乡镇绩效监控管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为提高乡镇政府工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇人民政府及其所属各部门、各单位的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作遵循以下原则：（一）目标导向原则：以乡镇经济社会发展目标为导向，确保各项工作任务落实到位。（二）问题导向原则：针对工作中存在的问题，及时调整工作策略，提高工作质量。（三）结果导向原则：以实际工作成效为依据，对绩效进行客观评价。（四）公开透明原则：绩效监控工作公开透明，接受群众监督。（五）持续改进原则：不断优化绩效监控机制，提高绩效管理水平。第二章组织机构及职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组组成人员如下：（一）组长：乡镇人民政府主要负责人。（二）副组长：乡镇人民政府分管领导。（三）成员：乡镇人民政府各部门、各单位负责人。第六条乡镇绩效监控工作领导小组职责：（一）制定乡镇绩效监控工作计划。（二）组织实施绩效监控工作。（三）对绩效监控结果进行审核、评价。（四）对绩效监控中发现的问题进行整改。（五）对绩效监控工作进行总结、分析。第七条乡镇绩效监控办公室设在乡镇人民政府办公室，负责日常绩效监控工作的组织实施。第八条乡镇绩效监控办公室职责：（一）制定绩效监控工作实施方案。（二）收集、整理绩效监控所需资料。（三）组织开展绩效监控工作。（四）对绩效监控结果进行统计分析。（五）向乡镇绩效监控工作领导小组报告工作。第三章绩效监控内容第九条乡镇绩效监控内容主要包括：（一）乡镇政府年度工作目标完成情况。（二）乡镇政府重点工作推进情况。（三）乡镇政府各部门、各单位工作完成情况。（四）乡镇政府公共服务质量。（五）乡镇政府廉政建设情况。（六）乡镇政府群众满意度。第十条绩效监控指标体系根据乡镇实际情况制定，包括定量指标和定性指标。第四章绩效监控方法第十一条绩效监控方法主要包括：（一）目标管理法：根据乡镇政府年度工作目标，分解为各部门、各单位的具体任务，并跟踪进度。（二）过程监控法：对乡镇政府重点工作推进情况进行实时监控，确保工作按计划进行。（三）结果评价法：对乡镇政府各部门、各单位工作完成情况进行评价，以结果为导向。（四）群众满意度调查法：通过问卷调查、座谈会等形式，了解群众对乡镇政府工作的满意度。第五章绩效监控结果运用第十二条绩效监控结果运用主要包括：（一）对乡镇政府年度工作目标完成情况进行总结，为下一年度工作提供参考。（二）对乡镇政府重点工作推进情况进行分析，找出问题，提出改进措施。（三）对乡镇政府各部门、各单位工作完成情况进行评价，对表现优秀的单位和个人给予表彰，对工作不力的单位和个人进行问责。（四）对乡镇政府公共服务质量进行评价，提高服务质量。（五）对乡镇政府廉政建设情况进行评价，加强廉政建设。第六章监督与保障第十三条乡镇绩效监控工作接受上级政府、纪检监察机关、群众和社会各界的监督。第十四条乡镇绩效监控工作所需经费由乡镇人民政府统筹安排。第十五条乡镇绩效监控工作人员应具备以下条件：（一）熟悉乡镇工作，具备较强的组织协调能力。（二）具备一定的政策理论水平，能够准确把握政策导向。（三）公正廉洁，作风正派。第十六条乡镇绩效监控工作人员违反工作纪律，造成不良影响的，依法依规追究责任。第七章附则第十七条本制度由乡镇人民政府负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。本制度旨在规范乡镇绩效监控工作，提高乡镇政府工作效率，确保各项工作任务顺利完成。各级领导干部和工作人员要认真学习、严格执行本制度，共同推动乡镇经济社会发展。第2篇第一章总则第一条为加强乡镇绩效管理工作，提高乡镇工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇各部门、各岗位工作人员的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保绩效监控的合法性和合规性。（二）公开透明原则：绩效监控过程公开透明，接受社会监督。（三）客观公正原则：绩效评价客观公正，确保评价结果的准确性。（四）激励约束原则：通过绩效监控，激发工作人员积极性，约束不良行为。第二章组织机构与职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组的主要职责：（一）制定乡镇绩效监控管理制度和考核办法。（二）组织开展绩效监控工作，对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（三）对绩效监控中发现的问题进行整改，提出改进措施。（四）对绩效监控结果进行公示，接受社会监督。