纪委干部行为规范制度

PAGE纪委干部行为规范制度一、总则（一）目的为加强纪委干部队伍建设，规范纪委干部行为，确保纪委工作依法依规、公正高效开展，维护党纪政纪的严肃性和权威性，特制定本行为规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级纪委干部。（三）基本原则1.依法依规原则纪委干部必须严格遵守国家法律法规和党内各项纪律规定，依法履行职责，依规开展工作。2.公正廉洁原则秉持公正无私的态度，坚决抵制各种利益诱惑，廉洁奉公，确保执纪监督工作的公正性和公信力。3.忠诚履职原则对党忠诚，对纪检监察事业高度负责，认真履行监督执纪问责职责，维护党的纪律和公司/组织的正常秩序。4.保守秘密原则严格保守工作中知悉的党和国家秘密、公司/组织商业秘密以及被调查对象的隐私信息等，不得泄露。二、行为规范（一）政治纪律方面1.坚定政治立场纪委干部要始终坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何反对党的活动。2.增强政治敏锐性善于从政治上观察和处理问题，及时发现和纠正违反政治纪律的行为。对涉及政治纪律的重大问题，要迅速向上级纪委报告，并采取有效措施妥善处理。3.严守政治规矩严格遵守党的组织原则和工作程序，不得擅自作主、我行我素。严格执行请示报告制度，对重要工作、重大事项、重要案件线索等及时向上级纪委请示报告。（二）工作纪律方面1.严格履行职责认真履行监督执纪问责职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对职责范围内的工作要主动担当，积极作为，按时完成各项工作任务。2.规范工作程序严格按照规定的程序开展执纪监督工作，包括线索受理、初步核实、立案审查、案件审理等环节。做到程序合法、手续完备，确保每一个案件都经得起历史和实践的检验。3.严谨工作作风工作中要严谨细致，认真负责，不得粗枝大叶、马虎了事。对案件线索要认真分析研判，对证据材料要严格审核把关，确保案件质量。4.保守工作秘密在工作过程中，对涉及的案件线索、调查情况、处理结果等要严格保密，不得泄露给无关人员。严禁私自传播、扩散工作秘密，防止造成不良影响。（三）廉洁纪律方面1.严禁接受礼品礼金不得接受被监督对象及其亲属或其他利害关系人赠送的礼品、礼金、消费卡、电子红包等财物。严禁利用职务之便谋取不正当利益。2.杜绝违规宴请不得接受被监督对象及其相关人员安排的可能影响公正执行公务的宴请。严禁参加用公款支付的高消费娱乐活动。3.禁止利益输送不得利用职务便利为他人谋取利益，不得通过各种方式进行利益输送。严禁在执纪监督过程中与被监督对象进行权钱交易、权色交易等违法违纪行为。4.廉洁自律生活自觉遵守廉洁自律各项规定，保持健康的生活情趣和良好的道德操守。注重自身形象，不得参与赌博、吸毒等违法活动，不得违反社会公德和家庭美德。（四）群众纪律方面1.密切联系群众主动深入基层，倾听群众呼声，了解群众诉求。积极为群众办实事、解难题，维护群众合法权益。2.热情服务群众对待群众要热情耐心，不得态度冷漠、生硬。对群众反映的问题要认真对待，及时处理，做到事事有回音，件件有着落。3.严禁损害群众利益在执纪监督工作中，不得损害群众的合法权益。对涉及群众利益的问题要公正处理，确保群众的利益得到切实保障。（五）工作态度方面1.敬业奉献精神热爱纪检监察工作，具有强烈的事业心和责任感。发扬敬业奉献精神，不怕吃苦，不怕困难，勇于担当，积极为纪检监察事业贡献力量。2.团结协作意识树立团队意识，加强与同事之间的沟通协作。在工作中相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动纪委工作顺利开展。3.学习进取态度不断加强学习，提高自身业务素质和综合能力。积极学习新知识、新技能，适应新形势下纪检监察工作的需要。勇于探索创新，不断改进工作方式方法，提高工作效率和质量。三、监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制公司/组织纪委要加强对自身干部的监督管理，建立健全内部监督制度，明确监督职责和监督方式。通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对纪委干部的行为规范执行情况进行监督检查。2.加强自我监督纪委干部要自觉接受组织和群众监督，定期进行自我反思和自我检查。发现问题及时整改，不断提高自身的纪律意识和行为规范水平。3.