版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE主数据管理制度规范一、总则(一)目的本制度旨在规范公司主数据的管理,确保主数据的准确性、完整性、一致性和及时性,为公司各业务部门提供高质量的数据支持,提升公司运营效率和决策科学性。(二)适用范围本制度适用于公司内所有涉及主数据管理的部门和人员,包括但不限于销售、采购、生产、财务、人力资源等部门。(三)主数据定义主数据是指在公司业务流程中,被多个部门共享、具有高价值且相对稳定的数据,如客户信息、供应商信息、产品信息、员工信息、财务科目信息等。(四)管理原则1.统一管理原则:主数据由专门的管理团队进行统一规划、维护和管理,确保数据的一致性和规范性。2.准确性原则:主数据应准确反映公司实际业务情况,避免错误和虚假信息。3.完整性原则:主数据应包含所有必要的信息,确保数据的全面性。4.及时性原则:主数据应及时更新,以反映业务的最新变化。5.安全性原则:主数据的管理应确保数据的安全性,防止数据泄露和非法访问。二、主数据管理组织与职责(一)主数据管理委员会1.组成:由公司高层管理人员、各相关业务部门负责人组成。2.职责审批主数据管理的战略规划、政策和制度。协调各部门之间在主数据管理方面的工作,解决跨部门的数据问题。监督主数据管理工作的执行情况,对重大数据问题做出决策。(二)主数据管理团队1.组成:由数据管理员、数据分析师等专业人员组成。2.职责负责主数据的日常维护、清洗、转换和整合工作。制定主数据的标准和规范,确保数据的一致性。建立和维护主数据管理系统,保障数据的安全存储和高效访问。对主数据进行质量监控和评估,及时发现和解决数据质量问题。为各业务部门提供主数据相关的技术支持和培训。(三)业务部门1.职责负责本部门主数据的创建、更新和使用,确保数据的准确性和及时性。配合主数据管理团队进行数据质量检查和问题整改。提出主数据管理的需求和建议,参与主数据管理流程的优化。三、主数据分类与编码(一)客户数据1.分类:包括客户基本信息、联系人信息、交易记录等。2.编码规则:采用统一的客户编码,编码格式为[地区代码][客户类型代码][顺序号]。地区代码按照国家或地区标准进行划分,客户类型代码根据公司业务需求进行定义,顺序号为客户在本地区本类型中的唯一标识。(二)供应商数据1.分类:包括供应商基本信息、联系方式、供应产品信息等。2.编码规则:采用供应商编码,编码格式为[行业代码][供应商规模代码][顺序号]。行业代码根据供应商所属行业进行分类,供应商规模代码根据公司设定的标准划分,顺序号为供应商在本行业本规模中的唯一标识。(三)产品数据1.分类:包括产品基本信息、规格参数、价格信息等。2.编码规则:采用产品编码,编码格式为[产品类别代码][系列代码][型号代码]。产品类别代码按照公司产品分类标准进行定义,系列代码用于区分同一类别下的不同系列产品,型号代码为具体产品型号的唯一标识。(四)员工数据1.分类:包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息等。2.编码规则:采用员工编号,编码格式为[部门代码][入职顺序号]。部门代码按照公司组织架构进行划分,入职顺序号为员工在本部门的入职先后顺序标识。(五)财务科目数据1.分类:按照国家财务会计准则进行分类,如资产类、负债类、所有者权益类、成本类、损益类等。2.编码规则:采用财务科目编码,编码格式为[一级科目代码][二级科目代码][三级科目代码……]。一级科目代码按照国家统一标准进行设定,二级及以下科目代码根据公司财务核算需求进行细化。四、主数据创建与录入(一)数据来源1.业务部门在日常业务操作中产生的数据,如销售订单、采购合同、员工入职申请等。2.外部数据源,如政府部门发布的数据、行业协会提供的数据等。(二)创建流程1.业务部门根据实际业务情况,在相关业务系统中创建主数据记录。2.数据录入人员按照主数据的标准和规范,对录入的数据进行审核和校验,确保数据的准确性和完整性。3.对于需要审批的主数据,提交至相关审批人员进行审批,审批通过后的数据方可正式生效。(三)数据录入要求1.数据录入人员应严格按照主数据的编码规则和格式进行录入,确保数据的一致性。2.录入的数据应真实、准确、完整,不得录入虚假或错误信息。3.对于必填项,应确保数据的填写齐全,不得遗漏。五、主数据维护与更新(一)定期维护1.主数据管理团队定期对主数据进行全面检查和维护,包括数据的完整性检查、一致性校验、数据清理等。2.根据业务变化情况,定期更新主数据的相关信息,如客户联系方式变更、产品价格调整等。(二)实时更新1.业务部门在业务操作过程中,如发现主数据需要更新,应及时通知主数据管理团队进行处理。2.主数据管理团队在接到更新通知后,应立即对主数据进行更新,并确保相关系统中的数据同步更新。(三)数据变更审批1.对于涉及主数据重要信息变更的情况,如客户关键联系人变更、供应商供应产品范围变更等,应提交变更申请,经过相关审批流程后方可进行变更。2.