2026年就业歧视防治试题及合规就业指引含答案

2026年就业歧视防治试题及合规就业指引含答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）背景：某科技公司（总部北京，研发中心上海）在2026年春季招聘中，因应聘者性别及婚姻状况拒绝录用，引发劳动仲裁。1.该公司行为可能触犯以下哪项法律条款？（）A.《劳动法》第12条B.《妇女权益保障法》第61条C.《劳动合同法》第9条D.《就业促进法》第3条2.若公司以“技术岗位需加班”为由，优先录用男性应聘者，该做法属于哪种歧视？（）A.性别歧视B.年龄歧视C.健康歧视D.婚姻歧视3.对于怀孕女职工，用人单位不得解除劳动合同的情况是？（）A.孕期严重违反劳动纪律B.孕期被诊断出不能胜任岗位C.孕期提出调岗申请被拒绝D.孕期医疗期结束后无法返岗4.以下哪项不属于地域歧视？（）A.拒绝录用户籍不在北京的应聘者B.对外省市户籍者要求额外缴纳社保C.因应聘者居住地偏远而降低薪资D.限制应聘者户籍地须为本地5.某企业以“学历必须为985高校”为由筛选简历，该行为可能违反？（）A.《教育法》第42条B.《就业促进法》第3条C.《反不正当竞争法》第8条D.《高等教育法》第15条6.若用人单位因应聘者残疾而拒绝录用，该行为属于？（）A.性别歧视B.残疾歧视C.年龄歧视D.收入歧视7.对于宗教信仰，用人单位可以合法限制的条件是？（）A.要求员工佩戴宗教标志B.因应聘者信仰某宗教而拒绝录用C.禁止员工参加宗教活动D.因应聘者国籍涉及敏感宗教群体而拒绝8.某餐饮企业以“需适应高强度工作”为由，拒绝录用50岁以上的应聘者，该行为可能违反？（）A.《劳动法》第41条B.《老年人权益保障法》第24条C.《就业促进法》第6条D.《社会保险法》第25条9.若公司要求应聘者提供婚育证明，该做法合法性取决于？（）A.岗位性质是否涉及特殊人群B.地方性法规是否允许C.是否以婚育为由拒绝录用D.企业内部规章制度是否规定10.某互联网公司因应聘者非本地户籍而要求提供居住证，该做法合法性取决于？（）A.岗位是否属于本地紧缺人才B.是否以居住证为由拒绝非本地者C.是否符合地方人才引进政策D.是否已缴纳社保二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）背景：某制造业企业（广东地区）在招聘广告中明确要求“身高不低于170cm，普通话标准”，并因应聘者口音拒绝录用。1.该招聘广告可能涉及以下哪些歧视？（）A.身高歧视B.口音歧视C.地域歧视D.健康歧视2.若企业以“需常驻外地出差”为由，拒绝录用女性应聘者，可能涉及？（）A.性别歧视B.工作条件歧视C.健康歧视D.婚姻歧视3.对于残疾人应聘者，用人单位不得拒绝录用的情形包括？（）A.岗位需频繁举重B.岗位需精细操作C.无法通过无障碍设施D.医疗鉴定认为无法胜任4.若企业因应聘者曾因犯罪被判刑（已刑满）而拒绝录用，合法的情形是？（）A.岗位涉及国家安全B.岗位需接触未成年人C.曾犯盗窃罪被判处有期徒刑D.曾被列为失信被执行人5.以下哪些属于合理的工作条件限制？（）A.岗位需倒班B.岗位需上夜班C.岗位需长期驻外D.岗位需符合特定健康标准三、判断题（共5题，每题2分，总计10分）1.用人单位可以因应聘者家庭背景（如父母职业）而拒绝录用。（）2.若岗位确实需要体力劳动，用人单位可以合法限制应聘者体重。（）3.用人单位在面试中询问应聘者是否已婚，属于合法行为。（）4.对于传染病康复者，用人单位可以合法拒绝录用。（）5.用人单位因应聘者口音浓重而拒绝录用，需承担举证责任。（）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述用人单位在招聘中如何避免地域歧视？2.如何区分合法的岗位要求与就业歧视？3.简述残疾人应聘者的反歧视法律依据。4.若企业因应聘者乙肝病毒携带而拒绝录用，应如何合规处理？五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例：某金融公司（上海）在招聘程序中设置“英语口语测试”，但实际工作场景极少用到英语，且因应聘者口音稍重被淘汰。劳动者申请仲裁，要求公司说明测试合理性。-请分析公司做法的合法性，并提出合规建议。2.案例：某快递公司（广东）招聘时要求应聘者“年龄不超过45岁”，称因需频繁驾驶。劳动者称年龄限制不合理，公司回应称“行业惯例”。-请分析公司做法是否违法，并说明理由。答案及解析一、单选题1.B解析：《妇女权益保障法》第61条明确禁止在招聘中设置性别限制。2.A解析：以性别为由拒绝录用，属于典型的性别歧视。3.D解析：《劳动合同法》第42条禁止因孕期、产期、哺乳期解除合同。4.A解析：地域歧视需与岗位直接相关，拒绝非本地户籍本身无法律依据。5.B解析：《就业促进法》第3条禁止以学历设置不合理门槛。6.B解析：《就业促进法》第5条禁止因残疾拒绝录用。7.C解析：禁止强制员工参与宗教活动，但无权因信仰拒绝录用。8.B解析：《老年人权益保障法》第24条禁止对50岁以上者设置不合理年龄限制。9.C解析：婚育证明仅合法用于涉及特殊人群（如幼儿园教师）的岗位。10.B解析：居住证要求需与岗位直接相关，否则构成地域歧视。二、多选题1.A、B解析：身高限制合法，但要求普通话标准因涉及口音可能违法。2.A、B解析：常驻外地出差属于工作条件，但以性别为由拒绝属于性别歧视。3.B、C解析：岗位需精细操作或无障碍设施，但需提供合理便利而非直接拒绝。4.A、B解析：涉及国家安全或未成年人保护的岗位可合法限制。5.B、D解析：倒班和驻外属于合理工作条件，健康标准需与岗位直接相关。三、判断题1.×解析：家庭背景与工作能力无关，属于歧视。2.×解析：体重限制需与岗位直接相关且无其他替代方案。3.×解析：询问婚育可能涉及隐私，需谨慎。4.×解析：需证明传染病无法胜任岗位，而非直接拒绝。5.√解析：需证明口音影响工作，但口音本身非歧视理由。四、简答题1.避免地域歧视的方法：-招聘广告中不得限定户籍或地域；-招聘条件需与岗位直接相关；-采用远程面试或跨地区招聘。2.区分合法要求与歧视：-合法要求需与岗位职责直接相关（如健康证明）；-歧视性要求与岗位无关（如身高、婚育）。3.残疾人反歧视依据：-《就业促进法》第5条禁止残疾歧视；-需提供合理便利（如无障碍设施）。4.乙肝歧视合规处理：-仅因病毒携带拒绝需证明无法胜任；-不得要求体检中额外检测乙肝。五、案例分析题1.分析：公司做法涉嫌违法，因英语测试与实际