第六条乡镇各部门、各岗位工作人员应积极配合绩效监控工作，认真履行职责。第三章绩效监控内容第七条乡镇绩效监控内容主要包括：（一）工作目标完成情况：对各部门、各岗位工作人员的工作目标进行考核，包括工作数量、质量、进度等方面。（二）工作态度：对工作人员的工作态度、责任心、团队协作精神等进行考核。（三）工作能力：对工作人员的业务能力、创新能力、解决问题能力等进行考核。（四）工作纪律：对工作人员遵守国家法律法规、单位规章制度等情况进行考核。（五）廉洁自律：对工作人员廉洁自律、廉洁从政情况进行考核。第四章绩效监控方法第八条乡镇绩效监控方法主要包括：（一）目标管理法：根据乡镇工作目标，制定各部门、各岗位工作人员的工作目标，并进行考核。（二）绩效考核法：对各部门、各岗位工作人员的工作绩效进行量化考核。（三）群众评议法：通过群众满意度调查，了解工作人员的工作表现。（四）检查验收法：对各部门、各岗位工作人员的工作成果进行检查验收。第五章绩效监控程序第九条乡镇绩效监控程序如下：（一）制定绩效监控计划：乡镇绩效监控工作领导小组根据年度工作计划和实际情况，制定绩效监控计划。（二）组织实施：各部门、各岗位工作人员按照绩效监控计划，认真履行职责，确保工作目标的完成。（三）绩效评估：乡镇绩效监控工作领导小组对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（四）结果反馈：对绩效监控结果进行公示，向工作人员反馈。（五）整改落实：对绩效监控中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。第六章绩效监控结果运用第十条乡镇绩效监控结果运用如下：（一）对绩效优秀的部门、岗位和个人给予表彰和奖励。（二）对绩效较差的部门、岗位和个人进行批评教育，并提出整改要求。（三）将绩效监控结果作为干部选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据。（四）对连续两年绩效较差的部门、岗位和个人，进行组织调整。第七章附则第十一条本制度由乡镇绩效监控工作领导小组负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强乡镇绩效管理工作，提高乡镇工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇各部门、各岗位工作人员的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保绩效监控的合法性和合规性。（二）公开透明原则：绩效监控过程公开透明，接受社会监督。（三）客观公正原则：绩效评价客观公正，确保评价结果的准确性。（四）激励约束原则：通过绩效监控，激发工作人员积极性，约束不良行为。第二章组织机构与职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组的主要职责：（一）制定乡镇绩效监控管理制度和考核办法。（二）组织开展绩效监控工作，对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（三）对绩效监控中发现的问题进行整改，提出改进措施。（四）对绩效监控结果进行公示，接受社会监督。第六条乡镇各部门、各岗位工作人员应积极配合绩效监控工作，认真履行职责。第三章绩效监控内容第七条乡镇绩效监控内容主要包括：（一）工作目标完成情况：对各部门、各岗位工作人员的工作目标进行考核，包括工作数量、质量、进度等方面。（二）工作态度：对工作人员的工作态度、责任心、团队协作精神等进行考核。（三）工作能力：对工作人员的业务能力、创新能力、解决问题能力等进行考核。（四）工作纪律：对工作人员遵守国家法律法规、单位规章制度等情况进行考核。（五）廉洁自律：对工作人员廉洁自律、廉洁从政情况进行考核。第四章绩效监控方法第八条乡镇绩效监控方法主要包括：（一）目标管理法：根据乡镇工作目标，制定各部门、各岗位工作人员的工作目标，并进行考核。（二）绩效考核法：对各部门、各岗位工作人员的工作绩效进行量化考核。（三）群众评议法：通过群众满意度调查，了解工作人员的工作表现。（四）检查验收法：对各部门、各岗位工作人员的工作成果进行检查验收。第五章绩效监控程序第九条乡镇绩效监控程序如下：（一）制定绩效监控计划：乡镇绩效监控工作领导小组根据年度工作计划和实际情况，制定绩效监控计划。（二）组织实施：各部门、各岗位工作人员按照绩效监控计划，认真履行职责，确保工作目标的完成。（三）绩效评估：乡镇绩效监控工作领导小组对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（四）结果反馈：对绩效监控结果进行公示，向工作人员反馈。（五）整改落实：对绩效监控中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。