公交干部选拔任用管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公交企业干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，确保公交企业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有中层及以上干部的选拔任用工作。第三条干部选拔任用工作应当坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、民主集中原则。第二章选拔任用条件第四条选拔任用干部应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.年满十八周岁；3.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；5.工作表现突出，群众公认；6.身体健康，能胜任本职工作；7.具备相应的任职资格和条件。第五条有下列情形之一的，不得担任干部：1.违反国家法律法规，受到刑事处罚或者正在接受司法调查；2.受到党纪政纪处分，未满处分期限；3.违反企业规章制度，造成严重后果；4.严重违反职业道德，损害企业利益；5.其他不宜担任干部的情形。第三章选拔任用程序第六条干部选拔任用程序分为以下步骤：1.需求分析：根据企业发展战略和实际工作需要，提出干部选拔任用计划。2.资格审查：对报名参加选拔的干部进行资格审查，确保符合选拔条件。3.公开报名：通过企业内部公告、网络等多种形式，公开选拔任用信息。4.考试考核：对报名人员进行笔试、面试、能力测试等，全面考察其综合素质和能力。5.民主推荐：在广泛征求意见的基础上，进行民主推荐。6.组织考察：对民主推荐人选进行考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。7.讨论决定：根据考察情况，召开党委会或董事会研究决定拟任用人选。8.任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督。9.任职：对公示无异议的拟任用人选，办理任职手续。第四章选拔任用方式第七条干部选拔任用方式包括：1.公开选拔；2.民主推荐；3.竞聘上岗；4.伯乐举荐；5.其他符合法律法规的选拔方式。第五章选拔任用监督第八条干部选拔任用工作接受以下监督：1.党内监督：企业党组织对干部选拔任用工作进行监督；2.社会监督：通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受群众监督；3.纪检监察机关监督：纪检监察机关对干部选拔任用工作进行监督检查。第六章任职与回避第九条干部任职应当实行回避制度：1.与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作；2.有其他可能影响公正执行公务情形的，应当回避。第七章管理与考核第十条企业应当建立健全干部管理制度，对干部进行定期考核和绩效评估。第十一条干部考核内容包括：1.政治素质；2.工作能力；3.工作实绩；4.遵纪守法；5.群众公认度；6.身体健康。第八章附则第十二条本制度由企业党委负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。结语本制度旨在规范公交企业干部选拔任用工作，确保选拔任用过程的公开、公平、公正，提高干部队伍的整体素质，为公交企业的发展提供有力的人才保障。第2篇第一章总则第一条为加强公交干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保公交事业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本公交公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公交公司各级领导干部的选拔任用工作。第三条公交干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.公开、平等、竞争、择优原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法办事原则。第二章选拔任用条件第四条公交干部选拔任用应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.年满十八周岁；3.具有良好的政治素质和道德品质，作风正派，廉洁奉公；4.具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有大学专科及以上学历；7.符合国家和地方关于年龄、任职年限等规定。第五条下列人员不得担任公交干部：1.受到党纪、政纪处分尚未解除的；2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的；3.有其他不宜担任公交干部情形的。第三章选拔任用程序第六条公交干部选拔任用程序分为以下步骤：1.民主推荐：根据工作需要，通过民主推荐产生拟任人选。2.组织考察：对民主推荐产生的拟任人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.讨论决定：根据考察情况，召开党委会或总经理办公会讨论决定。4.任职前公示：对拟任人选进行任职前公示，接受群众监督。5.任职试用：新任干部试用期为一年，试用期满后，经考核合格正式任职。第四章选拔任用方式第七条公交干部选拔任用方式包括：1.公开选拔：面向社会公开选拔，通过考试、考察等程序选拔优秀人才。2.竞争上岗：在职位空缺时，通过公开报名、考试、考察等程序，选拔优秀人才。3.民主推荐：通过民主推荐产生拟任人选。4.组织选拔：由组织部门根据工作需要，提出选拔方案，报请上级组织批准后实施。第五章监督与责任第八条公交干部选拔任用工作实行责任制，选拔任用工作不规范的，追究相关领导和责任人的责任。第九条对违反本制度的行为，应当及时予以纠正，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第十条干部选拔任用工作接受上级组织、纪检监察机关和广大职工的监督。第六章附则第十一条本制度由公交公司党委负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。以下为制度的具体内容，根据实际情况进行细化：第一章总则第一条为加强公交干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保公交事业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本公交公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公交公司各级领导干部的选拔任用工作。第三条公交干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则：坚持党的领导，保证干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织原则。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，注重干部的政治品质、道德品质和群众基础。3.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用干部要公开选拔，公平竞争，择优录用，确保选拔任用工作的公正性。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重干部的工作实绩，广泛听取群众意见，确保选拔任用工作的民主性。5.依法办事原则：选拔任用干部要依法依规进行，确保选拔任用工作的合法性。第二章选拔任用条件第四条公交干部选拔任用应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.年满十八周岁；3.具有良好的政治素质和道德品质，作风正派，廉洁奉公；4.