公司考勤打卡管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。第二章考勤制度第四条考勤方式1.公司采用指纹打卡、人脸识别、IC卡、二维码等多种考勤方式，员工可根据实际情况选择合适的方式。2.员工应按照公司规定的时间进行打卡，不得迟到、早退、旷工。第五条工作时间1.标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，一般为8小时/天，5天/周。2.超时工作：员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。加班工资按国家相关规定支付。第六条休息时间1.员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。2.员工因工作需要，经部门经理批准，可调休。第七条考勤记录1.公司设立考勤记录簿，记录员工每日打卡情况。2.考勤记录簿由人力资源部负责管理，每月汇总一次，并公布于公司公告栏。第三章考勤纪律第八条员工应自觉遵守考勤纪律，按时打卡，不得有以下行为：1.迟到、早退、旷工、擅离职守。2.代打卡、冒名打卡、伪造考勤记录。3.故意隐瞒考勤情况，虚报加班时间。4.其他违反考勤规定的行为。第九条对于违反考勤纪律的员工，公司将按照以下规定进行处理：1.迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。2.旷工：每次旷工，扣除一天工资。3.代打卡、冒名打卡、伪造考勤记录：视情节轻重，扣除工资并给予警告或记过处分。4.故意隐瞒考勤情况，虚报加班时间：视情节轻重，扣除工资并给予警告或记过处分。5.其他违反考勤规定的行为：根据具体情况，给予相应的处罚。第四章考勤管理职责第十条人力资源部负责公司考勤管理工作，具体职责如下：1.制定和修订考勤管理制度。2.负责考勤设备的维护和管理。3.负责考勤数据的统计和分析。4.负责考勤记录的汇总和公布。5.负责处理员工考勤申诉。第十一条各部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1.严格执行公司考勤管理制度。2.负责本部门员工的考勤监督。3.及时处理本部门员工的考勤问题。4.定期向人力资源部汇报本部门员工的考勤情况。第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。以下为部分详细条款：一、考勤打卡时间1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.下班时间：根据实际工作需要，由部门经理安排。二、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工迟到超过15分钟（含15分钟）以内，扣除半天工资；迟到超过15分钟，扣除一天工资。2.早退：员工早退超过15分钟（含15分钟）以内，扣除半天工资；早退超过15分钟，扣除一天工资。3.旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，扣除一天工资。三、加班规定1.员工加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。2.加班时间超过1小时，按加班工资计算。3.加班工资按国家相关规定支付。四、请假规定1.员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。2.请假时间超过1天，需提交相关证明材料。3.请假期间，工资按国家相关规定支付。五、考勤申诉1.员工对考勤记录有异议，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉。2.人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果告知员工。3.员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。六、其他1.本制度未尽事宜，由公司另行规定。2.本制度如有修改，以最新修订版为准。3.本制度自发布之日起施行。（注：以上内容仅为示例，具体条款可根据公司实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。第二章考勤制度第四条考勤方式1.考勤采用指纹打卡、人脸识别、IC卡等方式，具体方式由公司根据实际情况确定。2.员工需在规定的时间内完成打卡，逾期未打卡视为迟到。3.考勤打卡系统将自动记录员工的打卡时间，作为考勤依据。第五条工作时间1.公司实行标准工作时间制，工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。2.员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退。3.特殊情况下，员工需请假或调休，应按照公司规定办理手续。第六条迟到、早退1.员工迟到或早退，需在规定时间内完成补打卡。2.迟到或早退超过30分钟（含）的，视为旷工半天。3.连续迟到或早退超过3次（含）的，公司将视情况给予警告或解除劳动合同。第七条休息日及法定节假日1.公司按照国家规定安排休息日及法定节假日。2.员工在休息日及法定节假日期间，如需加班，需按照国家规定支付加班费。3.员工在休息日及法定节假日期间，如需调休，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调休。第八条请假制度1.员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门负责人提出申请。2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。3.请假需按照公司规定办理手续，并填写相应的请假单。4.请假期间，员工工资待遇按照国家规定和公司制度执行。第九条加班制度1.公司实行加班审批制度，员工需提前向部门负责人提出加班申请。2.加班分为正常加班和调休加班。3.正常加班需按照国家规定支付加班费。4.调休加班可根据员工意愿选择调休或支付加班费。第三章考勤管理第十条考勤统计1.人事部门负责统计员工的考勤情况，并定期向部门负责人及员工本人通报。2.考勤统计应真实、准确、完整。第十一条考勤考核1.公司对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。2.考核内容包括：出勤率、迟到早退次数、请假情况等。3.考核结果每月进行一次，并公布于公司内部。第十二条考勤申诉1.员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人事部门提出申诉。2.人事部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知员工。第四章考勤处罚第十三条违反考勤制度的处罚1.违反本制度第四条规定的，将给予警告或解除劳动合同。2.违反本制度第六条规定的，将给予警告、记过或解除劳动合同。3.违反本制度第七条规定的，将给予警告、记过或解除劳动合同。4.违反本制度第八条规定的，将按照公司规定进行处理。5.违反本制度第九条规定的，将给予警告、记过或解除劳动合同。第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十六条本制度未尽事宜，由公司根据实际情况另行规定。第十七条公司可根据国家法律法规及公司实际情况，对本制度进行修订。以上为《公司考勤打卡管理制度》全文，请全体员工严格遵守，共同维护公司正常工作秩序。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。第二章考勤打卡原则第四条考勤打卡应遵循真实性、准确性、及时性和公平性原则。第五条员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。第六条考勤打卡应使用公司统一规定的打卡设备，确保打卡数据的准确性。第三章考勤打卡时间与地点第七条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.休息时间：中午12:00至13:00，下午17:30至18:00。第八条考勤打卡地点为公司指定的打卡机位置。第四章考勤打卡操作流程第九条员工入职后，应在人力资源部门办理考勤打卡设备的使用手续。第十条员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得早于上班时间30分钟，不得晚于下班时间30分钟。第十一条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡的，应在当日内通过手机APP进行补卡，并在次日向直属上级汇报。第十二条考勤打卡设备出现故障时，员工应立即向人力资源部门报告，并按照部门安排进行临时处理。第五章考勤打卡纪律第十三条员工应爱护考勤打卡设备，不得恶意损坏或擅自移动。第十四条严禁代打卡、串打卡、伪造打卡记录等行为。第十五条员工不得利用考勤打卡设备进行与工作无关的活动。第十六条人力资源部门负责监督考勤打卡纪律，对违反规定的员工进行严肃处理。第六章考勤打卡异常处理第十七条员工因特殊原因（如病假、事假、产假等）无法按时打卡的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可进行请假。第十八条员工请假期间，人力资源部门将根据实际情况进行考勤处理。第十九条员工因特殊情况无法按时打卡，且无法通过手机APP补卡的，应在当日内向直属上级汇报，并由上级批准后进行补卡。第七章考勤打卡数据统计与分析第二十条人力资源部门负责统计和分析员工考勤打卡数据，对考勤异常情况进行跟踪管理。第二十一条人力资源部门每月对员工考勤打卡情况进行汇总，并向公司领导汇报。第二十二条人力资源部门根据考勤打卡数据，对员工进行绩效考核，并作为员工晋升、调薪、奖惩的依据之一。第八章考勤打卡制度执行与监督第二十三条本制度由人力资源部门负责解释和执行。第二十四条公司领导对本制度的执行情况进行监督，对违反规定的员工进行