第六章绩效监控结果运用第十条乡镇绩效监控结果运用如下：（一）对绩效优秀的部门、岗位和个人给予表彰和奖励。（二）对绩效较差的部门、岗位和个人进行批评教育，并提出整改要求。（三）将绩效监控结果作为干部选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据。（四）对连续两年绩效较差的部门、岗位和个人，进行组织调整。第七章附则第十一条本制度由乡镇绩效监控工作领导小组负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强乡镇绩效管理工作，提高乡镇工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇各部门、各岗位工作人员的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保绩效监控的合法性和合规性。（二）公开透明原则：绩效监控过程公开透明，接受社会监督。（三）客观公正原则：绩效评价客观公正，确保评价结果的准确性。（四）激励约束原则：通过绩效监控，激发工作人员积极性，约束不良行为。第二章组织机构与职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组的主要职责：（一）制定乡镇绩效监控管理制度和考核办法。（二）组织开展绩效监控工作，对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（三）对绩效监控中发现的问题进行整改，提出改进措施。（四）对绩效监控结果进行公示，接受社会监督。第六条乡镇各部门、各岗位工作人员应积极配合绩效监控工作，认真履行职责。第三章绩效监控内容第七条乡镇绩效监控内容主要包括：（一）工作目标完成情况：对各部门、各岗位工作人员的工作目标进行考核，包括工作数量、质量、进度等方面。（二）工作态度：对工作人员的工作态度、责任心、团队协作精神等进行考核。（三）工作能力：对工作人员的业务能力、创新能力、解决问题能力等进行考核。（四）工作纪律：对工作人员遵守国家法律法规、单位规章制度等情况进行考核。（五）廉洁自律：对工作人员廉洁自律、廉洁从政情况进行考核。第四章绩效监控方法第八条乡镇绩效监控方法主要包括：（一）目标管理法：根据乡镇工作目标，制定各部门、各岗位工作人员的工作目标，并进行考核。（二）绩效考核法：对各部门、各岗位工作人员的工作绩效进行量化考核。（三）群众评议法：通过群众满意度调查，了解工作人员的工作表现。（四）检查验收法：对各部门、各岗位工作人员的工作成果进行检查验收。第五章绩效监控程序第九条乡镇绩效监控程序如下：（一）制定绩效监控计划：乡镇绩效监控工作领导小组根据年度工作计划和实际情况，制定绩效监控计划。（二）组织实施：各部门、各岗位工作人员按照绩效监控计划，认真履行职责，确保工作目标的完成。（三）绩效评估：乡镇绩效监控工作领导小组对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（四）结果反馈：对绩效监控结果进行公示，向工作人员反馈。（五）整改落实：对绩效监控中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。第六章绩效监控结果运用第十条乡镇绩效监控结果运用如下：（一）对绩效优秀的部门、岗位和个人给予表彰和奖励。（二）对绩效较差的部门、岗位和个人进行批评教育，并提出整改要求。（三）将绩效监控结果作为干部选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据。（四）对连续两年绩效较差的部门、岗位和个人，进行组织调整。第七章附则第十一条本制度由乡镇绩效监控工作领导小组负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强乡镇绩效管理工作，提高乡镇工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇各部门、各岗位工作人员的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保绩效监控的合法性和合规性。（二）公开透明原则：绩效监控过程公开透明，接受社会监督。（三）客观公正原则：绩效评价客观公正，确保评价结果的准确性。（四）激励约束原则：通过绩效监控，激发工作人员积极性，约束不良行为。第二章组织机构与职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组的主要职责：（一）制定乡镇绩效监控管理制度和考核办法。（二）组织开展绩效监控工作，对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（三）对绩效监控中发现的问题进行整改，提出改进措施。（四）对绩效监控结果进行公示，接受社会监督。