具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有大学专科及以上学历；7.符合国家和地方关于年龄、任职年限等规定。第五条下列人员不得担任公交干部：1.受到党纪、政纪处分尚未解除的；2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的；3.有其他不宜担任公交干部情形的。第三章选拔任用程序第六条公交干部选拔任用程序分为以下步骤：1.民主推荐：根据工作需要，通过民主推荐产生拟任人选。2.组织考察：对民主推荐产生的拟任人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.讨论决定：根据考察情况，召开党委会或总经理办公会讨论决定。4.任职前公示：对拟任人选进行任职前公示，接受群众监督。5.任职试用：新任干部试用期为一年，试用期满后，经考核合格正式任职。第四章选拔任用方式第七条公交干部选拔任用方式包括：1.公开选拔：面向社会公开选拔，通过考试、考察等程序选拔优秀人才。2.竞争上岗：在职位空缺时，通过公开报名、考试、考察等程序，选拔优秀人才。3.民主推荐：通过民主推荐产生拟任人选。4.组织选拔：由组织部门根据工作需要，提出选拔方案，报请上级组织批准后实施。第五章监督与责任第八条公交干部选拔任用工作实行责任制，选拔任用工作不规范的，追究相关领导和责任人的责任。第九条对违反本制度的行为，应当及时予以纠正，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第十条干部选拔任用工作接受上级组织、纪检监察机关和广大职工的监督。第六章附则第十一条本制度由公交公司党委负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。以下为制度的具体内容，根据实际情况进行细化：第一章总则第一条为加强公交干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保公交事业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本公交公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公交公司各级领导干部的选拔任用工作。第三条公交干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则：坚持党的领导，保证干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织原则。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，注重干部的政治品质、道德品质和群众基础。3.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用干部要公开选拔，公平竞争，择优录用，确保选拔任用工作的公正性。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重干部的工作实绩，广泛听取群众意见，确保选拔任用工作的民主性。5.依法办事原则：选拔任用干部要依法依规进行，确保选拔任用工作的合法性。第二章选拔任用条件第四条公交干部选拔任用应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.年满十八周岁；3.具有良好的政治素质和道德品质，作风正派，廉洁奉公；4.具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有大学专科及以上学历；7.符合国家和地方关于年龄、任职年限等规定。第五条下列人员不得担任公交干部：1.受到党纪、政纪处分尚未解除的；2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的；3.有其他不宜担任公交干部情形的。第三章选拔任用程序第六条公交干部选拔任用程序分为以下步骤：1.民主推荐：根据工作需要，通过民主推荐产生拟任人选。2.组织考察：对民主推荐产生的拟任人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.讨论决定：根据考察情况，召开党委会或总经理办公会讨论决定。4.任职前公示：对拟任人选进行任职前公示，接受群众监督。5.任职试用：新任干部试用期为一年，试用期满后，经考核合格正式任职。第四章选拔任用方式第七条公交干部选拔任用方式包括：1.公开选拔：面向社会公开选拔，通过考试、考察等程序选拔优秀人才。2.竞争上岗：在职位空缺时，通过公开报名、考试、考察等程序，选拔优秀人才。3.民主推荐：通过民主推荐产生拟任人选。4.组织选拔：由组织部门根据工作需要，提出选拔方案，报请上级组织批准后实施。第五章监督与责任第八条公交干部选拔任用工作实行责任制，选拔任用工作不规范的，追究相关领导和责任人的责任。第九条对违反本制度的行为，应当及时予以纠正，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第十条干部选拔任用工作接受上级组织、纪检监察机关和广大职工的监督。第六章附则第十一条本制度由公交公司党委负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。以下为制度的具体内容，根据实际情况进行细化：第一章总则第一条为加强公交干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保公交事业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本公交公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公交公司各级领导干部的选拔任用工作。第三条公交干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则：坚持党的领导，保证干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织原则。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，注重干部的政治品质、道德品质和群众基础。3.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用干部要公开选拔，公平竞争，择优录用，确保选拔任用工作的公正性。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重干部的工作实绩，广泛听取群众意见，确保选拔任用工作的民主性。5.依法办事原则：选拔任用干部要依法依规进行，确保选拔任用工作的合法性。第二章选拔任用条件第四条公交干部选拔任用应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.年满十八周岁；3.具有良好的政治素质和道德品质，作风正派，廉洁奉公；4.具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有大学专科及以上学历；7.符合国家和地方关于年龄、任职年限等规定。第五条下列人员不得担任公交干部：1.受到党纪、政纪处分尚未解除的；2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的；3.有其他不宜担任公交干部情形的。第三章选拔任用程序第六条公交干部选拔任用程序分为以下步骤：1.民主推荐：根据工作需要，通过民主推荐产生拟任人选。2.组织考察：对民主推荐产生的拟任人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.讨论决定：根据考察情况，召开党委会或总经理办公会讨论决定。4.任职前公示：对拟任人选进行任职前公示，接受群众监督。5.任职试用：新任干部试用期为一年，试用期满后，经考核合格正式任职。第四章选拔任用方式第七条公交干部选拔任用方式包括：1.公开选拔：面向社会公开选拔，通过考试、考察等程序选拔优秀人才。