请假调休规范制度

PAGE请假调休规范制度最新总则1.目的本制度旨在规范公司员工的请假调休行为，确保公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，同时促进员工合理安排工作与生活，提高工作效率。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假调休应根据工作实际情况，合理安排，确保不影响工作的正常开展。公司在审批请假申请时，将综合考虑工作安排、员工需求等因素，秉持公平、公正、合理的原则进行处理。请假类别及相关规定病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。将申请表提交至上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。3.病假期限根据病情严重程度，病假期限由医生出具的诊断证明确定。一般情况下，病假天数累计不超过[X]天的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需报分管领导及人力资源部门审批。长期病假（连续病假超过[X]天）的员工，需每[X]周向公司提交一份病情进展报告，直至病假结束。4.薪资待遇病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，发放全额工资；超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准。员工病假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。将申请表提交至上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。3.事假期限事假原则上每次不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假的，需提前向公司提出申请，并经公司领导批准。4.薪资待遇事假期间无工资发放，公司不为其缴纳社会保险和住房公积金。年假1.定义根据员工在公司的工作年限，给予员工每年一定天数的带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工进入公司后，当年年假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.请假流程员工需提前[X]天填写《年假申请表》，提交至上级领导审批。上级领导审批通过后，交至人力资源部门备案。4.薪资待遇年假期间发放全额工资，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。婚假1.定义员工结婚时可享受的带薪假期。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假[X]天。3.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，附上结婚证复印件。将申请表提交至上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。4.薪资待遇婚假期间发放全额工资，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。产假1.定义女员工生育期间享受的带薪假期。2.产假天数符合国家计划生育政策的女员工，顺产享受产假[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请假流程女员工需提前填写《产假申请表》，附上医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关资料。将申请表提交至上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。4.薪资待遇产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，产假期间发放全额工资，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间享受的带薪假期。2.陪产假天数符合国家计划生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。3.请假流程男员工需提前填写《陪产假申请表》，附上配偶的生育证明等相关资料。将申请表提交至上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。4.薪资待遇陪产假期间发放全额工资，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可享受的带薪假期。2.丧假天数一般给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，附上相关亲属的死亡证明等资料。将申请表提交至上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。4.薪资待遇丧假期间发放全额工资，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。调休规定1.调休原则调休应在确保工作正常开展的前提下进行，员工需提前与上级领导沟通调休计划，并获得批准。调休应按照先申请先安排的原则进行，优先考虑员工的实际需求和工作安排。2.调休流程员工填写《调休申请表》，注明调休日期及调休原因，提交至上级领导审批。上级领导审批通过后，交至人力资源部门备案。调休期间，员工应按照公司正常工作时间和要求进行工作，确保工作质量不受影响。3.调休期限调休期限原则上每次不超过[X]天，全年累计调休天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长调休的，需提前向公司提出申请，并经公司领导批准。请假审批权限1.部门负责人审批权限病假、事假、调休每次请假天数不超过[X]天的，由部门负责人批准。年假、婚假、丧假每次请假天数不超过[X]天的，由部门负责人批准。2.分管领导审批权限病假、事假、调休每次请假天数超过[X]天的，需报分管领导审批。年假、婚假、丧假每次请假天数超过[X]天的，需报分管领导审批。产假、陪产假由分管领导审批。3.公司领导审批权限长期病假（连续病假超过[X]天）、长期事假（连续事假超过[X]天）以及其他特殊情况的请假，需报公司领导审批。请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如需交接工作的，应提前与接手人员进行沟通，明确工作任务和要求。2.员工请假期间应保持手机畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊原因无法及时回复公司信息的，应提前告知上级领导。3.员工请假结束后，应及时到岗工作，并向上级领导销假。如因特殊情况需要延长请假期限