第六条乡镇各部门、各岗位工作人员应积极配合绩效监控工作，认真履行职责。第三章绩效监控内容第七条乡镇绩效监控内容主要包括：（一）工作目标完成情况：对各部门、各岗位工作人员的工作目标进行考核，包括工作数量、质量、进度等方面。（二）工作态度：对工作人员的工作态度、责任心、团队协作精神等进行考核。（三）工作能力：对工作人员的业务能力、创新能力、解决问题能力等进行考核。（四）工作纪律：对工作人员遵守国家法律法规、单位规章制度等情况进行考核。（五）廉洁自律：对工作人员廉洁自律、廉洁从政情况进行考核。第四章绩效监控方法第八条乡镇绩效监控方法主要包括：（一）目标管理法：根据乡镇工作目标，制定各部门、各岗位工作人员的工作目标，并进行考核。（二）绩效考核法：对各部门、各岗位工作人员的工作绩效进行量化考核。（三）群众评议法：通过群众满意度调查，了解工作人员的工作表现。（四）检查验收法：对各部门、各岗位工作人员的工作成果进行检查验收。第五章绩效监控程序第九条乡镇绩效监控程序如下：（一）制定绩效监控计划：乡镇绩效监控工作领导小组根据年度工作计划和实际情况，制定绩效监控计划。（二）组织实施：各部门、各岗位工作人员按照绩效监控计划，认真履行职责，确保工作目标的完成。（三）绩效评估：乡镇绩效监控工作领导小组对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（四）结果反馈：对绩效监控结果进行公示，向工作人员反馈。（五）整改落实：对绩效监控中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。第六章绩效监控结果运用第十条乡镇绩效监控结果运用如下：（一）对绩效优秀的部门、岗位和个人给予表彰和奖励。（二）对绩效较差的部门、岗位和个人进行批评教育，并提出整改要求。（三）将绩效监控结果作为干部选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据。（四）对连续两年绩效较差的部门、岗位和个人，进行组织调整。第七章附则第十一条本制度由乡镇绩效监控工作领导小组负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强乡镇绩效管理工作，提高乡镇工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇各部门、各岗位工作人员的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保绩效监控的合法性和合规性。（二）公开透明原则：绩效监控过程公开透明，接受社会监督。（三）客观公正原则：绩效评价客观公正，确保评价结果的准确性。（四）激励约束原则：通过绩效监控，激发工作人员积极性，约束不良行为。第二章组织机构与职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组的主要职责：（一）制定乡镇绩效监控管理制度和考核办法。（二）组织开展绩效监控工作，对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（三）对绩效监控中发现的问题进行整改，提出改进措施。（四）对绩效监控结果进行公示，接受社会监督。第六条乡镇各部门、各岗位工作人员应积极配合绩效监控工作，认真履行职责。第三章绩效监控内容第七条乡镇绩效监控内容主要包括：（一）工作目标完成情况：对各部门、各岗位工作人员的工作目标进行考核，包括工作数量、质量、进度等方面。（二）工作态度：对工作人员的工作态度、责任心、团队协作精神等进行考核。（三）工作能力：对工作人员的业务能力、创新能力、解决问题能力等进行考核。（四）工作纪律：对工作人员遵守国家法律法规、单位规章制度等情况进行考核。（五）廉洁自律：对工作人员廉洁自律、廉洁从政情况进行考核。第四章绩效监控方法第八条乡镇绩效监控方法主要包括：（一）目标管理法：根据乡镇工作目标，制定各部门、各岗位工作人员的工作目标，并进行考核。（二）绩效考核法：对各部门、各岗位工作人员的工作绩效进行量化考核。（三）群众评议法：通过群众满意度调查，了解工作人员的工作表现。（四）检查验收法：对各部门、各岗位工作人员的工作成果进行检查验收。第五章绩效监控程序第九条乡镇绩效监控程序如下：（一）制定绩效监控计划：乡镇绩效监控工作领导小组根据年度工作计划和实际情况，制定绩效监控计划。（二）组织实施：各部门、各岗位工作人员按照绩效监控计划，认真履行职责，确保工作目标的完成。（三）绩效评估：乡镇绩效监控工作领导小组对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（四）结果反馈：对绩效监控结果进行公示，向工作人员反馈。（五）整改落实：对绩效监控中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。