立“首席合规官”，级别不低于副总经理。答案：√解析：合规管理办法第8条。四、简答题（每题10分，共30分）41.结合2026年国资委“一利五率”最新要求，阐述如何在本企业落地“净资产回报率”提升路径。答案：（1）指标拆解：将净资产回报率分解为净利润率×资产周转率×权益乘数，建立三维责任矩阵；（2）净利润率提升：①实施“成本对标”三年行动，采购成本再降2%；②加快高毛利新产品产业化，2026年新增收入占比≥15%；③处置“两非”亏损业务，减少负贡献利润3亿元；（3）资产周转率提升：①建立“两金”红黄灯机制，应收账款周转天数同比下降8天；②推进轻资产运营，将部分重资产采用REITs方式出表，回收现金50亿元；③数字化供应链降低存货20%；（4）权益乘数优化：①用足国有资本投资公司授权，将决策链条压缩至三级；②引入战略投资者增资80亿元，降低负债率3个百分点；③发行绿色中票替换高息债，节约财务费用1.2亿元；（5）考核闭环：将净资产回报率纳入经理层任期契约，低于行业75分位扣减绩效年薪10%，超额完成给予超额利润分享10%。42.2026年本企业拟实施“数据出境安全评估”，请列出关键步骤与风险缓释措施。答案：步骤：①数据出境场景识别——建立数据资产地图，标注个人信息、重要数据、核心数据；②自评估——使用网信办模板，对出境必要性、规模、敏感程度打分；③第三方核查——聘请具备国家网络安全审查认证资质机构出具报告；④内部评审——数据安全委员会、法务、业务、合规四堂会审；⑤正式申报——通过省级网信办线上系统提交材料；⑥配合现场检查——准备服务器日志、数据流转记录、加密协议；⑦获得批文——2个月内取得《数据出境安全评估报告》；⑧持续监测——每季度向网信办报送数据出境使用情况。风险缓释：①数据分类分级加密，采用国密算法SM4；②与境外接收方签署标准合同（SCC），约定数据删除权；③建立数据出境应急演练机制，72小时内可远程擦除；④购买网络安全专项保险，覆盖罚款与营业中断；⑤设置“数据出境黑名单”系统，自动拦截异常IP；⑥建立数据出境审计日志，保存期限不少于3年。43.2026年本企业计划分拆新能源业务至科创板上市，请说明分拆条件、国资监管流程及中长期激励设计。答案：条件：①上市公司最近3年连续盈利，且扣除拟分拆业务后仍盈利；②拟分拆业务净利润占比不超过上市公司合并报表50%，净资产不超过30%；③不存在资金占用、违规担保；④符合国家战略性新兴产业目录。国资流程：①董事会战略委员会先行论证；②国资委预沟通——取得无异议函；③清产核资与专项审计——由央企集团聘请证券资格事务所；④评估备案——收益法评估结果报国资委备案；⑤员工安置与债务处置方案——职代会审议通过；⑥国有股权设置——发起人股本不低于分拆后总股本34%；⑦信息披露——同步发布A股与H股公告；⑧证监会注册——科创板“绿色通道”45天完成。激励设计：①实施第二类限制性股票，授予价格不低于IPO价50%；②激励对象覆盖核心研发、市场、运维人员，总量不超过总股本10%；③设置“公司层面+个人层面”考核，公司层面以2026—2028年营业收入复合增长率不低于25%、储能出货量行业排名前3为解锁条件；④个人层面按研发项目里程碑解锁，未达成由公司回购注销；⑤建立“跟投”机制，高管出资不低于授予股票公允价值5%，绑定风险；⑥预留10%额度用于未来引进人才，保持开放性。五、案例分析题（20分）44.背景：A央企集团下属B公司主营高端轴承，2025年营业收入80亿元，净利润4亿元，资产负债率68%，研发投入强度3.1%，净资产收益率5%。2026年集团要求B公司必须完成“净资产收益率提升至9%、资产负债率降至60%以下、研发投入强度提升至5%”三大目标。B公司拟通过“引入战略投资者+员工持股+重大技术攻关+资产剥离”组合拳实现目标。已知：（1）战略投资者C（产业资本）愿意现金出资20亿元，投后占股20%，要求2028年前上市；（2）B公司现有土地、厂房原值30亿元，评估值50亿元，拟采用基础设施REITs方式剥离，预计回收现金45亿元，实现资产出表；（3）员工持股平台拟出资2亿元，占股2%，以2026年净利润对赌，若2028年净利润低于6亿元，则由B公司按8%年化回购；（4）重大技术攻关项目需新增研发投入4亿元，其中2亿元来源于政府专项拨款，剩余2亿元自筹；（5）集团同意将B公司2026—2028年工资总额单列，不受集团整体增幅限制；（6）假设所得税率25%，无其他调整事项。要求：1.测算引入战投及REITs后，B公司2026年资产负债率、净资产收益率变化；2.分析员工持股对赌条款对财务报表的影响；3.设计“研发投入+利润”双考核模型，确保完成集团目标；4.指出可能存在的合规风险及应对措施。答案：1.测算：（1）战投前：资产总额=负债+所有者权益，设负债=X，所有者权益=Y，则X+Y=资产，X/(X+Y)=68%，得X=1.36Y，资产=2.36Y；净利润4亿元，净资产收益率=4/Y=5%，得Y=80亿元，X=108.8亿元，资产=188.8亿元。（2）战投后：现金+20亿元，所有者权益变为80+20=100亿元；负债仍为108.8亿元，资产=208.8亿元；新资产负债率=108.8/208.8=52.1%，达标。（3）REITs出表：资产减少50亿元，负债减少5亿元（假设相关负债随资产转移），现金增加45亿元；新资产=208.8−50+45=203.8亿元，新负债=108.8−5=103.8亿元，新所有者权益=100亿元；资产负债率=103.8/203.8=50.9%，进一步下降。（4）净资产收益率：2026年净利润假设仍为4亿元，但REITs实现资产处置收益（50−30）×75%=15亿元，合计净利润19亿元；期末净资产100亿元，净资产收益率=19/100=19%，远超9%目标。若剔除一次性收益，经营性净利润4亿元，净资产收益率=4/100=4%，需通过利润提升实现达标。2.员工持股对赌：（1）若2028年净利润低于6亿元，B公司承担回购义务，形成金融负债，需在2026年确认“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债”，增加负债端，减少权益；（2）每年需重新计量公允价值，波动计入损益，可能带来利润表波动；（3）建议将回购义务上限锁定为2亿元本金+8%单利，避免复合增长，同时在持股平台协议中设置“阶梯回购”条款，降低一次性偿付压力。3.双考核模型：（1）研发