2026年法院审监庭书记员招聘考试要点及面试模拟题含答案

2026年法院审监庭书记员招聘考试要点及面试模拟题含答案一、法律基础知识（共5题，每题4分，总分20分）1.简述《民事诉讼法》中审判监督程序的概念及其适用条件。答案解析：审判监督程序是指人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误时，予以重新审理的程序。适用条件包括：（1）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（2）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（3）原判决、裁定适用法律确有错误的；（4）审判人员在审理该案件的时候有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。该程序旨在维护司法公正，但需严格适用，避免滥用。2.《刑事诉讼法》中，第二审程序的审理原则是什么？答案解析：第二审程序实行“上诉不加判”原则，即上诉、抗诉后，第二审人民法院不得加重被告人的刑罚。但若原审事实不清、证据不足，可发回重审或直接改判。此外，第二审程序应着重审查上诉、抗诉是否成立，而非全面审理案件。3.法院书记员在庭审中的主要职责是什么？答案解析：书记员负责庭审记录、证据整理、庭审指挥等。具体包括：记录庭审过程、核对庭审笔录、送达法律文书、管理庭审秩序等。其工作要求准确、高效，确保庭审活动顺利进行。4.简述《行政诉讼法》中“行政诉讼不告不理”原则的内涵。答案解析：“行政诉讼不告不理”指行政争议必须由原告起诉后，法院才予以受理和裁判。该原则体现了行政诉讼的被动性，即法院不主动审查行政行为合法性，除非有原告起诉。但法院需审查起诉是否符合法定条件，如起诉期限、被告等。5.法院审监庭与刑事审判庭在案件审理权限上有何区别？答案解析：审监庭主要处理已生效裁判的纠错程序，如再审申请、审判监督案件；刑事审判庭则负责一审、二审刑事案件的审理。审监庭更侧重于程序公正和裁判实体错误的纠正，而刑事审判庭则全面审理案件事实与法律适用。二、公文写作与处理（共4题，每题5分，总分20分）1.某市民向法院反映某行政机关执法不当，法院应如何拟写《督办函》？答案解析：督办函需包括：（1）事由：明确市民反映的问题；（2）依据：引用《行政诉讼法》或相关法规；（3）要求：责令行政机关限期整改并书面报告结果；（4）落款：法院名称及日期。语言需严谨、正式，体现司法权威。2.模拟撰写一份《庭审笔录》片段（包含法官、书记员、双方当事人发言要点）。答案解析：示例：“审判长：现在开庭。原告张三，被告市市场监管局，核对身份……书记员：全体起立，请审判长就座。张三：被告执法程序违法，要求撤销处罚决定……被告代理人：处罚决定合法，证据充分……”笔录需记录发言主体、内容，确保客观、完整。3.法院发现某案件卷宗材料缺失，应如何补正？答案解析：（1）查明缺失原因，如邮寄丢失或当事人未提供；（2）通知当事人补充材料，若无法补充，可依职权调取或勘验；（3）形成《补正函》说明情况，附相关证据；（4）将补正材料归档。全程需记录在案，确保程序合法。4.模拟撰写一份《案件流程管理表》，包含立案、审理、宣判、执行等环节。答案解析：示例：|环节|责任部门|审限|备注||||--|||立案审查|书记员室|7日|符合条件即受理||审理|审判庭|6个月|开庭审理||宣判|法院|当庭|送达判决书||执行|执行局|2年|申请执行期6个月|表格需体现时效性和规范性。三、实务操作与应变（共5题，每题6分，总分30分）1.庭审中当事人突然提出新的证据，书记员应如何处理？答案解析：（1）核实证据来源是否合法；（2）报告审判长是否准予提交；（3）若准予，记录提交过程并编号；（4）若不准予，说明理由并记录在案。处理需兼顾效率与程序公正。2.法院系统突然故障，导致庭审录音无法保存，书记员应如何补救？答案解析：（1）立即启动备用录音设备；（2）向审判长报告故障并记录笔录；（3）事后联系技术部门排查原因，同时补录缺失部分；（4）形成《技术故障说明》，存档备查。需体现应急能力。3.某当事人情绪激动，威胁要报复书记员，书记员应如何应对？答案解析：（1）保持冷静，避免冲突升级；（2）立即报告审判长和安保人员；（3）记录当事人威胁内容并保留证据；（4）事后向法院报告，申请心理疏导或调离岗位。需注重自我保护与司法安全。4.法院要求审监庭书记员协助整理历年再审案件卷宗，应如何分类？答案解析：（1）按裁判类型分类（如刑事、民事、行政）；（2）按审限届满时间排序；（3）按是否已执行标注；（4）制作目录清单，便于检索。分类需系统化、标准化。5.模拟处理书记员与法官在庭审笔录记录上的分歧（法官认为遗漏关键发言，书记员坚持记录完整）。答案解析：（1）书记员应说明已记录完整发言，并标注法官要求补充的部分；（2）若法官坚持修改，书记员可请审判长调解；（3）事后向法官说明记录规则，避免类似问题。需体现专业素养与沟通能力。四、面试模拟题（共3题，每题10分，总分30分）1.请结合自身经历，谈谈如何处理“程序正义”与“效率优先”之间的矛盾？答案解析：参考思路：（1）举例说明曾在工作中遇到类似问题（如庭审时间紧张但需核对证据）；（2）提出平衡方法：如简化非关键环节、提前准备材料；（3）强调司法工作需兼顾公正与效率，但优先保障程序正义。2.法院审监庭书记员工作压力大，你如何保持心理健康？答案解析：参考思路：（1）科学规划时间，避免过度加班；（2）学习压力管理技巧，如冥想、运动；（3）向同事或心理辅导人员寻求帮助；（4）强调职业认同感，将工作视为维护司法公正的使命。3.假设你发现某案件卷宗存在重大瑕疵，但负责人要求隐瞒，你如何应对？答案解析：参考思路：（1）坚持按程序上报，说明隐瞒的法律后果；（2）若负责人仍坚