2026年公务员辞退与申诉控告试题含答案

2026年公务员辞退与申诉控告试题含答案一、单选题（共10题，每题1分）说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。1.某市公务员小张因身体原因无法继续履行岗位职责，单位决定辞退其，但未依法支付经济补偿。小张可以向哪个部门申请复议？A.市人力资源和社会保障局B.市人民政府C.省人力资源和社会保障厅D.市纪检委2.公务员李某因严重违纪被辞退，其认为辞退决定程序违法，应当如何维权？A.直接向人民法院提起诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再诉讼C.向上一级机关申请复核D.只能要求单位撤销辞退决定3.某县公务员小王在试用期内被辞退，单位未说明具体理由。小王可以主张什么权利？A.要求单位支付赔偿金B.要求单位说明辞退理由C.直接申请劳动仲裁D.必须接受辞退决定4.公务员张某被辞退后，发现单位未按《公务员法》规定履行告知义务，张某应如何处理？A.自行协商解决B.向单位人事部门投诉C.申请原处理机关或上一级机关复查D.必须先签收辞退文件5.某省公务员小刘因“主动辞职”解除关系，后因政策调整要求恢复职务，法院应如何处理？A.支持恢复职务B.驳回申请，因已过法定期限C.要求小刘重新参加公务员考试D.由省人事争议仲裁委员会裁决6.公务员小李因单位原因被辞退，其申请劳动仲裁时，仲裁时效是多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年7.某市公务员小赵被辞退后，对解除关系决定不服，应向哪个法院提起诉讼？A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院8.公务员小孙因考核不合格被辞退，其认为考核结果存在偏见，可以通过哪种方式救济？A.直接向单位领导申诉B.向公务员主管部门申请复核C.申请纪检监察机关介入D.必须先书面申请调解9.某省公务员小周被辞退后，发现单位存在“暗箱操作”，其应当如何维权？A.直接起诉单位负责人B.向纪检监察机关举报C.申请劳动监察大队调查D.必须先获得原单位同意10.公务员小杨被辞退后，要求单位返还其违纪罚款，法院应如何处理？A.直接支持返还B.驳回，因罚款合法C.要求单位重新审查罚款依据D.由仲裁委员会先行裁决二、多选题（共5题，每题2分）说明：下列每题有两个或两个以上正确选项。1.公务员被辞退时，单位必须履行的程序包括哪些？A.书面通知本人B.说明理由并听取申辩C.依法支付经济补偿D.在法定期限内完成档案转移2.公务员因“不胜任工作”被辞退，以下哪些情形属于合法解除？A.连续两年考核不合格B.通过培训仍无法胜任C.因机构改革被裁撤D.个人申请辞职3.公务员申诉控告的受理机关包括哪些？A.原处理机关B.上一级机关C.人民法院D.人事争议仲裁委员会4.公务员被辞退后，哪些情形可以申请恢复职务？A.解除关系系因程序违法B.因单位原因导致无法履职C.政策性因素导致原决定错误D.个人主动辞职后反悔5.公务员小李被辞退后，其可以主张哪些赔偿或补偿？A.经济补偿金B.额外赔偿金C.违纪罚款返还D.解除关系后未安排工作的赔偿三、判断题（共10题，每题1分）说明：下列每题判断正确得1分，错误扣0.5分。1.公务员被辞退后，必须立即办理档案转移手续。（×）2.公务员主动辞职后，原则上不得申请恢复职务。（√）3.公务员因“主动辞职”解除关系，单位无需支付任何补偿。（√）4.公务员被辞退后，只能申请行政复议，不能直接起诉。（×）5.公务员申诉控告的法定时效为60日。（×）6.公务员因违纪被辞退，其违法违纪行为仍可被追究责任。（√）7.公务员被辞退后，其社会保险关系必须立即转移。（×）8.公务员因机构改革被裁撤，属于法定辞退情形。（√）9.公务员被辞退后，其工资待遇从次月起停止计算。（√）10.公务员申诉控告必须以书面形式提出。（×）四、简答题（共4题，每题5分）说明：根据题目要求，简明扼要作答。1.简述公务员被辞退的法定情形。答：法定辞退情形包括：①年度考核不合格且不提升；②不胜任工作且培训后仍不合格；③因健康原因无法履职；④因机构改革被裁撤；⑤主动辞职；⑥严重违纪违法等。（每点1分，答对4点及以上得5分）2.简述公务员申诉控告的基本程序。答：基本程序包括：①提出申诉控告；②受理机关审查；③调查核实；④作出复查决定；⑤对复查决定不服可起诉。（每点1分，答对5点及以上得5分）3.简述公务员被辞退后，单位应履行的义务。答：①书面通知本人并说明理由；②依法支付经济补偿或赔偿；③完成档案和社保转移；④保障其申诉控告权利。（每点1分，答对4点及以上得5分）4.简述公务员申请恢复职务的条件。答：①原决定违法或不当；②恢复职务不损害公共利益；③单位存在客观原因导致无法履职；④个人确有困难且申请合理。（每点1分，答对4点及以上得5分）五、论述题（共1题，10分）说明：结合实际案例或政策，深入分析问题。题目：近年来，部分公务员因被辞退后权益受损，引发群体性申诉控告事件。请结合《公务员法》相关规定，分析公务员被辞退后权益保障的困境及对策。参考答案：（一）困境分析1.程序违法问题突出：部分单位未依法履行告知义务、听证程序，或拖延支付补偿金。（2分）2.补偿标准争议大：如“不胜任工作”辞退补偿金计算依据不明确，或主动辞职无补偿引发矛盾。（2分）3.救济渠道不畅：申诉控告周期长、成本高，基层公务员维权能力有限。（2分）（二）对策建议1.完善法律制度：细化辞退条件与补偿标准，明确单位程序责任。（2分）2.畅通救济渠道：缩短申诉时效，引入第三方调解机制，加强司法保障。（2分）3.强化监督问责：纪检、人社部门联动，对违法辞退行为严肃追责。（2分）（注：需结合实际案例或政策细节展开论述，逻辑清晰，总分达10分）答案与解析一、单选题答案1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.C解析：1.复议机关：公务员行政争议优先适用复议前置制度，市级行政复议机关为市人民政府。（1分）5.恢复职务例外：主动辞职属于解除关系，一般不可恢复，但政策性调整等特殊情形除外。（1分）二、多选题答案1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ACD解析：2.不胜任解除条件：需经考核、培训、限期改进等程序，机构改革属于法定情形。（1分）三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×解析：7.社保转移：需在解除关系之日起30日内完成，非立即转移。（1分）四、简答题解析1.辞退情形：需结合《公务员法》第88条（