2026年国企考试工会工作相关知识题库含答案

2026年国企考试工会工作相关知识题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.题目：根据《中华人民共和国工会法》，企业工会的主要职责不包括以下哪项？A.代表和维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.直接决定企业的经营决策D.协助企业解决劳动争议答案：C解析：企业工会依法代表和维护职工合法权益，组织职工参与民主管理，协助企业解决劳动争议，但无权直接决定企业的经营决策。2.题目：某国企在制定年度绩效考核方案时，未征求职工意见。根据相关法规，工会应采取哪种措施？A.直接否定方案B.向企业提出意见建议，要求重新制定C.组织职工罢工抗议D.忽视该方案的实施答案：B解析：工会有权对企业涉及职工切身利益的规章制度提出意见建议，企业应予以听取。若未征求职工意见，工会可要求企业重新制定。3.题目：以下哪项不属于工会为职工提供的服务内容？A.法律援助B.职业技能培训C.子女入学安排D.健康体检组织答案：C解析：工会提供法律援助、职业培训、健康体检等服务，但子女入学安排属于政府教育部门职责，工会不直接负责。4.题目：某国企职工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业未按《工伤保险条例》支付待遇。工会应如何处理？A.要求职工自行维权B.直接起诉企业C.依法向劳动保障部门反映，协助职工追讨权益D.放弃处理答案：C解析：工会应依法维护职工工伤保险权益，协助职工向劳动保障部门投诉或申请仲裁。5.题目：企业工会主席的选举应由谁主持？A.企业法定代表人B.上级工会负责人C.企业党委领导D.职工代表大会主席答案：B解析：根据《工会法》，企业工会主席由职工民主选举产生，选举过程应由上级工会指导或监督。6.题目：以下哪项不属于企业民主管理的形式？A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.员工满意度调查D.企业内部刊物发表职工意见答案：C解析：职工代表大会、联席会议、内部刊物发表意见均属于民主管理形式，但员工满意度调查仅是信息收集手段，非直接民主管理。7.题目：某国企改制过程中，部分职工面临失业风险。工会应重点做好哪项工作？A.组织职工集体旅游B.协助职工进行职业再培训C.要求企业提高改制补偿标准D.禁止企业进行改制答案：B解析：工会应重点协助职工转岗就业，提供职业培训支持，而非直接反对改制或单纯要求补偿。8.题目：企业工会经费的主要来源是？A.政府财政拨款B.企业行政拨缴C.职工自愿捐款D.工会举办经营活动收入答案：B解析：根据《工会法》，企业工会经费主要来源于企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用。9.题目：职工对劳动争议仲裁结果不服，应向哪个机构申请再审？A.同级工会B.人民法院C.劳动保障部门D.企业上级单位答案：B解析：劳动争议仲裁不服可向人民法院起诉，工会可提供法律支持，但无权再审。10.题目：企业工会开展“送温暖”活动的主要对象是？A.企业高管及其家属B.特殊困难职工及职工遗属C.新入职员工D.外籍员工答案：B解析：“送温暖”活动主要帮扶困难职工，如病残、失业、低收入职工及其家庭。二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：企业工会参与民主管理的途径包括哪些？A.职工代表大会审议企业重大决策B.工会代表列席企业董事会C.对企业规章制度提出意见D.组织职工参与企业民主测评E.直接干预企业人事任免答案：A、B、C、D解析：工会可通过职工代表大会、列席董事会、提出制度意见、组织民主测评等方式参与民主管理，但无权干预人事任免。2.题目：工会为维护职工劳动安全卫生权益，可开展哪些工作？A.