2.竞争上岗：在职位空缺时，通过公开报名、考试、考察等程序，选拔优秀人才。3.民主推荐：通过民主推荐产生拟任人选。4.组织选拔：由组织部门根据工作需要，提出选拔方案，报请上级组织批准后实施。第五章监督与责任第八条公交干部选拔任用工作实行责任制，选拔任用工作不规范的，追究相关领导和责任人的责任。第九条对违反本制度的行为，应当及时予以纠正，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第十条干部选拔任用工作接受上级组织、纪检监察机关和广大职工的监督。第六章附则第十一条本制度由公交公司党委负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。以下为制度的具体内容，根据实际情况进行细化：第一章总则第一条为加强公交干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保公交事业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本公交公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公交公司各级领导干部的选拔任用工作。第三条公交干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则：坚持党的领导，保证干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织原则。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，注重干部的政治品质、道德品质和群众基础。3.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用干部要公开选拔，公平竞争，择优录用，确保选拔任用工作的公正性。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重干部的工作实绩，广泛听取群众意见，确保选拔任用工作的民主性。5.依法办事原则：选拔任用干部要依法依规进行，确保选拔任用工作的合法性。第二章选拔任用条件第四条公交干部选拔任用应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.年满十八周岁；3.具有良好的政治素质和道德品质，作风正派，廉洁奉公；4.具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有大学专科及以上学历；7.符合国家和地方关于年龄、任职年限等规定。第五条下列人员不得担任公交干部：1.受到党纪、政纪处分尚未解除的；2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的；3.有其他不宜担任公交干部情形的。第三章选拔任用程序第六条公交干部选拔任用程序分为以下步骤：1.民主推荐：根据工作需要，通过民主推荐产生拟任人选。2.组织考察：对民主推荐产生的拟任人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.讨论决定：根据考察情况，召开党委会或总经理办公会讨论决定。4.任职前公示：对拟任人选进行任职前公示，接受群众监督。5.任职试用：新任干部试用期为一年，试用期满后，经考核合格正式任职。第四章选拔任用方式第七条公交干部选拔任用方式包括：1.公开选拔：面向社会公开选拔，通过考试、考察等程序选拔优秀人才。2.竞争上岗：在职位空缺时，通过公开报名、考试、考察等程序，选拔优秀人才。3.民主推荐：通过民主推荐产生拟任人选。4.组织选拔：由组织部门根据工作需要，提出选拔方案，报请上级组织批准后实施。第五章监督与责任第八条公交干部选拔任用工作实行责任制，选拔任用工作不规范的，追究相关领导和责任人的责任。第九条对违反本制度的行为，应当及时予以纠正，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第十条干部选拔任用工作接受上级组织、纪检监察机关和广大职工的监督。第六章附则第十一条本制度由公交公司党委负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。以下为制度的具体内容，根据实际情况进行细化：第一章总则第一条为加强公交干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保公交事业健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本公交公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公交公司各级领导干部的选拔任用工作。第三条公交干部选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则：坚持党的领导，保证干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织原则。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，注重干部的政治品质、道德品质和群众基础。3.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用干部要公开选拔，公平竞争，择优录用，确保选拔任用工作的公正性。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重干部的工作实绩，广泛听取群众意见，确保选拔任用工作的民主性。5.依法办事原则：选拔任用干部要依法依规进行，确保选拔任用工作的合法性。第二章选拔任用条件第四条公交干部选拔任用应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.年满十八周岁；3.具有良好的政治素质和道德品质，作风正派，廉洁奉公；4.具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有大学专科及以上学历；7.符合国家和地方关于年龄、任职年限等规定。第五条下列人员不得担任公交干部：1.受到党纪、政纪处分尚未解除的；2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的；3.有其他不宜担任公交干部情形的。第三章选拔任用程序第六条公交干部选拔任用程序分为以下步骤：1.民主推荐：根据工作需要，通过民主推荐产生拟任人选。2.组织考察：对民主推荐产生的拟任人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、第3篇第一章总则第一条为加强公交企业干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高干部队伍的整体素质，根据《中国共产党章程》、《中国共产党干部任用条例》等有关规定，结合公交企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公交企业各级领导干部的选拔任用工作。第三条公交干部选拔任用工作应当坚持以下原则：（一）党管干部原则，确保党的路线方针政策在企业得到贯彻执行；（二）德才兼备、以德为先原则，注重选拔政治坚定、作风正派、能力突出、业绩显著的干部；（三）公开、平等、竞争、择优原则，确保选拔任用工作的公平公正；（四）注重实绩、群众公认原则，以工作实绩和群众公认作为选拔任用的主要依据；（五）依法依规、严肃纪律原则，严格执行干部选拔任用工作程序和纪律要求。第二章选拔任用条件第四条公交干部选拔任用应具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力，熟悉业务，有较强的组织协调能力和决策能力；（三）具有较强的事业心和责任感，作风正派，廉洁自律，公道正派，群众基础好；（四）具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大