着装及仪容仪规范制度

PAGE着装及仪容仪规范制度一、总则1.目的本规范制度旨在确保公司员工在工作场合展现出专业、得体的形象，维护公司良好的品牌形象和工作秩序，提升团队协作效率，增强客户满意度，并符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及借调至公司工作的人员。3.基本原则合规性原则：严格遵守国家法律法规以及行业通行的着装与仪容仪规范标准。专业性原则：着装和仪容应体现公司业务领域的专业性，展现职业素养。统一性原则：在保持员工个性的基础上，确保整体着装和仪容风格的相对统一，体现团队精神。整洁性原则：着装应保持干净整洁、无破损污渍；仪容应清爽得体、无邋遢之感。二、着装规范1.日常工作着装男性员工应穿着深色系的商务正装，如藏青色、深蓝色、深灰色等纯色西装套装。西装应合身得体，无明显褶皱，保持平整挺括。搭配白色或淡蓝色等素色衬衫，衬衫领口和袖口应保持清洁，袖口可微微露出西装袖口12厘米。系上颜色与西装相匹配的领带，领带应平整，图案简洁大方，避免过于花哨或夸张的款式。穿着黑色或深棕色的皮鞋，皮鞋应保持光亮，无磨损痕迹，鞋跟高度适中，款式简约经典。袜子颜色应与裤子颜色相近，以深色为主，避免穿着白色或过于鲜艳的袜子。女性员工可选择简约的职业套装，如裙装套装或裤装套装。套装颜色以中性色或淡雅色系为主，如黑色、藏青色、米白色、淡粉色等。款式应简洁大方，避免过于紧身或过于宽松的设计。衬衫选择与套装搭配的素色款式，领口和袖口保持整洁。若穿着裙装套装，衬衫应扎入裙腰内；若穿着裤装套装，衬衫应平整地放入裤腰内。裙装长度应适中，一般以膝盖上下12厘米为宜，避免穿着过短或过长的裙子。裙子款式应端庄，无过多装饰或褶皱。穿着低跟或中跟的皮鞋，颜色以黑色、棕色等为主，款式简约舒适。避免穿着高跟鞋走路发出较大声响或穿着过于休闲的鞋子。配饰应简约精致，可佩戴简单的项链、手链、耳环等饰品，但数量不宜过多，且款式应低调内敛，避免过于张扬或夸张的配饰。2.特殊工作场合着装商务会议：员工应穿着更加正式的商务正装，可在日常工作着装基础上，搭配一件质地优良的西装外套，确保整体形象庄重、专业。商务宴请：男性员工可穿着深色系的西装套装，搭配领带和皮鞋；女性员工可选择较为优雅的裙装或裤装套装，适当增加一些精致的配饰，但仍需保持低调得体。避免穿着过于休闲或过于暴露的服装。公司重要活动：根据活动的性质和要求着装。若为正式的庆典活动，男性员工可穿着深色西装搭配领带和皮鞋，女性员工可穿着华丽一些的裙装或裤装套装，并佩戴适当的首饰；若为户外拓展等活动，应穿着适合运动的服装，但也要保持整洁得体，避免穿着过于随意或邋遢的运动装。3.着装禁忌禁止穿着奇装异服、过于暴露或过于紧身的服装上班。如露脐装、超短裙、低胸装、透视装等。禁止穿着带有明显宗教、政治、种族歧视等不当图案或标识的服装。禁止穿着拖鞋、凉鞋、短裤等过于休闲的服装进入办公区域。除非公司有明确的休闲日规定，且休闲日着装也应符合基本的得体要求。禁止在工作时间穿着工作服外出办理私人事务，工作服应保持在公司指定区域内穿着。三、仪容规范1.头发男性员工：头发应保持整齐干净，定期修剪，长度适中。前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领。头发颜色应保持自然黑色或接近自然的深色系，避免染过于鲜艳或夸张的颜色。女性员工：长发应束起或盘起，避免披头散发影响工作。短发应梳理整齐，保持利落。头发颜色同样应保持自然，避免过于鲜艳或怪异的染发颜色。2.面部保持面部清洁，每天上班前应洗脸，去除污垢和油脂。男性员工应刮净胡须，保持面部清爽整洁；女性员工应化淡妆，以自然、淡雅为宜，突出面部轮廓和气色，避免浓妆艳抹。保持口腔清洁，上班前应刷牙漱口，避免食用带有刺激性气味的食物，如大蒜、洋葱等。如有需要，可使用口气清新剂。3.手部保持手部清洁，勤洗手，指甲应修剪整齐，长度适中，避免留长指甲或涂抹过于鲜艳的指甲油。女性员工可选择自然色系或淡色指甲油，男性员工一般不建议涂抹指甲油。工作时应避免佩戴过于夸张或妨碍工作的手部饰品，如大型戒指、手链等。可佩戴简单的婚戒或手表，但手表款式应简洁大方，与整体着装风格相匹配。4.其他保持良好的姿态，站立时应挺胸抬头，收腹提臀，双肩自然下垂；坐姿应端正，背部挺直，双腿并拢或微微分开，避免跷二郎腿或瘫坐在椅子上。行走时步伐稳健，速度适中，避免匆忙奔跑或拖沓行走。保持良好的个人卫生习惯，注意身体清洁，避免身上散发异味。勤换洗衣物，保持工作服和个人衣物的干净整洁。四、规范执行与监督1.培训与宣传公司人力资源部门应定期组织着装及仪容仪规范培训，新员工入职时应进行专门的培训，确保员工了解并掌握本制度的要求。培训内容可包括着装和仪容的示范讲解、案例分析、互动交流等，提高员工对规范的认识和理解。通过公司内部宣传栏、邮件、内部培训资料等多种渠道，广泛宣传着装及仪容仪规范制度，让员工时刻牢记制度要求，并营造重视形象规范的企业文化氛围。2.日常监督各部门负责人为本部门着装及仪容仪规范的第一监督责任人，应在日常工作中随时关注员工的着装和仪容情况，发现不符合规范的行为及时提醒和纠正。公司行政部门将不定期对各部门员工的着装及仪容仪进行检查，检查结果将进行记录和通报。对于不符合规范的员工，行政部门将给予口头警告，并要求其立即整改。3.违规处理对于首次违反着装及仪容仪规范制度的员工，公司将给予口头警告，并记录在个人档案中。对于多次违反规范制度或经提醒后仍不改正的员工，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除当月绩效奖金的一定比例等。若员工的着装及仪容仪问题严重影响公司形象或给公司带来负面影响，公司将给予书面警告、降职降薪、