审批流程应明确审批人员的职责和权限,确保变更的合理性和必要性。六、主数据质量监控与评估(一)质量指标设定1.准确性指标:通过数据对比、人工抽检等方式,检查主数据与实际业务情况的相符程度,设定准确性达标率。2.完整性指标:统计主数据中必填项的填写完整情况,设定完整性达标率。3.一致性指标:检查主数据在不同系统和部门之间的数据一致性,设定一致性达标率。4.及时性指标:根据业务需求,设定主数据更新的时间周期和及时更新率。(二)监控方法1.建立主数据质量监控系统,实时监测主数据的各项质量指标。2.定期抽取主数据样本进行人工检查,验证系统监控结果的准确性。3.收集业务部门对主数据质量的反馈意见,及时发现潜在的质量问题。(三)评估与改进1.定期对主数据质量进行评估,根据质量指标的完成情况,分析数据质量存在的问题和原因。2.针对数据质量问题,制定改进措施,明确责任人和时间节点,持续提升主数据质量。七、主数据安全管理(一)安全策略制定1.根据公司数据安全管理要求,制定主数据安全策略,明确数据访问权限、数据加密方式、数据备份与恢复等方面的规定。2.安全策略应定期进行评估和更新,以适应公司业务发展和数据安全形势的变化。(二)访问控制1.根据用户角色和职责,设定不同的主数据访问权限,确保只有授权人员能够访问和操作相关数据。2.采用身份认证和授权技术,如用户名/密码、数字证书、权限管理系统等,保障数据访问的安全性。(三)数据加密1.对主数据中的敏感信息,如客户身份证号码、员工薪资信息等,进行加密存储和传输,防止数据泄露。2.选择合适的加密算法和密钥管理方式,确保加密数据的安全性和可恢复性。(四)数据备份与恢复1.定期对主数据进行备份,备份数据应存储在安全可靠的介质上,并异地存放。2.制定数据恢复计划,定期进行数据恢复演练,确保在数据丢失或损坏的情况下能够快速恢复数据,保障公司业务的正常运行。八、主数据管理系统(一)系统选型与建设1.根据公司主数据管理需求,选择合适的主数据管理系统,确保系统具备数据存储、处理、集成、查询等功能。2.参与主数据管理系统的建设项目,负责系统功能需求的提出、系统测试和验收等工作。(二)系统维护与优化1.负责主数据管理系统的日常维护工作,包括系统性能监控、故障排除、数据备份与恢复等。2.根据业务发展和用户需求变化,对主数据管理系统进行优化和升级,提升系统的运行效率和用户体验。(三)系统安全管理1.制定主数据管理系统的安全管理制度,确保系统的安全性和稳定性。2.对系统用户进行安全培训,提高用户的安全意识,防止因用户操作不当导致的数据安全问题。九、培训与支持(一)培训计划制定1.根据公司员工对主数据管理的需求,制定年度培训计划,明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间。2.培训计划应涵盖主数据管理的基础知识、操作技能、数据质量要求等方面。(二)培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作,培训方式可采用内部培训、在线培训、现场指导等多种形式。2.培训过程中应注重与学员的互动,及时解答学员的疑问,确保培训效果。(三)技术支持
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广西南宁市第三职业技术学校招聘编外聘用教师2人考试备考试题及答案解析
- 2026重庆市綦江区郭扶镇招聘公益性岗位人员1人考试备考试题及答案解析
- 北辰集团2026届校园招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年红河州个旧市城市发展集团有限公司就业见习基地招募见习生(20人)考试备考题库及答案解析
- 2026海南省航天技术创新中心招聘5人考试参考题库及答案解析
- 2026年淄博市博山区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员(16人)考试备考试题及答案解析
- 2026重庆医科大学附属第一医院人员(编制外)招聘4人考试备考题库及答案解析
- 2026年安康市汉滨区第三人民医院招聘(22人)笔试备考试题及答案解析
- 2026春季河南新乡工商职业学院招聘考试参考试题及答案解析
- 2026河北保定市雄安新区某国有企业招聘1人考试备考试题及答案解析
- 生活垃圾焚烧厂运管管理规范
- 2026年上半年西藏省中小学教师资格考试(笔试)备考题库及参考答案(完整版)
- (一模)长春市2026届高三质量监测(一)历史试卷(含答案)
- 2026届江苏省徐州侯集高级中学高一数学第一学期期末学业质量监测模拟试题含解析
- 2025年安徽省普通高中学业水平合格性考试数学试卷(含答案)
- 国家开放大学2025年(2025年秋)期末考试真题及答案
- 乏力纳差的护理措施
- 课件-糖皮质激素
- 学习课件所有内容归类到此-etops运行手册
- 大棚番茄栽培技术课件
- 高效节能日光温室设计方案
评论
0/150
提交评论