厂务公开制度不规范

PAGE厂务公开制度不规范一、总则（一）目的为加强公司民主管理，保障员工的知情权、参与权和监督权，促进公司健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本厂务公开制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：厂务公开必须严格遵守国家法律法规和行业标准，确保公开内容真实、合法、有效。2.全面真实原则：全面公开涉及公司重大决策、生产经营管理、员工切身利益等方面的信息，做到内容真实、准确、完整。3.及时有效原则：及时更新公开信息，确保员工能够及时了解公司动态，有效参与公司管理。4.方便员工原则：采用多种公开形式，方便员工获取信息，便于员工监督。二、公开内容（一）公司重大决策事项1.发展战略规划：包括公司中长期发展目标、战略举措等。2.年度生产经营计划：如年度产量、产值、利润目标等。3.重大投资项目：投资项目的名称、规模、资金来源、预期收益等。4.重要改革方案：如公司体制改革、薪酬制度改革等方案。（二）生产经营管理情况1.生产经营指标完成情况：每月、每季度、每年的产量、质量、成本、销售等指标完成数据。2.物资采购情况：主要物资的采购品种、数量、价格、供应商等信息。3.产品销售情况：产品销售区域、销售量、销售额等。4.安全生产情况：安全事故发生情况、安全隐患排查及整改情况等。（三）财务管理情况1.财务预决算：年度财务预算、决算报告。2.财务收支情况：每月、每季度的财务收支明细。3.重大资金使用情况：如重大项目资金使用、大额固定资产购置等。4.员工工资、奖金分配情况：工资总额、分配原则、分配结果等。（四）员工切身利益相关事项1.劳动合同签订、履行情况：劳动合同签订人数、续签率等。2.社会保险缴纳情况：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳人数、缴纳金额等。3.福利待遇情况：员工休假制度、福利补贴发放等。4.员工培训计划及执行情况：培训课程安排、培训人员名单、培训效果评估等。（五）领导班子建设情况1.领导班子成员分工：明确每位领导班子成员的工作职责。2.领导干部廉洁自律情况：廉洁自律规定执行情况、违纪违法查处情况等。3.民主评议领导干部情况：评议结果及整改措施。三、公开形式（一）厂务公开栏在公司办公区域、车间等显著位置设置厂务公开栏，定期张贴公开信息。（二）公司内部网站在公司内部网站设立厂务公开专栏，及时发布公开信息，方便员工查询。（三）职工代表大会通过职工代表大会向员工报告厂务公开情况，接受员工代表的审议和监督。（四）会议通报定期召开公司中层干部会议、员工大会等，通报厂务公开相关内容。（五）其他形式根据实际情况，可采用电子显示屏、微信公众号、意见箱等形式进行厂务公开。四、公开程序（一）信息收集各部门负责收集本部门应公开的信息，确保信息真实、准确、完整。（二）信息审核收集的信息由厂务公开工作领导小组进行审核，审核通过后进行公开。（三）信息公开按照确定的公开形式，及时将审核后的信息进行公开。（四）意见反馈设立意见箱、电子邮箱等，接受员工对厂务公开内容的意见和建议。对员工提出的意见和建议，相关部门要认真研究处理，并及时反馈处理结果。五、监督与考核（一）监督机构成立厂务公开监督小组，成员由员工代表、工会代表等组成，负责对厂务公开工作进行监督检查。（二）监督内容1.公开内容是否真实、全面、及时。2.公开形式是否符合要求。3.员工意见和建议是否得到有效处理。（三）考核机制将厂务公开工作纳入公司绩效考核体系，对厂务公开工作落实不到位的部门进行考核扣分，并责令限期整改。六、责任追究（一）对违反厂务公开制度的行为，视情节轻重，给予相关责任人批评教育、警告、记过等处分。（二）因违反厂务公开制度给公司或员工造