2026年实习管理三方协议测评含答案

2026年实习管理三方协议测评含答案一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据北京市《关于进一步加强实习生管理的指导意见》，以下哪项不属于实习单位在签订三方协议时必须明确的内容？（）A.实习岗位与职责B.实习津贴标准与发放方式C.实习生培训计划D.实习期限及终止条件2.深圳市某科技公司规定，实习期不超过3个月的实习生，其三方协议应由公司人事部门直接与学校签订。以下说法正确的是？（）A.该规定违反了《劳动合同法》关于实习管理的条款B.公司必须提供实习证明，但无需签订三方协议C.若学校反对，公司需与学校协商一致后签订D.该公司有权自行决定实习协议的签订主体3.江苏省某高校要求实习单位在签订三方协议前，必须提交《实习单位资质证明》。以下哪项不属于该证明的必要内容？（）A.企业营业执照副本复印件B.近三年安全生产事故记录C.实习岗位说明书D.社会保险缴纳记录4.根据上海市《实习生权益保护条例》，实习单位不得要求实习生缴纳任何费用，以下说法错误的是？（）A.实习单位不得收取实习押金B.实习单位可收取岗位培训费C.实习单位需为实习生购买意外伤害保险D.实习生因个人原因离职，单位无需退还押金5.某外资企业在中国设立分支机构，其与国内高校签订三方协议时，必须遵守的法律法规是？（）A.《中华人民共和国劳动法》B.《外商投资法》C.《实习管理三方协议示范文本》D.《公司法》6.实习生在实习期间因工受伤，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况下实习单位需承担赔偿责任？（）A.实习生自行违反操作规程导致受伤B.实习单位未提供必要的安全防护设备C.实习生因个人疾病发作导致受伤D.实习单位已购买实习责任险7.三方协议中关于实习考核的条款，以下哪项表述较为合理？（）A.实习单位自行制定考核标准，无需学校确认B.考核结果仅由实习单位单方面评定C.考核需包含学校、企业、实习生三方签字确认D.考核内容仅限于实习单位的工作表现8.天津某高校规定，实习期超过6个月的实习生，其三方协议必须经过市级人力资源和社会保障部门备案。以下说法正确的是？（）A.该规定仅适用于国有企业B.若实习单位拒绝备案，高校可取消该实习项目C.备案流程由实习单位自行完成D.备案费用由学校承担9.某制造业企业要求实习生签订保密协议，以下哪种情况下该协议无效？（）A.实习生在实习期间接触公司核心技术B.保密协议未经学校审核C.保密协议内容超出合理范围（如限制就业）D.实习生已签署竞业限制协议10.实习生在实习期间提出解除三方协议，以下哪种情况下实习单位需提前30天通知学校？（）A.实习生严重违反公司规章制度B.实习生因个人原因无法继续实习C.实习单位因业务调整取消实习岗位D.实习生被学校通报批评二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.实习单位在签订三方协议时，必须保障实习生的哪些权益？（）A.工作时间不超过法定标准B.享有带薪休假权利C.提供必要的劳动保护用品D.不得被安排从事有毒有害工作2.某高校要求实习单位提供《实习岗位安全评估报告》，以下哪些内容属于报告的必要项？（）A.岗位操作风险清单B.应急预案及联系方式C.实习生培训记录D.劳动保护措施清单3.实习生在实习期间发生纠纷，以下哪些途径可以寻求帮助？（）A.向实习单位人事部门投诉B.向学校就业指导中心申请调解C.向当地劳动监察大队举报D.通过法律诉讼解决4.三方协议中关于实习津贴的条款，以下哪些表述符合规定？（）A.实习津贴不得低于当地最低工资标准的80%B.实习单位可按季度发放津贴C.实习津贴需按月足额发放D.实习单位可设置试用期，试用期津贴按50%发放5.实习期结束后，实习生需提交哪些材料申请实习鉴定？（）A.实习单位考核表B.实习日志或报告C.实习单位盖章的实习证明D.学校实习鉴定申请表三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.实习单位可以要求实习生签订“生死状”，以免除自身责任。（×）2.实习生在实习期间享有与正式员工相同的社保待遇。（×）3.若实习单位未按时发放实习津贴，实习生可拒绝继续实习。（√）4.三方协议签订后，任何一方不得单方面解除协议。（×）5.实习单位为实习生提供住宿，可免收住宿费。（×）6.实习生在实习期间因个人原因离职，单位无需支付任何补偿。（√）7.实习单位必须为实习生购买实习责任险。（×）8.实习考核结果仅由实习单位评定，学校无权参与。（×）9.实习生在实习期间接触公司机密，离职后不可在任何行业就业。（×）10.实习协议签订后，若实习岗位调整，需三方重新确认。（√）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述实习单位在签订三方协议时需注意的法律法规依据。2.若实习生在实习期间发生工伤，实习单位应如何处理？3.实习生在实习结束后，若对实习单位有异议，可通过哪些途径维权？五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）1.案例背景：某高校学生小张在某互联网公司实习，实习期3个月。实习期间，公司要求小张签署一份“竞业限制协议”，约定实习结束后1年内不得在同行业就业。小张拒绝签署，公司以“不签不实习”为由拒绝安排工作。问：-该公司的做法是否合法？为什么？-小张可采取哪些措施维护自身权益？2.案例背景：某制造业企业实习协议中规定，实习生需缴纳500元“岗位培训费”，并要求实习期满后才能退还。实习期结束后，企业以“培训未完成”为由拒绝退还费用。问：-该条款是否有效？为什么？-若企业拒绝退还，实习生可如何维权？答案与解析一、单选题（20分）1.D解析：根据北京市《关于进一步加强实习生管理的指导意见》，三方协议必须明确实习期限、岗位、津贴、终止条件等，但培训计划属于可选项，并非强制性条款。2.C解析：深圳规定需与学校协商一致，体现学校在实习管理中的主体地位，若学校反对，公司需调整方案。3.B解析：安全生产事故记录属于企业内部管理信息，非资质证明的必要内容。4.B解析：上海市条例明确禁止收取实习押金、培训费等，公司收取培训费属于违规行为。5.A解析：外资企业分支机构需遵守中国劳动法律法规，但优先适用《外商投资法》中关于劳动保护的特殊规定。6.B解析：根据《工伤保险条例》，若企业未提供安全防护导致受伤，需承担赔偿责任。7.C解析：考核需三方确认，体现公平性，仅企业或学校单方面评定均不合理。8.B解析：天津规定备案是强制性要求，企业拒绝备案，高校可暂停该实习项目。9.B解析：保密协议需学校审核，未经审核无效。10.C解析：若实习单位调整岗位导致实习生无法继续实习，需提前30天通知学校。二、多选题（15分）1.A、C、D解析：B项错误，实习津贴非法定带薪休假。2.A、B、D解析：C项属于实习生个人记录，非报告内容。3.A、B、C解析：D项诉讼成本高，非首选途径。4.A、C解析：B项错误，津贴需按月发放；D项错误，试用期津贴不得低于标准。5.A、B、C、D解析：所有选项均为实习鉴定必要材料。三、判断题（10分）1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题（15分）1.答案：实习单位需遵守《劳动法》《劳动合同法》《实习管理三方协议示范文本》等，保障实习生合法权益，如工作时间、劳动保护、社会保险等。2.答案：企业需第一时间停止实习工作，报备当地社保部门，协助实习生进行工伤认定，并根据认定结果支付赔偿或报销医疗费用。3.答案：可向学校投诉、劳动监察部门举报、法律诉讼等途径维权。五、案例分析题（20分）1.答案：-合法性：不合法。竞业限制协议仅适