组织安全生产检查B.对企业违规行为提出整改建议C.参与工伤事故调查D.为职工提供职业病防治培训E.禁止企业安排加班答案：A、B、C、D解析：工会可开展安全检查、提出整改建议、参与事故调查、提供职业培训，但禁止加班需符合法律程序，非直接禁止。3.题目：企业工会协助职工解决劳动争议的方式包括？A.调解劳动纠纷B.代理职工申请仲裁C.提供法律咨询D.组织职工抗议E.直接提起诉讼答案：A、B、C解析：工会可调解、代理仲裁、提供法律咨询，但诉讼需由职工或工会委托律师进行，抗议行为需合法。4.题目：企业工会经费的使用范围包括哪些？A.职工生活困难补助B.工会干部培训费用C.职工文体活动支出D.企业行政招待费E.基层工会建设经费答案：A、B、C、E解析：工会经费用于职工帮扶、干部培训、文体活动及基层建设，不得用于企业行政开支。5.题目：工会组织职工开展集体协商的内容可涉及？A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.企业改制方案E.职工民主管理权限答案：A、B、C、E解析：集体协商内容限于劳动报酬、工时休假、安全卫生、民主管理权限等，改制方案需职工参与讨论但非协商范畴。三、判断题（共10题，每题1分）1.题目：企业工会主席必须由企业法定代表人担任。答案：错解析：工会主席由职工民主选举产生，与企业行政领导无关。2.题目：职工因工伤死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金。答案：对解析：根据《工伤保险条例》，工伤死亡职工家属可领取丧葬补助金。3.题目：企业工会可自行决定是否建立职工代表大会制度。答案：错解析：国有企业必须建立职工代表大会制度，工会需推动落实。4.题目：工会经费可被企业挪作他用。答案：错解析：工会经费须专款专用，企业不得挪用。5.题目：职工对劳动争议仲裁不服可直接向法院起诉。答案：对解析：仲裁不服可进入司法程序，无需再仲裁。6.题目：企业工会可组织职工进行集体罢工。答案：错解析：罢工行为需依法进行，工会仅可组织合法维权。7.题目：企业改制时，工会无权参与方案制定。答案：错解析：工会必须参与改制方案讨论，保障职工权益。8.题目：工会可代替职工签订劳动合同。答案：错解析：劳动合同由职工本人签订，工会仅提供法律支持。9.题目：企业工会可随意使用工会经费购买高档消费品。答案：错解析：经费使用需符合规定，不得浪费或挪用。10.题目：职工因工受伤，企业可不支付工伤医疗费。答案：错解析：工伤医疗费属法定赔偿，企业必须支付。四、简答题（共3题，每题5分）1.题目：简述企业工会参与民主管理的法律依据。答案：-《宪法》规定职工有权参与民主管理；-《工会法》明确工会参与企业民主管理的权利，如职工代表大会、联席会议等；-《劳动合同法》要求企业涉及职工权益的事项需听取工会意见。2.题目：企业工会如何协助职工进行劳动争议调解？答案：-受理职工投诉，了解争议事实；-组织双方协商，提出调解方案；-若协商不成，可引导职工申请仲裁或诉讼；-提供法律咨询，帮助职工维护权益。3.题目：简述工会开展“送温暖”活动的具体内容。答案：-对困难职工进行生活救助，如发放补助金；-组织节日慰问，如春节、中秋送温暖；-协助解决职工子女入学、医疗等实际困难；-推动企业落实帮扶政策，保障职工基本生活。五、论述题（共2题，每题10分）1.题目：结合某国企实际，论述工会如何推动企业民主管理落地。答案：-建立职工代表大会制度：定期召开大会审议企业重大决策，如薪酬调整、改制方案等；-开展集体协商：就劳动报酬、工时、安全卫生等与企业管理层协商，签订集体合同；-加强民主测评：组织职工对企业领导干部进行民主评议，强化监督；-完善沟通机制：建立工会与企业管理层的联席会议制度，及时解决职工诉求；-普法宣传：通过讲座、手册等形式，提高职工民主参与意识。2.题目：结合某地区国企特点，论述工会如何维护职工劳动安全卫生权益。答案：-推动企业落实安全生产责任：监督企业定期开