稽核人员考勤规范制度

PAGE稽核人员考勤规范制度一、总则（一）目的为了加强公司稽核人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项稽核工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体稽核人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励稽核人员积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制]，稽核人员应按照规定的工作时间上下班。2.正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如：上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。稽核人员应在规定的时间内打卡上下班，不得委托他人代打卡。2.因工作需要外出的，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：稽核人员未能在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为正常出勤，但需在当月考勤记录中注明迟到时间。迟到超过[X]分钟的，按照旷工[X]小时计算。2.早退：稽核人员未到规定的下班时间提前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为正常出勤，但需在当月考勤记录中注明早退时间。早退超过[X]分钟的，按照旷工[X]小时计算。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.病假：稽核人员因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。2.事假：稽核人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间，无工资发放。3.年假：符合公司年假规定的稽核人员，可按照规定申请年假。年假申请应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。年假期间，正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。请假时需提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。（五）加班管理1.因工作需要加班的，稽核人员应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班后，公司将根据实际情况安排调休或发放加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对稽核人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对稽核人员的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对稽核人员的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）异常处理1.对于考勤记录异常的情况，人力资源部门将及时与相关稽核人员及部门负责人进行沟通核实，并要求其做出书面说明。2.如发现稽核人员存在伪造考勤记录、虚报请假信息等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。四、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况将作为稽核人员绩效评估的重要依据之一。迟到、早退、旷工等情况将按照一定的比例扣除绩效分数，影响绩效评估结果。（二）薪酬调整年度考勤情况良好的稽核人员，在薪酬调整时将予以适当考虑；考勤存在问题的人员，将根据情况减少薪酬调整幅度或取消薪酬调整资格。（三）晋升与奖励在同等条件下，考勤表现优秀的稽核人员在晋升、奖励等方面将具有优先资格。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资