中心组学习制度规范

PAGE中心组学习制度规范一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强公司领导班子和领导干部的思想政治建设，提高领导干部的理论水平、政治素养和领导能力，推动公司各项事业持续健康发展，特制定本中心组学习制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司党委中心组全体成员，包括公司领导班子成员、党委委员等。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，深入学习党的路线方针政策，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的历史和优良传统，学习经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面知识，不断提高领导干部的综合素质和领导能力。（四）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局紧密结合公司改革发展稳定的实际，把中心组学习与公司的战略规划、生产经营、管理创新等工作紧密结合起来，为公司发展提供有力的思想保证和智力支持。2.坚持理论联系实际注重学以致用，把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论水平同提高领导能力结合起来，切实把学习成果转化为推动公司发展的实际行动。3.坚持领导带头公司党委中心组组长要切实履行职责，带头学习、带头调研、带头撰写学习体会，发挥好示范引领作用，带动全体党员干部的学习。4.坚持改革创新不断探索创新学习方式方法，充分运用现代信息技术手段，丰富学习载体，增强学习的吸引力和感染力，提高学习效果。二、组织与职责（一）组织架构公司党委中心组由公司党委委员、领导班子成员组成，党委书记任组长，负责审定学习计划、确定学习主题、主持学习研讨等工作。（二）职责分工1.组长职责负责审定中心组年度学习计划和阶段性学习安排，确定学习主题和研讨专题。主持中心组学习研讨活动，引导中心组成员积极参与学习讨论，确保学习活动有序开展。对中心组学习的情况进行总结和点评，提出改进意见和要求。2.副组长职责协助组长做好中心组学习的组织协调工作，根据组长的要求，具体安排学习活动的各项事宜。负责收集、整理学习资料，为中心组成员提供学习参考。督促中心组成员按时完成学习任务，检查学习笔记和心得体会。3.成员职责按时参加中心组学习活动，认真学习规定的学习内容，积极参与学习讨论，结合工作实际发表自己的见解和体会。按照学习计划和要求，认真撰写学习笔记和心得体会，积极参加学习成果交流活动。自觉运用所学理论指导工作实践，推动工作创新发展，为公司发展贡献力量。三、学习内容（一）政治理论学习深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高政治站位，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，保持政治定力。（二）党的方针政策学习及时学习党中央、国务院以及上级党委、政府出台的重要文件、会议精神，深刻领会党的方针政策的精神实质，准确把握政策导向，结合公司实际，研究制定贯彻落实的具体措施，确保公司各项工作符合党的要求和国家法律法规。（三）经济形势与企业管理学习关注国内外经济形势的发展变化，学习现代市场经济知识、企业管理知识、科技创新知识、金融知识等，了解行业发展动态和趋势，不断提高领导干部的经济管理水平和应对复杂局面的能力，推动公司转型升级，实现高质量发展。（四）法律法规学习学习国家法律法规和党内法规，增强法治观念，提高依法办事能力，自觉遵守法律法规，依法经营、依法管理、依法决策，确保公司各项工作在法治轨道上运行。（五）其他相关知识学习根据公司发展需要和工作实际，适时组织学习文化、教育、卫生、环保、社会治理等方面的知识，拓宽领导干部的知识面，提高综合素质，更好地适应新时代公司发展的要求。四、学习方式（一）集中学习定期组织集中学习，原则上每月不少于1次。集中学习由组长或副组长主持，采取专题讲座、辅导报告、观看录像、学习交流等形式进行。每次集中学习要明确学习主题和重点内容，中心组成员要认真做好学习记录。（二）个人自学中心组成员要结合工作实际，制定个人学习计划，认真开展自学。自学内容要紧扣学习主题，注重系统性和深入性。要认真阅读学习资料，做好学习笔记，撰写心得体会，不断提高自身的理论水平和业务能力。（三）专题研讨围绕公司改革发展中的重大问题、热点难点问题以及学习中的重点内容，定期组织专题研讨。专题研讨要提前确定研讨主题，中心组成员要认真准备发言材料，在研讨会上充分发表自己的观点和见解，通过思想碰撞，形成共识，推动工作。（四）调查研究中心组成员要结合学习内容和工作实际，深入基层开展调查研究。通过调查研究，了解实际情况，发现问题，分析原因，提出解决问题的对策和建议。调查研究要注重实效，形成有价值的调研报告，为公司决策提供参考依据。（五）专家辅导根据学习需要，适时邀请专家学者进行辅导讲座。专家辅导要紧密结合学习主题，具有较强的针对性和指导性。通过专家辅导，帮助中心组成员拓宽视野，加深对学习内容的理解和把握。五、学习计划与安排（一）年度学习计划制定每年年初，由公司党委宣传部根据上级党委要求和公司实际，制定公司党委中心组年度学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等安排，并报公司党委审定后印发执行。（二）阶段性学习安排根据年度学习计划，结合公司工作实际和形势任务变化，制定阶段性学习安排，明确每个阶段的学习重点和具体要求。阶段性学习安排要提前通知中心组成员，确保学习活动有序进行。（三）临时学习安排根据党中央、国务院以及上级党委、政府的重要决策部署和工作要求，及时安排临时学习内容，组织中心组成员进行学习。临时学习安排要突出时效性和针对性，确保中心组成员及时了解掌握最新政策精神。六、学习要求（一）严格遵守学习纪律中心组成员要严格遵守学习纪律，按时参加学习活动，不得无故缺席。因特殊情况不能参加学习的，要提前向组长请假，并及时补课。（二）认真做好学习记录中心组成员要认真做好学习记录，包括学习时间、学习内容、学习方式、发言要点等。学习记录要真实、准确、完整，能够反映学习过程和学习成果。（三）积极撰写学习心得体会中心组成员要结合学习内容和工作实际，认真撰写学习心得体会。心得体会要观点鲜明、内容充实、分析深刻，能够体现学习收获和对工作的思考。每年至少撰写2篇学习心得体会，并在适当范围内进行交流。（四）切实加强学习成果转化中心组成员要注重学以致用，把学习成果转化为推动公司发展的实际行动。要围绕公司改革发展中的重大问题，深入调查研究，提出切实可行的对策和建议，为公司决策提供参考依据。要积极推动学习成果在公司各项工作中的应用，促进公司管理水平提升和经济效益提高。七、学习考核与管理（一）建立学习档案为中心组成员建立学习档案，记录学习计划执行情况、学习笔记、心得体会、调研成果等学习资料。学习档案要专人负责管理，确保档案资料的完整和规范。（二）开展学习考核每年对中心组成员的学习情况进行考核，考核内容包括学习态度、学习任务完成情况、学习成果转化等方面。考核结果作为领导干部年度考核、评先评优的重要依据。（三）加强学习管理