规范党员日常学习制度

PAGE规范党员日常学习制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，提高党员政治素质、理论水平和业务能力，确保党员始终保持先进性和纯洁性，充分发挥党员在公司/组织发展中的先锋模范作用，特制定本规范党员日常学习制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.坚持与时俱进：紧密结合新时代党的理论创新成果和公司/组织发展实际，及时更新学习内容，使党员学习适应新形势、新任务要求。2.注重学以致用：将学习与工作实际紧密结合，引导党员把学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的能力，切实做到学用相长。3.强化分类指导：根据党员岗位特点、文化程度、年龄层次等差异，实施有针对性的学习指导，确保学习效果。4.严格考核管理：建立健全学习考核评价机制，加强对党员学习情况的监督检查，确保学习制度落到实处。二、学习内容（一）政治理论学习1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。2.党的路线方针政策：及时学习党的最新路线方针政策，深刻领会党中央重大决策部署，准确把握公司/组织发展方向。3.党的历史：系统学习党的光辉历史，了解党的奋斗历程、重大事件和重要经验，传承红色基因，坚定理想信念。（二）党纪党规学习1.党章：认真学习党章，全面掌握党章各项规定，自觉遵守党章，维护党章权威。2.准则条例：深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和规矩。3.其他党纪党规：学习其他与党员相关的党纪党规，如《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等，不断提高党员党性修养。（三）业务知识学习1.岗位业务知识：根据党员所在岗位，系统学习相关业务知识，提高业务能力和工作水平，确保党员能够胜任本职工作。2.行业前沿知识：关注行业发展动态和前沿技术，学习新知识、新技能，拓宽视野，为公司/组织创新发展提供智力支持。3.管理知识：对于党员领导干部，要加强管理知识学习，提高领导能力和管理水平，推动公司/组织科学发展。（四）综合素质提升1.法律法规学习：学习国家法律法规，增强法治观念，依法办事，维护公司/组织和员工合法权益。2.职业道德学习：加强职业道德教育，培养党员敬业精神、奉献精神和团队合作精神，树立良好职业形象。3.文化素养学习：鼓励党员学习文化知识，提高文化素养，丰富精神生活，促进全面发展。三、学习方式（一）集中学习1.定期组织：每月至少组织一次集中学习，每次学习时间不少于半天。2.学习形式：集中学习可采用专题讲座、辅导报告、观看教育片、交流讨论等形式进行。邀请专家学者、党校教师或公司/组织内部领导干部进行授课，解读党的政策理论、分析形势任务、传授业务知识等。（二）个人自学1.制定计划：党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标、内容和进度安排。2.自主学习：党员利用业余时间，通过阅读书籍杂志、观看网络课程、参加在线学习平台等方式，自主开展学习。鼓励党员撰写学习心得、读书笔记，记录学习收获和体会。（三）专题研讨1.确定主题：围绕党的重大理论和实践问题、公司/组织发展中的热点难点问题，定期确定专题研讨主题。2.组织研讨：组织党员进行专题研讨，引导党员深入思考、充分交流，形成共识，推动工作。专题研讨可采取小组讨论、大会发言等形式进行，每次研讨要有专人记录，并形成研讨报告。（四）实践锻炼1.岗位实践：鼓励党员在工作岗位上积极实践，将学习成果转化为实际行动，通过解决实际问题，提高工作能力和水平。2.志愿服务：组织党员参加志愿服务活动，如社区帮扶、公益事业等，增强党员宗旨意识和服务群众能力。3.调研考察：有计划地组织党员到先进地区、先进单位进行调研考察，学习借鉴先进经验和做法，为公司/组织发展提供参考。四、学习要求（一）提高认识，端正态度党员要充分认识学习的重要性，切实增强学习的自觉性和主动性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断提高自身素质。（二）严格纪律，确保质量1.按时参加：党员要按时参加各类学习活动，不得无故缺席。因特殊情况不能参加的，要提前向党组织请假，并及时补课。2.认真学习：党员在学习过程中要认真听讲、做好笔记，积极参与讨论，确保学习效果。3.遵守纪律：学习期间要遵守课堂纪律，关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳，维护良好的学习秩序。（三）联系实际，学以致用党员要紧密联系工作实际和思想实际，把学习与解决实际问题结合起来，做到学有所思、学有所悟、学有所用。要注重将学习成果转化为工作思路和工作措施，推动公司/组织各项工作取得新成效。五、学习管理与考核（一）学习管理1.建立档案：为每位党员建立学习档案，记录党员参加学习的情况，包括学习时间、学习内容、学习笔记、心得体会、考核成绩等。2.专人负责：明确专人负责党员学习管理工作，负责制定学习计划、组织学习活动、记录学习情况、整理学习资料等。3.资源保障：加强学习资源建设，为党员提供必要的学习资料，如书籍、杂志、报纸、网络课程等。同时，充分利用公司/组织内部培训室、会议室等场所，为集中学习提供保障。（二）学习考核1.考核方式：学习考核采取个人自评、党员互评、组织评定相结合的方式进行。2.考核内容：考核内容包括学习态度、学习任务完成情况、学习效果等方面。重点考核党员对党的理论知识的掌握程度、运用所学知识解决实际问题的能力以及在工作中的表现。3.结果运用：学习考核结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。对学习成绩优秀的党员，给予表彰奖励；对学习不认真、考核不合格的党员，进行批评教育，并要求限期整改。连续两年考核不合