规范婚假丧葬申报制度

PAGE规范婚假丧葬申报制度一、总则（一）目的为了规范公司员工婚假、丧葬假的申报流程，确保员工能够按照法律法规及公司规定，合理、有序地享受相关假期权益，同时保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵循国家法律法规及地方相关政策规定，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保婚假、丧葬假申报及审批过程公平公正。3.高效便民原则：简化申报流程，提高审批效率，为员工提供便捷的服务。二、婚假规定（一）婚假天数1.根据国家法律法规及地方政策，员工结婚可享受相应天数的婚假。具体天数如下：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。2.再婚的可享受法定婚假。（二）婚假申请条件1.员工本人达到法定结婚年龄，并依法登记结婚。2.员工需在结婚登记后[X]个工作日内提出婚假申请。（三）婚假申请流程1.员工填写《婚假申请表》，详细填写本人姓名、部门、入职时间、结婚日期、预计请假起止日期等信息，并附上结婚证明（结婚证原件及复印件）。2.将《婚假申请表》提交至所在部门负责人审核。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，重点审核员工结婚信息的真实性及请假时间是否合理，确保不影响部门正常工作安排。审核通过后，部门负责人在申请表上签署意见并签字。3.经部门负责人审核通过后，员工将《婚假申请表》交至人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]个工作日内进行最终审批。审批通过后，人力资源部门将在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。如公示无异议，人力资源部门将正式批准员工的婚假申请，并通知员工所在部门及本人。（四）婚假待遇1.婚假期间工资待遇按照正常出勤发放，不影响员工的基本工资、绩效工资及其他福利待遇。2.员工在婚假期间，公司将按照国家法律法规及公司规定，为其缴纳社会保险及住房公积金。三、丧葬假规定（一）丧葬假天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧葬假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可给予[X]天丧葬假。（二）丧葬假申请条件1.员工的直系亲属或符合规定的其他亲属去世。2.员工需在亲属去世后[X]个工作日内提出丧葬假申请。（三）丧葬假申请流程1.员工填写《丧葬假申请表》，详细填写本人姓名、部门、入职时间、亲属关系、亲属死亡日期、预计请假起止日期等信息，并附上亲属死亡证明（医院出具的死亡证明、公安机关出具的销户证明等相关材料原件及复印件）。2.将《丧葬假申请表》提交至所在部门负责人审核。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，重点审核亲属关系及死亡信息的真实性，以及请假时间是否合理，确保不影响部门正常工作安排。审核通过后，部门负责人在申请表上签署意见并签字。3.经部门负责人审核通过后，员工将《丧葬假申请表》交至人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]个工作日内进行最终审批。审批通过后，人力资源部门将通知员工所在部门及本人。（四）丧葬假待遇1.丧葬假期间工资待遇按照正常出勤发放，不影响员工的基本工资、绩效工资及其他福利待遇。2.员工在丧葬假期间，公司将按照国家法律法规及公司规定，为其缴纳社会保险及住房公积金。四、申报材料要求（一）婚假申报材料1.《婚假申请表》（一式两份），需员工本人签字确认。2.结婚证明（结婚证原件及复印件），复印件需清晰可辨，并加盖公司公章或人力资源部门印章。（二）丧葬假申报材料1.《丧葬假申请表》（一式两份），需员工本人签字确认。2.亲属死亡证明（医院出具的死亡证明、公安机关出具的销户证明等相关材料原件及复印件），复印件需清晰可辨，并加盖公司公章或人力资源部门印章。五、审批与公示（一）审批权限1.部门负责人负责对员工婚假、丧葬假申请进行初步审核，重点审核请假的必要性及对部门工作的影响。2.人力资源部门负责对员工婚假、丧葬假申请进行最终审批，确保申请符合法律法规及公司规定。（二）公示要求1.人力资源部门在批准员工婚假、丧葬假申请后，将在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括员工姓名、部门、请假类型、请假起止日期等信息，以便全体员工监督。3.如在公示期内收到任何异议，人力资源部门将进行调查核实。如异议属实，将根据调查结果对请假申请进行相应处理。六、假期管理与监督（一）假期管理1.员工应按照批准的婚假、丧葬假时间按时休假，不得擅自延长或提前结束假期。如因特殊情况需要调整假期，需提前向所在部门负责人及人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。2.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到员工。（二）监督检查1.人力资源部门将定期对员工婚假、丧葬假的申报及审批情况进行检查，确保制度执行的规范性和严肃性。2.各部门负责人应积极配合人力资源部门的检查工作，及时提供相关信息和资料。3.如发现员工违反本制度规定，虚报、瞒报请假信息或擅自延长假期等行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如遇国家法律法规及地方政策调整，本制度将适时进行修订。（二）修订程序1.人力资源部门根据国家法律法规及地方政策的变化，以及