支部制度制定不规范

PAGE支部制度制定不规范关于支部制度规范建设的重要性及相关制度制定一、总则（一）目的本制度旨在确保党支部各项工作的规范化、科学化运行，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，更好地服务于公司/组织的发展战略，推动各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的各级党支部及全体党员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及党内各项规章制度。2.民主集中制原则：充分发扬党内民主，广泛征求意见，同时实行正确的集中，确保决策的科学性和有效性。3.与时俱进原则：根据公司/组织发展的新形势、新任务，不断完善和更新制度内容。4.实用性原则：制度条款应具有可操作性，便于执行和监督。二、组织建设（一）党支部设置1.根据公司/组织的规模、党员人数等实际情况，合理设置党支部。党支部的设立、撤销、合并等需经上级党组织批准。2.党支部委员会成员由党员大会选举产生，任期[X]年。委员应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，能够认真履行职责。（二）党员管理1.党员发展按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。制定党员发展计划，明确发展重点和步骤。严格发展程序，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，经过培养教育考察、政治审查、集中培训、支部大会讨论、上级党委审批等环节，确保新党员质量。2.党员教育建立健全党员教育制度，定期组织党员参加政治理论学习、业务知识培训等。丰富教育形式，可采用集中学习、专题讲座、在线学习、实地参观、交流研讨等方式，提高党员学习的积极性和主动性。加强对党员的党性教育，增强党员的党性修养和宗旨意识。3.党员管理严格党员组织关系管理，做好党员组织关系的接转、流动党员的管理服务等工作。加强对党员参加组织生活情况的监督检查，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育，情节严重的按照党内有关规定进行处理。做好党员的党费收缴、使用和管理工作，党员应按时足额交纳党费，党支部应定期公布党费收缴情况。（三）党支部工作制度1.会议制度党支部党员大会每季度至少召开一次，由党支部书记主持。会议主要任务是传达学习上级党组织的文件精神，讨论决定党支部的重大问题，听取和审查党支部委员会的工作报告等。党支部委员会会议每月至少召开一次，由党支部书记召集并主持。会议主要研究贯彻执行上级党组织指示、决定的措施，讨论决定党支部工作中的重要问题等。党小组会根据实际情况定期召开，由党小组组长主持。会议主要组织党员学习、讨论党的文件和上级指示，汇报交流党员的思想、工作情况，开展批评与自我批评等。党课制度[具体频率]安排一次党课，可由党支部书记或邀请上级党组织领导、专家学者等授课。党课内容应围绕党的基本理论、基本路线、基本方略，结合公司/组织实际，对党员进行思想政治教育。2.党日制度每月确定一天为党日，组织党员开展集中学习、主题党日活动等。党日活动要主题鲜明、形式多样，增强党员的参与感和归属感。三、党内监督（一）监督内容1.对党员遵守党的纪律和国家法律法规情况的监督。2.对党员贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议、决定情况的监督。3.对党支部领导班子及其成员履行职责、廉洁自律情况的监督。（二）监督方式1.党内监督与群众监督相结合，广泛听取群众意见和建议。2.定期开展党员民主评议，对党员进行全面评价，表彰优秀党员，处置不合格党员。3.加强对党支部工作的检查考核，将考核结果作为党支部评先评优的重要依据。（三）问题处理对监督中发现的问题，要及时进行调查核实，根据问题性质和情节轻重，按照党内有关规定进行处理。对违反党纪国法的党员，要依法依规严肃处理。四、思想政治工作（一）工作目标提高党员和员工的思想政治素质，增强员工的凝聚力和向心力，为公司/组织发展提供强大的精神动力和思想保证。（二）工作内容1.加强形势政策教育，及时向党员和员工传达党和国家的重大方针政策、公司/组织的发展战略和工作部署，引导员工正确认识形势，坚定发展信心。2.开展职业道德教育，培养员工的敬业精神、职业操守和团队合作意识。3.关注员工思想动态，及时了解员工的工作、生活和思想状况，做好员工的思想政治工作，帮助员工解决实际问题。（三）工作方法1.坚持以人为本，关心关爱员工，营造良好的工作氛围和企业文化。2.充分利用各种宣传阵地和文化活动载体，开展形式多样的思想政治教育活动，如主题演讲、征文比赛、文化体育活动等。3.建立思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部在思想政治工作中的职责，形成齐抓共管的工作格局。五、附则（一）解释权本制度由公司/组织党