无疫企业规范管理制度

PAGE无疫企业规范管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对疫情，保障企业员工的生命健康安全，维护企业正常生产经营秩序，特制定本规范管理制度，确保企业在疫情期间实现无疫目标，稳健发展。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工、各部门及相关业务活动，涵盖企业办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等所有场所。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取科学有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.依法依规原则严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，确保企业各项防控措施合法合规。3.精准防控原则根据疫情形势变化，结合企业实际情况，精准施策，实施差异化防控措施，做到有的放矢。4.全员参与原则明确企业各层级、各岗位人员在疫情防控中的职责，确保全体员工积极参与、共同做好疫情防控工作。二、组织管理（一）疫情防控领导小组成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的疫情防控领导小组，全面负责企业疫情防控工作的决策、指挥与协调。领导小组职责如下：1.制定和修订企业疫情防控管理制度、应急预案。2.定期召开疫情防控工作会议，分析研判疫情形势，部署防控工作任务。3.协调解决疫情防控工作中的重大问题，保障防控物资、人员等资源的供应。4.监督检查各部门疫情防控措施的落实情况，对违规行为进行纠正和处理。（二）工作小组及职责1.防控措施执行小组由行政部门牵头，各部门指定专人组成。负责落实企业各项疫情防控措施，包括人员排查、健康监测、场所消杀、物资储备等工作的具体执行。2.宣传教育小组由人力资源部门负责，联合企业文化宣传部门组成。负责开展疫情防控知识宣传教育活动，提高员工防控意识和自我保护能力，及时传达疫情防控政策信息。3.应急处置小组由安全管理部门牵头，相关技术人员及医护人员参与。负责制定疫情应急预案，组织应急演练，一旦发生疫情，迅速启动应急响应，采取隔离、救治、流调等措施，防止疫情扩散。4.后勤保障小组由财务部门和采购部门负责。负责保障疫情防控所需物资的采购、储备和资金支持，确保防控物资供应充足、资金使用合理。三、人员管理与健康监测（一）人员招聘与入职管理1.招聘过程中，了解应聘者近期旅居史、健康状况等信息，要求应聘者如实提供相关情况。2.新员工入职前，需提供48小时内核酸检测阴性证明，查验健康码、行程码，确保无异常后方可办理入职手续。3.对于来自中高风险地区的新员工，按照当地疫情防控要求，实施集中隔离或居家健康监测等措施，待解除风险后再办理入职。（二）员工日常健康监测1.建立员工每日健康打卡制度，员工每日上班前需通过企业指定的健康监测平台上报个人体温、健康状况等信息。2.各部门安排专人负责收集、统计本部门员工健康信息，发现异常情况及时报告企业疫情防控领导小组。3.对出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退或丧失、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状的员工，立即安排其到企业临时隔离观察点进行隔离，并及时联系当地医疗机构进行排查诊治。（三）员工出行管理1.倡导员工非必要不出市，减少跨区域流动。确需出行的，需提前向所在部门负责人报备出行时间、地点、行程等信息。2.员工出差返回后，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并进行健康监测，无异常后方可正常上班。3.严格限制前往中高风险地区，如确需前往，须经企业疫情防控领导小组审批同意，并按照当地疫情防控要求做好个人防护和健康管理。（四）外来人员管理1.严格控制外来人员进入企业，确因工作需要进入的，需提前与企业对接部门联系，提供48小时内核酸检测阴性证明，查验健康码、行程码，测量体温，登记个人信息后方可进入。2.外来人员进入企业期间，需全程佩戴口罩，在指定区域活动，不得随意进入员工办公区域、生产车间等场所。3.企业对接部门负责对外来人员进行全程陪同和管理，确保其遵守企业疫情防控规定。四、场所管理与环境消杀（一）办公区域管理1.保持办公区域环境整洁，定期对办公桌椅设备、文件资料等进行清洁消毒。2.加强通风换气，每日通风不少于3次，每次不少于30分钟，如使用空调系统，应定期清洗消毒。3.合理安排办公人员座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。4.会议室等公共区域，使用后及时进行清洁消毒，并控制参会人数，保持安全距离。（二）生产车间管理1.加强生产车间环境卫生管理，定期清扫地面、擦拭设备，保持车间整洁卫生。2.对生产设备、工具等进行定期消毒，确保生产环境安全卫生。3.根据生产工艺要求，合理安排员工工作岗位和作业流程，避免人员交叉接触。4.加强对原材料、成品及半成品的管理，做好防护措施，防止疫情通过物料传播。（三）仓库管理1.保持仓库通风良好，定期对仓库进行全面清扫和消毒。2.对库存物资进行分类分区存放，避免不同批次、不同来源的物资混放。3.加强对出入库物资的管理，对物资外包装进行消毒处理，防止疫情通过物资运输环节传播。（四）员工宿舍管理1.加强员工宿舍卫生管理，定期对宿舍进行清扫消毒，保持宿舍整洁。2.督促员工保持宿舍通风良好，个人物品摆放整齐，保持良好的生活环境。3.加强对宿舍公共区域的管理，如卫生间、洗漱间等，定期进行消毒，确保卫生安全。4.严格执行宿舍门禁制度，外来人员未经允许不得进入宿舍区。（五）环境消杀要求1.制定详细的环境消杀工作方案，明确消杀区域、频次、方法及责任人。2.选择符合国家标准的消毒用品，按照正确的消毒方法和浓度进行操作。3.对重点场所和关键部位，如电梯按钮、门把手、公共卫生间等，增加消杀频次。