青年民警驻所制度规范

PAGE青年民警驻所制度规范一、总则（一）目的为加强青年民警队伍建设，规范青年民警驻所工作，提高青年民警的综合素质和实战能力，确保看守所等监管场所的安全稳定，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于在看守所等监管场所执行驻所任务的青年民警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法履行驻所职责。2.安全第一原则：把确保监管场所安全作为首要任务，落实各项安全防范措施。3.锻炼培养原则：注重对青年民警的锻炼培养，提升其业务能力和综合素质。4.规范有序原则：明确驻所工作流程和标准，确保驻所工作规范有序开展。二、驻所青年民警选派（一）选派条件1.政治素质高，忠诚可靠，具有较强的责任心和使命感。2.年龄在[具体年龄段]以下的青年民警。3.具备一定的法律知识和公安业务基础。4.身体健康，能够适应驻所工作的高强度要求。（二）选派程序1.个人申请：符合选派条件的青年民警向所在单位提出驻所申请。2.组织审核：所在单位对申请人员进行审核，确定选派人选。3.岗前培训：选派的青年民警参加专门的岗前培训，培训内容包括监管业务知识、安全防范技能、职业道德等。4.派驻上岗：培训合格后，青年民警正式派驻到看守所等监管场所上岗工作。三、驻所青年民警工作职责（一）安全管理1.协助看守所民警做好监区安全防范工作，加强对监室的巡查，及时发现和处理安全隐患。2.参与看守所的应急处置预案演练，提高应对突发事件的能力。3.负责对在押人员的日常管理，维护监区秩序，防止发生脱逃、自杀、自残等事故。（二）教育改造1.协助开展对在押人员的法制教育、思想教育和文化教育，提高在押人员的法律意识和道德素质。2.参与制定在押人员的个别化改造方案，跟踪了解改造效果，及时调整改造措施。3.与在押人员进行谈话教育，掌握其思想动态，做好心理疏导工作。（三）执法监督1.协助看守所民警开展执法工作，对执法过程进行监督，确保执法行为合法、公正、规范。2.参与对在押人员的奖惩考核工作，严格按照规定执行奖惩措施。3.受理在押人员的申诉、控告和检举，及时调查处理，并反馈处理结果。（四）其他工作1.完成看守所交办的其他临时性工作任务。2.积极参与看守所的各项建设和管理工作，提出合理化建议。3.配合上级公安机关和其他相关部门的检查、调研等工作。四、驻所青年民警工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，严禁违反法律规定的行为。（二）保守工作秘密严格遵守保密制度，不得泄露监管场所的工作秘密和在押人员的个人信息。（三）廉洁自律严禁接受在押人员及其家属的贿赂、宴请等，保持清正廉洁的工作作风。（四）服从管理服从看守所的工作安排和管理，按时完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗。（五）文明执法严格依法履行职责，文明执法，尊重在押人员的人格尊严，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。五、驻所青年民警工作流程（一）交接班1.每日上下班时，驻所青年民警与看守所值班民警进行交接班，交接内容包括监区安全情况、在押人员动态、未完成的工作任务等。2.填写交接班记录，双方签字确认。（二）巡查1.按照规定的时间和路线对监区进行巡查，重点检查监室设施、在押人员情况、安全防范措施落实情况等。2.对巡查中发现的问题及时记录，并向看守所值班民警报告，采取相应的措施进行处理。（三）教育谈话1.根据工作安排，定期与在押人员进行教育谈话，了解其思想动态和改造情况。2.做好谈话记录，对谈话中发现的问题及时进行分析研究，提出处理意见。（四）应急处置1.遇有突发事件，立即按照看守所的应急处置预案进行处置，并及时向上级报告。2.在应急处置过程中，听从指挥，积极配合，确保处置工作顺利进行。（五）工作记录1.认真做好各项工作记录，包括巡查记录、教育谈话记录、执法监督记录等。2.工作记录应及时、准确、完整，妥善保管，以备查阅。六、驻所青年民警考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括安全管理、教育改造、执法监督等工作任务的完成情况。2.工作态度：包括遵守工作纪律、服从管理、文明执法等方面的表现。3.业务能力：包括法律法规知识、公安业务技能、沟通协调能力等方面的水平。（二）考核方式1.定期考核：由看守所组织，每月对驻所青年民警进行一次考核。2.不定期考核：根据工作需要，对驻所青年民警进行不定期考核。3.综合评价：结合定期考核和不定期考核结果，对驻所青年民警进行综合评价。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的驻所青年民警，给予表彰奖励，包括通报表扬、记功、晋升等。2.惩戒：对考核不合格的驻所青年民警，进行批评教育，责令限期整改；对违反工作纪律、造成严重后果的，给予纪律处分，直至辞退。七、驻所青年民警培训与发展（一）培训计划1.看守所根据驻所青年民警的实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训计划应注重针对性和实用性，提高青年民警的业务能力和综合素质。（二）培训内容1.法律法规培训：包括刑法、刑事诉讼法、看守所条例等相关法律法规。2.监管业务培训：包括监区管理、在押人员管理、安全防范等方面的业务知识。3.执法技能培训：包括讯问、询问、现场处置等执法技能。4.职业道德培训：包括警察职业道德规范、廉洁自律等方面的内容。（三）培训方式1.集中培训：定期组织驻所青年民警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：通过实际工作中的案例分析、模拟演练等方式，提高青年民警的实战能力。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便青年民警随时学习。4.交流研讨：组织驻所青年民警进行交流研讨，分享工作经验和心得体会。（四）职业发展1.建立驻所青年民警职业发展规划，为青年民警提供明确的职业发展方向。2.对表现优秀的驻所青年民警，优先推荐参加各类培训、晋升和交流锻炼。3.鼓励驻所青年民警参加公安业务知识竞赛、技能比武等活动，激发其学习和工作