寝室进出制度规范

PAGE寝室进出制度规范一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工寝室的进出管理，维护寝室秩序，保障员工的人身安全和财产安全，营造一个安全、整洁、有序的居住环境。2.适用范围本制度适用于公司为员工提供的所有寝室。3.基本原则遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。保障员工的正常生活秩序，尊重员工的个人隐私。实行严格管理与人性化服务相结合的原则。二、寝室人员管理1.入住登记新员工入住寝室前，需填写《寝室入住登记表》，提供个人有效身份证件信息、联系方式等。由寝室管理部门统一安排寝室床位，并发放寝室钥匙。2.人员变动员工因工作调动、离职等原因需要变更寝室的，应提前向寝室管理部门提出申请。经批准后，办理相关手续，结清原寝室的费用，并领取新寝室的钥匙。员工离职时，应在离职手续办理完毕后，及时腾空寝室，归还寝室钥匙，由寝室管理部门进行验收。3.访客管理员工如有访客，应提前向寝室管理部门报备，说明访客姓名、性别、年龄、关系、来访时间等信息。访客进入寝室时，需在门卫处进行登记，出示有效身份证件，并由被访员工带领方可进入。访客应遵守寝室的各项规章制度，不得在寝室留宿。如需留宿，应提前向寝室管理部门申请，经批准后方可留宿，留宿时间不得超过[X]天。4.严禁非本公司人员擅自进入寝室未经寝室管理部门同意，任何非本公司人员不得擅自进入员工寝室。如有违反，寝室管理人员有权制止，并视情节轻重给予相应处罚。三、进出时间管理1.正常进出时间员工应遵守公司的作息时间，在规定的时间内进出寝室。周一至周五：早上[起床时间]至晚上[熄灯时间]。周六、周日及节假日：早上[起床时间]至晚上[熄灯时间]。2.特殊情况进出因工作需要加班或值班的员工，需提前向寝室管理部门报备，说明加班或值班的时间、地点等信息。加班或值班结束后，员工可凭有效工作证明在门卫处登记后进入寝室。因突发疾病、紧急事务等特殊情况需要在非规定时间进出寝室的员工，应及时向寝室管理部门报告，并说明情况。经寝室管理部门核实后，可予以放行。3.夜间进出管理晚上熄灯后，原则上禁止员工外出。如有特殊情况需要外出，应提前向寝室管理部门申请，经批准后方可外出，并在门卫处登记外出时间、返回时间等信息。员工外出返回寝室时，应在门卫处登记，经核实身份后，方可进入寝室。四、门禁管理1.门禁系统公司在寝室楼安装门禁系统，员工应使用个人门禁卡进出寝室楼。门禁卡由寝室管理部门统一发放，员工应妥善保管，不得转借、冒用他人门禁卡。2.门禁卡挂失与补办如果员工的门禁卡丢失或损坏，应及时向寝室管理部门挂失。挂失后，可申请补办门禁卡，补办门禁卡需缴纳一定的工本费。3.门禁卡使用规定员工进出寝室楼时，应主动出示门禁卡，配合门卫进行身份验证。严禁使用非本人门禁卡或采取其他不正当手段强行进入寝室楼。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。五、安全管理1.消防安全员工应遵守消防安全规定，不得在寝室楼内私拉乱接电线、使用明火、违规使用大功率电器等。寝室楼内配备有消防设施和器材，员工应爱护并熟悉其使用方法，不得随意挪用或损坏。定期组织消防安全检查和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。2.财产安全员工应妥善保管个人财物，离开寝室时应关好门窗，锁好柜子，防止财物被盗。寝室管理部门应加强对寝室楼的安全巡逻，及时发现和处理安全隐患。如发生财物被盗等安全事故，员工应及时向寝室管理部门报告，并配合相关部门进行调查处理。3.人身安全员工应遵守寝室楼内的秩序，不得在楼内大声喧哗、追逐打闹、打架斗殴等。严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入寝室楼。如发现有危及人身安全的行为或情况，员工应及时向寝室管理部门报告，寝室管理部门应及时采取措施进行处理。六、卫生管理1.寝室卫生要求员工应保持寝室整洁卫生，定期打扫寝室，做到地面干净、桌面整洁、门窗明亮、物品摆放整齐。不得在寝室楼内随地吐痰、乱扔垃圾，垃圾应分类装袋后放置在指定的垃圾桶内。定期对寝室进行消毒，预防疾病传播。2.公共区域卫生寝室楼内的公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等）由专人负责打扫，保持清洁卫生。员工应爱护公共区域的卫生设施，不得随意损坏。3.卫生检查寝室管理部门定期对寝室卫生进行检查，检查结果将进行公布。对卫生不达标的寝室，将责令其限期整改；对多次整改仍不达标的寝室，将给予相应处罚。七、纪律与处罚1.纪律要求员工应严格遵守本制度的各项规定，自觉维护寝室秩序。对违反本制度规定的行为，寝室管理部门将视情节轻重给予相应处罚。2.处罚种类警告：对初次违反制度且情节较轻的行为给予警告处分。罚款：根据违规行为的严重程度，处以[X]元至[X]元的罚款。停宿：对多次违反制度或违规行为严重的员工，给予停宿[X]天至[X]天的处罚。辞退：对屡教不改、严重违反制度或造成恶劣影响的员工，予以辞退。3.处罚程序发现员工违反制度行为后，寝室管理人员应及时进行制止，并向其说明违规事实和后果。填写《违规行为处罚通知单》，详细记录违规行为、处罚依据和处罚种类等信息。将《违规行为处罚通知单》送达违规员工，由其签字确认。员工对处罚结果有异议的，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向寝室管理部门提出申诉。寝室管理部门应进行调查核实，并将