货车司机名单制度规范

PAGE货车司机名单制度规范一、总则（一）目的为加强公司货车司机队伍的管理，规范司机行为，确保货物运输安全、高效、有序进行，保障公司和客户的利益，特制定本货车司机名单制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事货物运输业务的货车司机，包括自有司机和外聘司机。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度。2.安全第一原则：始终将运输安全放在首位，确保司机具备安全驾驶能力和意识。3.公平公正原则：对所有货车司机一视同仁，在管理、考核、奖惩等方面做到公平公正。4.服务至上原则：以优质的服务满足客户需求，树立公司良好形象。二、司机名单管理（一）名单建立1.人力资源部门负责收集货车司机的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、驾驶证准驾车型及有效期、从业资格证编号及有效期等。2.对新入职司机，需进行背景调查，核实其驾驶经历、有无重大交通违法记录、犯罪记录等情况。3.将审核通过的司机信息录入公司货车司机名单管理系统，形成初始名单。（二）名单更新1.司机信息发生变更时，如联系方式、驾驶证或从业资格证有效期届满等，司机应在变更后[X]个工作日内通知人力资源部门进行更新。2.对于离职司机，人力资源部门应在司机离职后[X]个工作日内将其从名单中删除。3.定期对司机名单进行全面梳理，确保名单信息的准确性和完整性。（三）名单查询与使用权限1.公司内部相关部门（如运输调度部门、安全管理部门等）可根据工作需要查询货车司机名单，但应严格遵守保密规定，不得泄露司机个人信息。2.未经公司授权，任何个人或部门不得擅自对外提供货车司机名单。三、司机资质要求（一）驾驶证1.持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型与所驾驶货车相符。2.驾驶证初次领证日期距申请加入公司司机名单时未满[X]年（特殊情况经公司评估同意除外）。3.近[X]年内无记满12分记录。（二）从业资格证1.取得道路运输从业资格证，且从业资格证类别与所从事运输业务相符。2.从业资格证在有效期内，按时参加年度诚信考核并合格。（三）身体健康状况1.司机应具备良好的身体条件，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷。2.每年定期进行身体健康检查，提供有效的体检报告。四、司机培训与教育（一）入职培训1.新入职司机必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司规章制度、安全操作规程、职业道德、服务规范等。2.培训时间不少于[X]个工作日，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。（二）定期培训1.安全管理部门定期组织司机进行安全培训，培训内容包括交通安全法规、车辆安全技术知识、应急处置技能等。2.每季度至少组织一次安全培训，每次培训时间不少于[X]小时。（三）专项培训1.根据运输业务特点、季节变化、政策法规调整等情况，适时组织专项培训。2.如遇新车型投入使用、重大节假日运输保障等，提前开展针对性的专项培训。（四）培训记录与档案管理1.人力资源部门负责建立司机培训档案，记录司机参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。2.培训档案应妥善保存，以备查询和追溯。五、司机日常管理（一）出勤管理1.司机应按照公司运输调度安排准时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。2.如有特殊情况需要请假，应提前[X]个工作日向运输调度部门提交请假申请，经批准后方可休假。（二）车辆检查1.司机每日出车前应对车辆进行全面检查，包括车辆外观、轮胎、制动系统、灯光、燃油、机油、水箱等，确保车辆处于良好运行状态。2.填写车辆检查记录，发现问题及时报告并维修。（三）货物装载与运输1.司机应严格按照货物装载要求进行装载，确保货物装载牢固、平衡，不超载、不超限。2.在运输过程中，应遵守交通规则，保持安全车速，不得疲劳驾驶、超速行驶、酒后驾驶等。3.定期检查货物运输情况，如发现货物有损坏、丢失等情况，应及时报告并采取相应措施。（四）服务规范1.司机应树立良好的服务意识，礼貌待客，热情服务客户。2.按照客户要求按时、准确地将货物送达目的地，不得故意拖延或拒绝运输。3.不得向客户索要额外费用或接受客户的贿赂。六安全管理（一）安全责任1.司机是车辆运输安全的直接责任人，应严格遵守交通安全法规，确保行车安全。2.公司安全管理部门负责对司机的安全工作进行监督、检查和指导。（二）安全检查与隐患排查1.安全管理部门定期对司机的车辆进行安全检查，检查内容包括车辆安全设施配备、安全技术状况等。2.司机应积极配合安全检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。3.鼓励司机主动排查车辆安全隐患，对及时发现并报告重大安全隐患的司机给予奖励。（三）事故处理1.发生交通事故时，司机应立即停车，保护现场，积极救助伤者，并及时报告公司和相关部门。2.配合事故调查处理，如实提供事故情况和相关证据。3.根据事故责任认定，承担相应的责任和损失。七、考核与奖惩（一）考核内容1.安全驾驶：考核司机遵守交通安全法规情况、有无交通事故等。2.运输任务完成情况：考核司机按时出勤、货物按时送达、运输质量等。3.服务质量：考核司机服务态度、客户满意度等。4.车辆维护：考核司机对车辆日常检查、保养情况。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。（三）考核方式1.安全管理部门、运输调度部门、客户服务部门等相关部门根据日常工作记录对司机进行考核评分。2.设立司机互评机制，促进司机之间相互监督和学习。（四）奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的司机，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在安全驾驶、优质服务、创新工作等方面表现突出的司机，给予专项奖励。2.惩罚对考核不合格的司机，进行批评教育，并根据情况采取警告、罚款、停岗培训、解除劳动合同等处罚措施。对于违反公司规章制度、交通安全法规或给公司造成重大损失的司机，依法依规严肃处理。八、附则（一）解释权本制度规范由公司[具体部门]负责解释。（二）修订与废止1.本制度规范如有未尽事宜或与国家法律法规、行业标准相