开展廉政谈话纪委负责人要定期与纪委干部进行廉政谈话，了解干部的思想、工作和生活情况，提醒干部遵守纪律规定，预防廉政风险。（二）外部监督1.接受群众监督通过设立举报电话、举报邮箱、举报信箱等方式，广泛接受群众对纪委干部的监督举报。对群众反映的问题要认真调查核实，及时处理反馈。2.接受上级监督主动接受上级纪委的监督指导，定期向上级纪委报告工作情况。对上级纪委提出的意见和建议要认真落实，及时整改存在的问题。3.接受社会监督积极接受社会各界的监督，通过公开工作信息、开展廉政宣传等方式，增强工作透明度，树立纪委干部良好形象。（三）考核评价1.建立考核评价体系制定科学合理的纪委干部考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。考核内容包括政治素质、工作业绩、廉洁自律、群众评价等方面。2.定期考核与不定期考核相结合定期对纪委干部进行年度考核，全面评价干部的工作表现。不定期对干部的专项工作进行考核，及时发现和解决干部在工作中存在的问题。3.考核结果运用将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行批评教育、诫勉谈话或组织调整。四、责任追究与处理（一）责任追究情形1.违反政治纪律对违反政治纪律的行为，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或党纪政务处分。2.违反工作纪律对违反工作纪律，导致工作失误、延误或造成不良影响的，根据情节给予相应的纪律处分，并责令限期整改。3.违反廉洁纪律对违反廉洁纪律的行为，依法依规给予党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。4.违反群众纪律对违反群众纪律，损害群众利益的行为，严肃追究责任，给予相应的纪律处分，并责令赔偿群众损失。（二）处理程序1.发现线索通过内部监督、外部举报、专项检查等途径发现纪委干部存在违反行为规范的线索。2.初步核实对发现的线索进行初步核实，收集相关证据材料，了解事实真相。3.立案审查经初步核实，认为确有违纪事实需要追究责任的，予以立案审查。成立审查组，按照规定的程序进行调查取证。4.案件审理审查结束后，将案件移送纪委案件审理部门进行审理。审理部门对案件的事实、证据、定性、处理建议等进行全面审核，提出审理意见。5.作出决定根据审理意见，纪委常委会或相关会议研究决定对违纪干部的处理意见。处理决定要以书面形式送达被处理干部，并宣布执行。6.申诉复查被处理干部对处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。纪委要按照规定进行复查，复查结果及时反馈申诉人。五、培训与教育（一）培训计划制定1.根据纪委干部队伍建设的需要和纪检监察工作的新形势、新任务，制定年度培训计划。培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.政治理论培训加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，提高纪委干部的政治理论水平，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.业务知识培训开展纪检监察业务知识培训，包括党纪法规解读、案件查办技巧、信访举报处理、案件审理等方面的内容，提高干部的业务能力和工作水平。3.职业道德培训加强职业道德教育，培养纪委干部忠诚、干净、担当的职业操守，树立正确的权力观、地位观、利益观。4.信息化技能培训随着信息技术的快速发展，加强信息化技能培训，使纪委干部掌握现代信息技术手段，提高工作效率和信息化水平。（三）培训方式1.集中培训定期组织纪委干部参加集中培训，邀请专家学者、上级纪委领导等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.专题讲座根据工作需要，不定期举办专题讲座，针对纪检监察工作中的热点难点问题进行深入讲解。3.在线学习利用网络平台，开展在线学习课程，方便纪委干部随时随地进行学习。同时，建立在线学习交流平台，促进干部之间的学习交流。4.实践锻炼选派纪委干部到上级纪委、其他单位纪委或基层一线进行实践锻炼，通过参与实际工作，积累经验，提高解决实际问题的能力。（四）教育活动1.廉政教育定期开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，增强纪委干部的廉洁自律意识。2