4.做好消杀记录，包括消杀时间、地点、用品、浓度、操作人员等信息，以备查验。五、防控物资管理（一）物资储备计划1.根据企业员工数量、场所面积、疫情防控要求等因素，制定科学合理的防控物资储备计划，确保物资储备充足。2.储备物资包括口罩、防护服、护目镜、手套、消毒液、酒精、体温检测设备、核酸检测试剂等。3.定期对防控物资储备情况进行盘点清查，及时补充短缺物资，确保物资储备始终满足企业疫情防控工作需要。（二）物资采购与管理1.明确防控物资采购渠道，优先选择正规厂家和供应商，确保物资质量安全可靠。采购过程中，严格按照相关法律法规签订采购合同，明确物资规格、数量、价格、交货时间等条款。2.建立防控物资出入库管理制度，详细记录物资的出入库时间、数量、用途等信息，做到账目清晰、账物相符。3.设立专门的防控物资存放区域，确保物资存放环境符合要求，避免物资损坏、变质。4.对防控物资的使用情况进行跟踪管理，定期统计物资消耗情况，分析物资使用合理性，及时调整物资储备计划。（三）物资使用规范1.制定防控物资使用标准和流程，明确不同岗位、不同场景下防控物资的配备和使用要求。2.员工领用防控物资时，需填写领用登记表，注明领用时间、物资名称、数量、用途等信息，严格按照规定使用，不得擅自改变用途或超量领用发放。3.加强对防控物资使用过程的监督检查，确保物资使用规范、合理、节约，避免浪费。六、疫情应急处置（一）疫情报告与信息发布1.一旦发现员工出现新冠肺炎相关症状或核酸检测阳性等情况，企业疫情防控领导小组应立即启动疫情报告程序，在第一时间向当地社区（村）、疾控机构和行业主管部门报告。2.报告内容应包括企业名称、地址、联系人、联系方式、疫情发生时间、发病人数、症状表现、初步排查情况等信息。3.企业应指定专人负责疫情信息发布工作，严格按照国家及地方政府有关规定，及时、准确、客观地向员工通报疫情情况，不得瞒报、谎报、漏报，避免引起恐慌。发布信息时，应注意保护患者隐私。（二）应急响应与处置措施1.疫情报告后，立即启动企业疫情应急预案，迅速采取以下应急处置措施：将确诊病例、无症状感染者及密切接触者转运至当地指定的医疗机构进行隔离治疗和医学观察。对涉疫场所进行封闭管理，暂停相关生产经营活动，对场所内人员进行排查、隔离和核酸检测。配合疾控机构开展流行病学调查，提供相关信息和资料，协助查明疫情传播链条。组织对企业全体员工进行核酸检测，根据检测结果采取相应的防控措施，如隔离观察、居家健康监测等。2.在应急处置过程中，加强与当地政府部门、医疗机构、疾控机构等的沟通协调，确保各项防控措施得到有效落实，形成疫情防控合力。3.做好涉疫员工及家属的心理疏导和关怀工作，为其提供必要的帮助和支持，缓解其焦虑情绪。（三）疫情防控措施调整1.根据疫情形势变化和防控要求，及时调整企业疫情防控措施，如调整人员管控范围、场所封闭管理措施、核酸检测频次等。2.在调整防控措施过程中，充分征求员工意见和建议，做好宣传解释工作，确保员工理解并配合防控工作调整。3.对调整后的防控措施进行跟踪评估，根据实施效果及时进行优化完善，确保防控措施科学合理、精准有效。（四）应急演练与总结1.定期组织开展疫情防控应急演练，检验和提升企业应急处置能力。演练内容包括疫情报告、人员隔离、核酸检测、环境消杀、物资保障等环节，通过模拟真实场景，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。2.每次应急处置结束后，及时对应急处置过程进行总结评估，分析经验教训，总结成功做法和不足之处，提出改进措施和建议，不断完善企业疫情应急预案和防控措施。七、宣传教育与培训（一）疫情防控知识宣传1.利用企业内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、企业内部通讯软件等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识，包括新冠肺炎的症状表现、传播途径、预防措施、个人防护要点等内容。2.定期发布疫情防控政策信息、官方通报等，让员工及时了解疫情动态和防控要求，增强员工防控意识和自我保护能力。3.制作疫情防控宣传海报、手册等资料，在企业办公区域、生产车间、员工宿舍等场所张贴、发放，方便员工随时学习和了解防控知识。（二）疫情防控培训1.组织开展疫情防控专题培训，培训对象包括企业全体员工、各部门负责人及相关工作人员。培训内容包括疫情防控法律法规、企业疫情防控管理制度、防控措施操作规范、应急处置流程等。2.根据不同岗位特点和工作需求，开展针对性的培训，如一线生产员工重点培训个人防护、生产场所防控措施等；行政后勤人员重点培训人员排查、物资管理、环境消杀等内容。3.通过线上线下相结合的方式进行培训，线上培训可利用视频课程、在线测试等形式，方便员工自主学习；线下培训可邀请专家进行现场授课、组织实操演练等，提高培训效果。4.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训知识的掌握程度和应用能力，针对存在的问题及时进行改进和加强培训。八、监督检查与奖惩（一）监督检查机制1.企业疫情防控领导小组定期对各部门疫情防控措施落实情况进行监督检查，采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式，全面了解各部门防控工作开展情况。2.设立疫情防控监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的违反疫情防控规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关部门限期整改到位。整改完成后，进行复查验收，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩措施1.对于在疫情防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，激励全体员工积极参与疫情防控工作。2.对违反疫情防控规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。对因违反规定导致疫情传播扩散的，