干部随访制度规范

PAGE干部随访制度规范一、总则（一）目的为进一步加强对干部的管理和监督，及时了解干部的工作表现、思想动态和生活情况，确保干部队伍的健康发展，特制定本干部随访制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体干部。（三）基本原则1.客观公正原则：随访工作应基于事实，全面、准确地反映干部的真实情况，避免主观偏见和不实评价。2.定期与不定期相结合原则：通过定期随访，掌握干部的常态情况；同时根据工作需要，不定期开展随访，及时发现和解决问题。3.保密性原则：随访人员应对所了解到的干部信息严格保密，不得泄露给无关人员。二、随访内容（一）工作表现1.工作任务的完成情况，包括工作目标的达成率、工作质量、工作效率等。2.在工作中所采取的措施和方法，以及取得的工作成果和业绩。3.对工作中遇到的问题的处理能力和解决方式。（二）思想动态1.政治立场、政治觉悟和政治素养，是否坚定拥护党的路线方针政策。2.对公司/组织发展战略、目标的认识和理解，以及在工作中的贯彻执行情况。3.工作态度、敬业精神和职业操守，是否存在消极怠工、敷衍塞责等情况。4.思想观念的更新情况，是否能够适应公司/组织发展的需要。（三）生活情况1.家庭状况，包括家庭成员关系、家庭经济情况等。2.身心健康状况，是否存在影响工作的身体或心理问题。3.个人生活中的困难和需求，公司/组织是否能够提供必要的帮助和支持。三、随访方式（一）定期走访1.按照规定的时间间隔，由专人对干部进行走访。走访人员应提前与被走访干部预约时间，确保走访工作的顺利进行。2.走访过程中，走访人员应与干部进行面对面的交流，了解其工作、思想和生活情况，并填写《干部随访记录表》。（二）问卷调查1.定期发放问卷调查表，了解干部对公司/组织各项工作的意见和建议，以及自身的工作感受和需求。2.问卷调查表应设计合理，内容涵盖工作表现、思想动态、生活情况等方面，确保能够全面、准确地反映干部的情况。（三）专项谈话1.根据工作需要，针对特定问题或特定干部开展专项谈话。专项谈话应明确谈话主题和目的，确保谈话内容具有针对性。2.谈话人员应认真记录谈话内容，并整理形成谈话报告。（四）数据分析1.收集和整理干部的工作业绩数据、考核评价数据等，通过数据分析了解干部的工作表现和发展趋势。2.运用数据分析工具和方法，对干部的各项数据进行深入分析，为干部的选拔任用、培养教育等提供参考依据。四、随访程序（一）准备阶段1.确定随访人员和随访对象，明确随访的目的、内容和方式。2.随访人员应熟悉随访的相关政策法规和工作流程，掌握必要的随访技巧和方法。3.准备随访所需的资料和工具，如《干部随访记录表》、问卷调查表等。（二）实施阶段1.按照预定的随访方式和程序，与干部进行沟通交流，获取相关信息。2.在随访过程中，随访人员应认真倾听干部的意见和建议，尊重干部的隐私和个人意愿。3.及时记录随访情况，确保记录内容真实、准确、完整。（三）整理分析阶段1.对随访记录和相关资料进行整理，分类归纳干部的工作表现、思想动态和生活情况等方面的信息。2.运用科学的分析方法，对整理后的信息进行分析研究，总结干部的优点和不足，发现存在的问题和潜在风险。3.根据分析结果，撰写随访报告，提出针对性的建议和措施。（四）反馈阶段1.将随访报告及时反馈给被随访干部，使其了解自己的工作表现和存在的问题，同时听取干部的意见和建议。2.根据干部的反馈意见，对随访报告进行进一步完善，并将完善后的报告提交给公司/组织相关领导和部门。3.对于随访中发现的问题，应及时与干部沟通，共同研究制定整改措施，并跟踪整改落实情况。五、随访结果运用（一）干部考核评价1.将随访结果作为干部年度考核、任期考核的重要依据，与干部的薪酬调整、晋升晋级等挂钩。2.对于工作表现优秀、思想素质过硬、群众认可度高的干部，在考核评价中给予加分，并在晋升晋级、表彰奖励等方面予以优先考虑。3.对于存在问题较多、群众意见较大的干部，应进行诫勉谈话，督促其限期整改；整改不力的，应根据相关规定进行组织调整或纪律处分。（二）干部培养教育1.根据随访结果，了解干部的优势和不足，为干部制定个性化的培养教育计划。2.针对干部存在的问题，有针对性地开展培训、辅导等活动，帮助干部提升综合素质和工作能力。3.通过随访发现干部的潜在能力和发展潜力，为干部提供更多的发展机会和平台，促进干部的成长成才。（三）干部选拔任用1.在干部选拔任用过程中，充分参考随访结果，将其作为选拔任用干部的重要参考依据之一。2.优先选拔使用工作表现突出、思想作风过硬、群众基础好的干部，确保选拔出的干部能够真正胜任工作岗位，为公司/组织的发展贡献力量。六、随访纪律（一）严格遵守工作程序随访人员应严格按照本制度规定的随访程序开展工作，不得擅自简化或变更程序。（二）保守秘密随访人员应对随访过程中了解到的干部信息严格保密，不得泄露给无关人员。对于违反保密纪律的行为，将依法依规追究责任。（三）客观公正随访人员应秉持客观公正的态度，如实反映干部的情况，不得夸大或缩小事实，不得故意隐瞒或歪曲问题。（四）廉洁自律随访人员在随访过程中应廉洁自律，不得接受被随访干部的礼品、礼金、宴请等，不得利用随访工作谋取私利。