规范特殊工时制度规定

PAGE规范特殊工时制度规定一、总则（一）目的为了规范本公司/组织的特殊工时制度，保障劳动者的合法权益，提高劳动效率，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于本公司/组织内实行特殊工时制度的岗位和人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规和行业标准，确保特殊工时制度的实施合法合规。2.保障权益原则充分保障劳动者的休息休假权利、劳动报酬权益等，促进劳动关系和谐稳定。3.科学合理原则根据工作特点和实际需求，合理确定特殊工时制度的适用岗位、工作时间和劳动定额等，提高劳动效率。二、特殊工时制度的种类及适用条件（一）综合计算工时工作制1.适用岗位（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。2.适用条件（1）企业生产经营特点、工作性质和生产任务适合实行综合计算工时工作制；（2）经劳动保障行政部门批准。（二）不定时工作制1.适用岗位（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。2.适用条件（1）企业对符合条件的岗位实行不定时工作制，应向劳动保障行政部门提出申请；（2）经劳动保障行政部门批准后实施。三、综合计算工时工作制的具体规定（一）计算周期综合计算工时工作制的计算周期可以为周、月、季、年。企业应根据生产经营特点和实际需要合理确定计算周期，但最长不得超过一年。（二）工作时间1.计算周期内的总工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.平均日工作时间和平均周工作时间应符合国家规定的标准。3.在计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但月平均工作时间和周平均工作时间应不超过法定标准工作时间。（三）加班加点规定1.在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，企业应按照国家有关规定支付加班加点工资。2.法定休假日安排劳动者工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。（四）休息休假1.企业应保证劳动者在计算周期内有适当的休息时间，具体休息天数和方式由企业根据实际情况确定。2.劳动者在计算周期内未完成的工作任务，不得占用其休息时间继续工作。四、不定时工作制的具体规定（一）工作时间不定时工作制的职工不受固定工作时间限制，企业应根据生产经营需要安排其工作时间。（二）加班加点规定1.实行不定时工作制的职工，一般不执行加班加点工资制度。2.但在法定休假日安排职工工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。（三）休息休假企业应根据实际情况，合理安排实行不定时工作制职工的休息休假，确保其劳逸结合。五、特殊工时制度的申请与审批程序（一）申请1.企业需要实行特殊工时制度的，应向劳动保障行政部门提交书面申请。申请材料应包括企业基本情况、实行特殊工时制度的岗位名称、人数、计算周期、工作时间安排、劳动定额、工资支付办法等内容。2.申请应说明实行特殊工时制度的必要性和可行性，以及对劳动者权益的保障措施。（二）审批1.劳动保障行政部门收到企业申请后，应进行审核。审核内容包括企业提交的申请材料是否齐全、真实，实行特殊工时制度是否符合法律法规和行业标准的规定等。2.经审核符合条件的，劳动保障行政部门应予以批准，并颁发《特殊工时制度行政许可决定书》。企业应按照批准的内容实施特殊工时制度。（三）备案企业应在实行特殊工时制度前，将经批准的特殊工时制度实施方案报劳动保障行政部门备案。备案内容应包括特殊工时制度的适用岗位、计算周期、工作时间安排、劳动定额、工资支付办法等。六、特殊工时制度的实施与管理（一）制度公示企业应将特殊工时制度的相关规定向全体职工公示，告知职工特殊工时制度的适用范围、工作时间、加班加点规定、休息休假等内容，确保职工知晓并理解。（二）劳动合同约定企业与实行特殊工时制度的职工签订的劳动合同中，应明确约定特殊工时制度的相关内容，包括工作时间、劳动报酬、加班加点工资支付办法、休息休假等，保障职工的合法权益。（三）考勤管理1.企业应建立健全特殊工时制度的考勤管理制度，对实行特殊工时制度的职工进行考勤记录。考勤记录应包括职工的出勤时间、工作任务完成情况等。2.企业应定期对考勤记录进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。（四）工资支付1.企业应按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付实行特殊工时制度职工的工资。工资支付应包括正常工作时间工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。2.企业应向职工提供工资清单，明确工资构成、计算方法、支付时间等内容，便于职工核对。（五）监督检查1.企业应定期对特殊工时制度的实施情况进行自查，发现问题及时整改。2.劳动保障行政部门有权对企业特殊工时制度的实施情况进行监督检查。企业应积极配合劳动保障行政部门的检查工作，如实提供相关资料和情况。七、劳动者权益保障（一）休息休假权利保障1.企业应按照国家规定和本规定，保障实行特殊工时制度职工的休息休假权利。职工在计算周期内享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假权利。2.企业应合理安排职工的休息休假时间，不得随意剥夺职工的休息休假权利。如因生产经营需要，确需职工在休息休假时间工作的，应按照国家有关规定支付加班加点工资，并征求职工本人意见。（二）劳动报酬权益保障1.企业应按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付实行特殊工时制度职工的劳动报酬。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据企业经济效益和职工工作业绩等情况，合理确定工资增长幅度。2.企业应依法支付加班加点工资，加班加点工资的计算基数应按照国家有关规定确定。如劳动合同有约定的，按照约定执行；劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。（三）职业健康保护1.企业应按照国家有关规定，为实行特殊工时制度职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障职工的职业健康。2.企业应定期对职工进行职业健康检查，建立职工职业健康档案，及时发现和处理职工的职业健康问题。（四）民主协商与参与1.企业在制定、修改或者决定有关特殊工时制度的规章制度和重大事项时，应听取职工代表大会或者全体职工的意见和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。