2026年劳动合同法知识竞赛模拟题库含答案

2026年劳动合同法知识竞赛模拟题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.题：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经过工会或者职工代表讨论D.经过劳动行政部门审批答案：B2.题：某科技公司员工张某因工作需要到国外出差，出差期间突发疾病死亡。根据《劳动合同法》及相关司法解释，张某的死亡是否应视为工伤？A.是，只要是在工作时间和工作岗位突发疾病B.否，出差期间不属于工作时间和工作岗位C.是，只要是在履行工作职责期间D.需根据具体情况认定，但通常视为工伤答案：D3.题：某餐饮企业因经营需要，将员工李某的工作岗位进行调整。根据《劳动合同法》规定，企业调整岗位是否需要与李某协商一致？A.无需协商，企业单方面决定即可B.需协商一致，否则调整无效C.只需提前通知李某即可D.如果调整不降低工资，则无需协商答案：B4.题：某制造业企业员工王某在试用期内严重违反公司规章制度，企业决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业是否需要支付经济补偿？A.需要，因为解除合同是因员工过错B.无需，试用期解除合同不支付补偿C.需根据员工实际工作月数支付部分补偿D.无需，但需提前30天通知答案：B5.题：某互联网公司员工赵某在离职时，公司要求其归还公司配发的笔记本电脑。根据《劳动合同法》规定，赵某是否必须归还？A.不需要，因为电脑已经归赵某个人所有B.需要，因为电脑是公司财产C.需协商，如果赵某使用电脑期间有损坏，需赔偿D.需要，但只需归还工作期间使用的部分答案：B6.题：某外贸公司员工钱某在合同期内被派遣到国外工作，工作期间受伤。根据《劳动合同法》及相关规定，钱某的工伤认定和赔偿应由谁负责？A.用人单位负责，派遣单位协助B.派遣单位负责，用人单位协助C.用人单位和派遣单位共同负责D.根据合同约定确定责任答案：C7.题：某房地产公司员工孙某在入职时，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需向孙某支付多少倍的工资赔偿？A.1倍B.2倍C.3倍D.1.5倍答案：B8.题：某酒店员工周某在值班期间醉酒驾驶被交警处罚，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司解除合同是否合法？A.合法，员工严重违纪B.不合法，需提前30天通知C.不合法，需支付经济补偿D.合法，但需支付部分补偿答案：A9.题：某设计公司员工吴某在合同期内被公司借调到另一家公司工作，借调期间发生工伤。根据《劳动合同法》规定，工伤认定和赔偿应由谁负责？A.借调单位负责B.用人单位负责C.吴某自行承担D.根据借调协议确定责任答案：B10.题：某教育机构员工郑某在合同期内被公司安排到另一城市工作，郑某拒绝。根据《劳动合同法》规定，公司是否可以强制安排？A.可以，只要公司有合理理由B.不可以，需与郑某协商一致C.可以，但需支付额外补贴D.不可以，除非合同有特殊约定答案：B二、多选题（共5题，每题3分）1.题：根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.员工在试用期间被证明不符合录用条件答案：A、B、C、D2.题：某制造业企业员工李某在合同期内被公司派遣到国外工作，工作期间遇到以下哪些情况，公司应当提供相应的劳动保护？A.健康检查B.安全培训C.适当的津贴补助D.工作期间的医疗保险答案：A、B、C、D3.题：某互联网公司员工王某在入职时，公司要求其签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》规定，以下哪些条件，竞业限制协议才有效？A.用人单位已按照约定在解除或者终止劳动合同时给予劳动者经济补偿B.竞业限制的范围合理C.竞业限制的期限合理D.竞业限制的协议由劳动者单方面提出答案：A、B、C4.题：某餐饮企业员工张某在合同期内被公司安排加班，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形下，企业应当支付加班费？A.休息日加班B.法定节假日加班C.未经劳动者同意的加班D.上下班途中发生的加班答案：A、B5.题：某外贸公司员工李某在入职时，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情况下，公司需向李某支付双倍工资？A.入职满一个月未签订合同B.入职满三个月未签订合同C.期间续订合同但未签订书面D.合同期满未续签但继续工作答案：A、B、C三、判断题（共10题，每题1分）1.题：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。答案：正确2.题：某制造业企业员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。答案：正确3.题：某外贸公司员工在合同期内被派遣到国外工作，工作期间受伤，工伤认定和赔偿应由派遣单位负责。答案：错误4.题：某互联网公司员工在入职时，公司未与其签订书面劳动合同，公司需向员工支付双倍工资。答案：正确5.题：某酒店员工在值班期间醉酒驾驶被交警处罚，公司可以与其解除劳动合同。答案：正确6.题：某教育机构员工在合同期内被公司安排到另一城市工作，员工拒绝，公司可以强制安排。答案：错误7.题：某制造业企业员工在合同期内被公司借调到另一家公司工作，借调期间发生工伤，工伤认定和赔偿应由借调单位负责。答案：错误8.题：某设计公司员工在入职时，公司未与其签订书面劳动合同，公司需向员工支付双倍工资。答案：正确9.题：某餐饮企业员工在合同期内被公司安排加班，企业应当支付加班费。答案：正确10.题：某外贸公司员工在入职时，公司未与其签订书面劳动合同，公司需向员工支付双倍工资。答案：正确答案与解析单选题答案与解析1.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条和《劳动合同法》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间突发疾病，需根据具体情况认定，但通常视为工伤。3.答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。企业调整岗位属于变更劳动合同，需要与李某协商一致。4.答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。5.答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且需归还公司配发的笔记本电脑。6.答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。因此，工伤认定和赔偿应由用人单位和派遣单位共同负责。7.答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。9.答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。因此，工伤认定和赔偿应由用人单位负责。10.答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。公司安排到另一城市工作属于变更劳动合同，需要与郑某协商一致。多选题答案与解析1.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。B选项符合第二十六条第二款规定，C选项符合第三十九条第三项规定，D选项符合第三十九条第一项规定。2.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。因此，公司应当提供相应的劳动保护，包括健康检查、安全培训、适当的津贴补助和医疗保险。3.答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议应当同时满足以下条件：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）竞业限制的范围合理；（三）竞业限制的期限合理；（四）用人单位按照约定在解除或者终止劳动合同时给予劳动者经济补偿。D选项错误，竞业限制协议应由用人单位与劳动者协商一致，而非由劳动者单方面提出。4.答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，休息日加班，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。C选项错误，加班需经劳动者同意；D选项错误，上下班途中发生的加班不属于加班。5.答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、B选项正确。C选项正确，期间续订合同但未签订书面，仍需支付双倍工资。D选项错误，合同期满未续签但继续工作，需支付双倍工资，但合同期满后继续工作，需重新签订合同。判断题答案与解析1.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。因此，工伤认定和赔偿应由用人单位和派遣单位共同负责。4.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。6.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。公司安排到另一城市工作属于变更劳动合同，需要与员工协商一致。7.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。因此，工伤认定和赔偿应由用人单位负责。8.答案：正确解析：根据《劳动