第六章绩效监控结果运用第十条乡镇绩效监控结果运用如下：（一）对绩效优秀的部门、岗位和个人给予表彰和奖励。（二）对绩效较差的部门、岗位和个人进行批评教育，并提出整改要求。（三）将绩效监控结果作为干部选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据。（四）对连续两年绩效较差的部门、岗位和个人，进行组织调整。第七章附则第十一条本制度由乡镇绩效监控工作领导小组负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强乡镇绩效管理工作，提高乡镇工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇各部门、各岗位工作人员的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保绩效监控的合法性和合规性。（二）公开透明原则：绩效监控过程公开透明，接受社会监督。（三）客观公正原则：绩效评价客观公正，确保评价结果的准确性。（四）激励约束原则：通过绩效监控，激发工作人员积极性，约束不良行为。第二章组织机构与职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组的主要职责：（一）制定乡镇绩效监控管理制度和考核办法。（二）组织开展绩效监控工作，对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（三）对绩效监控中发现的问题进行整改，提出改进措施。（四）对绩效监控结果进行公示，接受社会监督。第六条乡镇各部门、各岗位工作人员应积极配合绩效监控工作，认真履行职责。第三章绩效监控内容第七条乡镇绩效监控内容主要包括：（一）工作目标完成情况：对各部门、各岗位工作人员的工作目标进行考核，包括工作数量、质量、进度等方面。（二）工作态度：对工作人员的工作态度、责任心、团队协作精神等进行考核。（三）工作能力：对工作人员的业务能力、创新能力、解决问题能力等进行考核。（四）工作纪律：对工作人员遵守国家法律法规、单位规章制度等情况进行考核。（五）廉洁自律：对工作人员廉洁自律、廉洁从政情况进行考核。第四章绩效监控方法第八条乡镇绩效监控方法主要包括：（一）目标管理法：根据乡镇工作目标，制定各部门、各岗位工作人员的工作目标，并进行考核。（二）绩效考核法：对各部门、各岗位工作人员的工作绩效进行量化考核。（三）群众评议法：通过群众满意度调查，了解工作人员的工作表现。（四）检查验收法：对各部门、各岗位工作人员的工作成果进行检查验收。第五章绩效监控程序第九条乡镇绩效监控程序如下：（一）制定绩效监控计划：乡镇绩效监控工作领导小组根据年度工作计划和实际情况，制定绩效监控计划。（二）组织实施：各部门、各岗位工作人员按照绩效监控计划，认真履行职责，确保工作目标的完成。（三）绩效评估：乡镇绩效监控工作领导小组对各部门、各岗位工作人员的绩效进行评估。（四）结果反馈：对绩效监控结果进行公示，向工作人员反馈。（五）整改落实：对绩效监控中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。第六章绩效监控结果运用第十条乡镇绩效监控结果运用如下：（一）对绩效优秀的部门、岗位和个人给予表彰和第3篇第一章总则第一条为加强乡镇绩效管理，提高乡镇政府工作效能，促进乡镇经济社会全面发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合乡镇实际，制定本制度。第二条本制度适用于乡镇政府及其所属各部门、各单位的绩效监控工作。第三条乡镇绩效监控工作应当遵循以下原则：（一）依法行政原则：绩效监控工作必须依法进行，确保行政行为的合法性、合规性。（二）科学合理原则：绩效监控指标体系应当科学合理，能够全面反映乡镇政府工作成效。（三）公开透明原则：绩效监控结果应当公开透明，接受社会监督。（四）奖优罚劣原则：对绩效优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对绩效较差的进行问责。第二章组织机构与职责第四条乡镇绩效监控工作领导小组负责乡镇绩效监控工作的组织、协调和监督。第五条乡镇绩效监控工作领导小组下设办公室，负责日常工作。第六条乡镇绩效监控工作领导小组及办公室的职责：（一）制定乡镇绩效监控工作的实施方案和考核办法；（二）组织绩效监控工作的实施，确保各项指标落实到位；（三）对绩效监控结果进行审核、汇总和通报；（四）对绩效较差的单位和个人进行问责；（五）对绩效监控工作进行总结和评估。第七条乡镇各部门、各单位应当成立绩效监控工作小组，负责本部门、本单位的绩效监控工作。第八条乡镇各部门、各单位绩效监控工作小组的职责：（一）制定本部门、本单位的绩效监控实施方案；（二）组织实施本部门、本单位的绩效监控工作；（三）对本部门、本单位的绩效监控结